Средняя численность списочного состава - гражданское законодательство и судебные прецеденты

профессоров, доцентов, старших преподавателей и преподавателей, а также лица гражданского персонала Вооруженных Сил, занимающие должности заведующих кафедрами, профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов. В подпунктах «б», «в» пункта 17 Методик установлено, что в таблице расчета расхода на содержание преподавателей в графе 3 указывается фактический (для списочной численности) и расчетный (в соответствии со штатно-должностными категориями военнослужащих - для вакантных должностей) размер выплат преподавательскому составу должностного оклада и оклада по воинскому званию, а в графе 4 указывается фактический (для списочной численности) и расчетный (в соответствии с окладом месячного денежного содержания и продолжительностью военной службы - для вакантных должностей) размер выплат военнослужащим преподавательского состава процентной надбавки за выслугу лет, исчисленной в установленном законодательством Российской Федерации порядке. При этом для вакантных должностей продолжительность военной службы принимается равной средней продолжительности военной службы на должностях, имеющих равный тарифный разряд и для которых штатом предусмотрено равное воинское звание. ФИО3 обратился в Верховный Суд Российской Федерации

контрагентам составили 78 549 765, 74 руб., из них 72% от платежей приходится на поименованных выше контрагентов. Оборотно-сальдовая ведомость по счету 60 за ноябрь 2017 г. (пример один месяц) свидетельствует о месячном обороте денежных средств, расчетами с поставщиками на основании заключенных хозяйственных договоров. Предоставленная оборотно-сальдовая ведомость по счету 10.01 за 01.11.2017 - 29.11.2017 свидетельствует о наличии материалов, находящихся в обороте. Согласно сведениям об основных показателях деятельности малого предприятия за период январь-сентябрь 2017 г. средняя численность списочного состава работников составляет 57 человек. Фонд начисления заработной платы за период с начала года (2017) составляет 12789,5 тыс. руб. Предоставлена справка о начисленной заработной плате сотрудникам (с июля по октябрь 2017 г.), согласно которой ООО «Промактив» начислило и уплатило ФОТ сотрудников, страховые взносы (Пенсионный фонд; Фонд обязательного медицинского страхования; Фонд социального страхования) 10391,80 тыс. руб. Общество имеет обязанности по исчислению и уплате налогов, являясь налоговым агентом. Согласно справке об уплаченных налогах, сборах и иных

оборотно- сальдовые ведомости по счетам 60, 76.05 за 9 месяцев 2017 года, а также акт инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами по состоянию на 30.09.2017. В состав дебиторской задолженности Общества входят суммы частичной оплаты (авансы) с поставщиками в соответствии с условиями договоров в счет предстоящих поставок основных производственных материалов, оборудования (ООО «Техномакс» и ООО «КалугаПрофиль»). Согласно сведений об основных показателях деятельности малого предприятия за период январь – сентябрь 2017 средняя численность списочного состава работников составляет 57 человек. Фонд начисления заработной платы за период с начала года составляет 12789,5 тыс. руб. На примере трех месяцев (с июля по август 2017 года) ООО «Промактив» начислило и уплатило ФОТ сотрудников, страховые взносы (Пенсионный фонд; Фонд обязательного медицинского страхования; Фонд социального страхования) 8076 тыс.руб. Следовательно, непринятие испрашиваемой обеспечительной меры может привести и к дополнительным убыткам при задержке выплаты заработной платы. В то же время у заявителя отсутствует достаточное количество денежных

