Справочник типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

быть представлено описание перечня конкретных квалификационных требований, в рамках конкретного вида профессиональной деятельности, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения. Конкретные виды профессиональной деятельности в программах повышения квалификации Исполнителем не указаны. Указанная в программах как совершенствуемая в ходе освоения программы компетенция - инициирование проектов развития территорий проживания, не может быть компетенцией, поскольку является деятельностью, а не знанием, умением, навыком либо опытом. Инициирование не подпадает под определения квалификационных требований, изложенных в Справочнике типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы , утвержденные Минтрудом России, Справочнике квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих утвержденных Минтрудом России, не содержится в каких-либо профессиональных стандартах либо иных квалификационных справочниках. Программы повышения квалификации, представленные Исполнителем в отчете, не соответствуют положениям п. 9 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской

Федерации» работодателем не был назначен день собеседования и не было возвращено направление службы занятости на руки. В последующем истец дополнял свои пояснения письменно. Он сообщил, что органы местного самоуправления наделяются правом на осуществление деятельности по опеке и попечительству, поэтому должность главного специалиста является должностью муниципальной службы, наименование должности по штатному расписанию должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ. Министерство труда РФ утвердило Справочник типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы , согласно которого квалификация истца и направление подготовки «государственное и муниципальное управление» соответствует требованиям на замещение вакантной должности главного специалиста по опеке и попечительству в области профессиональной служебной деятельности и регулирования по молодежной политики (л.д.26-27). Истец указал, что в соответствии с ФЗ №59 «О порядке рассмотрения обращений в РФ» имеет право на обращение к должностному лицу органа местного самоуправления в устной или письменной форме с просьбой о содействии в реализации

ст. 42 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 25.12.2012) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований и иными муниципальными правовыми актами. Министерством труда и социальной защиты РФ утвержден « Справочник типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы ». В соответствии со ст. 5 Закона Пермского края 04.05.2008 № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае» для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу

муниципальной службы в Российской Федерации. Кроме того, считает, что нарушены законные интересы персонально неопределенного круга лиц, которые могли бы на законных основаниях замещать муниципальную должность, незаконно занимаемую Байкара О.В.. Просит обязать Администрацию сельского поселения сумона Уюкский устранить нарушения законодательства о муниципальной службе путем расторжения трудового договора с муниципальным служащим Байкара О.В. с момента вступления решения суда в законную силу. В уточненных исковых требованиях заместитель прокурора Пий-Хемского района ссылаясь на « Справочник типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы », утвержденный Минтрудом России и разработанный с учетом положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», который рекомендует исходить из следующего соотношения минимального уровня профессионального образования и групп должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского и сельского поселения в области профессиональной служебной деятельности «бюджетная политика»: I. Требования к специальностям, направлениям подготовки профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки Рекомендуемые специальности, направления

основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки. Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации утвержден справочник типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы . Согласно указанного справочника минимальный уровень профессионального образования при замещении высших и главных должностей муниципальной службы - высшее образование - специалитет, магистратура. В соответствии с частями 1,2 Закона Краснодарского края от 08.06.2007 N 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных

и другими федеральными законами. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой, что предусмотрено ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ. Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации утвержден справочник типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы . Данным справочником предусмотрены общие квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления в области профессиональной служебной деятельности «Регулирование земельных отношений, геодезия и картография», а также «Управление имущественным комплексом», которое включает в себя «Анализ состояния, пользование и распоряжение имуществом, находящегося в муниципальной собственности», согласно которого, для вида деятельности «Регулирование земельных отношений, геодезия и картография» рекомендуются специальности, направления подготовки по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент»,