права и законные интересы ООО «ИЦ «Элсктролуч» оказались нарушены: предприятие лишено возможности пользоваться своими специальными (отдельными) банковскими счетами (закупать комплектующие материалы у поставщиков и т.д.), что влечет за собой нарушение сроков исполнения государственного оборонного заказа; выплачивать заработную плату в установленный срок и в полном размере; уплачивать налоговые платежи и сборы. В настоящее время Общество ведет активную хозяйственную деятельность путем выполнения взятых на себя обязательств по заключенным договорам в рамках выполнения государственного оборонного заказа. Средняя численность списочного состава работников предприятия составляет 200 человек. Фонд начисления заработной платы за один месяц составляет 9 000 000 рублей, а также страховые взносы (Пенсионный фонд; Фонд обязательного медицинского страхования; Фонд социального страхования). По мнению заявителя, непринятие испрашиваемой обеспечительной меры может привести и к дополнительным убыткам при задержке выплаты заработной платы. В то же время заявитель указывает на то, что в настоящее время отсутствует достаточное количество денежных средств, за счет которых было бы возможно одновременное исполнение

согласно которым численность работников истца составляла 3 человека. С июля по ноябрь 2020 года (базовый период) численный состав работников истца, сформированный на 01.06.2020, не изменился и с сентября 2020 года даже увеличился до 4-х человек. Доводы ответчика, что на дату заключения соглашения - 13.07.2022, на платформе была размещена СЗВ-М истца за май 2020 года с указанием численности сотрудников в количестве 4 человек, судом отклонены. Судом установлено, в перечень сведений о застрахованных истцом лицах за май 2020 года включена ФИО3, которая согласно заявлению от 21.05.2020 уволена истцом по собственному желанию и в списочном составе истца на 01.06.2020 не состояла, но подлежала включению в сведения о застрахованных лицах за май 2020 года согласно Постановлению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 01.02.2016 № 83п «Об утверждении формы «Сведения о застрахованных лицах», как лицо, уволенное в отчетном периоде. Более того, денежные средства предоставлены ответчиком по кредитному соглашению в сумме 236 535 руб. -

специалиста ФИО3, – в ходе рассмотрения административного дела в отношении ФИО1 Кировстат не принял исчерпывающих мер к установлению обстоятельств, подлежащих доказыванию по административному делу (предусмотренных ст. 26.1 КоАП РФ). В частности, в рамках рассматриваемого Кировстат в отношении ФИО1 административного дела, на основании ст.ст. 26.9, 26.10 КоАП РФ не были истребованы у директора ФИО1 документы (например, статическая информация по форме № П-4 за 2010 г.), на основании которых можно было бы достоверно установить среднюю численность списочного состава НОО СПО «КТЭТ». Однако этого Кировстат сделано не было. В связи с установлением факта отсутствия в действиях ФИО1 состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 13.19 КоАП РФ, обсуждение доводов рассматриваемой жалобы о нарушении процедуры привлечения ФИО1 к административной ответственности считаю нецелесообразным. На основании изложенного, руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса об административном правонарушении Российской Федерации, судья решил: Жалобу ФИО1 удовлетворить. Отменить вынесенное в отношении директора НОО СПО «Кировский торгово-экономический техникум» ФИО1 постановление

квартальной периодичностью, данные по строке 01 должны согласовываться с данными соответствующих граф формы П-4 за соответствующий период. Для остальных организаций, отчитывающихся по форме N П-4 с ежемесячной периодичностью, данные фонда начисленной заработной платы по строке 01 должны согласовываться с суммой соответствующих данных по форме N П-4. Согласно представленному анализу формы отчета № 3П –наука за 1 квартал 2014 года содержат расхождения с данным представленными должностным лицом отчета по ф 4 –П по средней численности списочного состава работников, совместителей, фонда начисленной заработной платы списочного состава, внешних совместителей, средней месячной заработной плате. Вина директора в совершении административного правонарушения установлена и подтверждается: протоколом об административном правонарушении, сведениями о расхождении показателей, докладной запиской. Факт представления первоначально недостоверной статистической информации по форме федерального статистического наблюдения №ЗП- наука «Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки по категориям персонала (далее форма № 3П-наука за 1 квартал 2014 года N П-4

о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5 (м) «Основные сведения о деятельности организации». Так, согласно п. 76 Указаний среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на