слепых, Всероссийского общества глухих и Общероссийской общественной организации инвалидов войны в Афганистане. Всего на предприятиях общероссийских общественных организаций инвалидов предполагается создать не менее 4250 рабочих мест за счет бюджетных средств. Однако дополнительные меры не исключают возможности проведения на предприятиях общественных организаций инвалидов временных и общественных работ, которые могут быть организованы в целях сохранения существующих рабочих мест работников, находящихся в простое по вине администрации, отпусках по инициативе администрации и работающих в режиме неполного рабочего времени. Субсидии работодателю могут предоставляться на создание специального рабочего места в счет квоты, а также организацию специального рабочего места для инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования, и оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 главы 49 "Особенности регулирования труда надомников" Трудового кодекса Российской Федерации. Создание временных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов за счет средств субсидии в рамках региональной программы не предусматривается. Работодатели, претендующие на
на информационное сопровождение реализации региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации (далее - региональные программы), а также на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию региональных программ, в i-м субъекте Российской Федерации; - уровень софинансирования расходного обязательства i-го субъекта Российской Федерации за счет субсидии. 4. Размер средств на реализацию в i-м субъекте Российской Федерации дополнительного мероприятия, направленного на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места ( ), рассчитывается по формуле: , где: - размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, составляющий не более 50 тыс. рублей на 1 рабочее место; - численность трудоустроенных на дополнительные рабочие места (в том числе специальные) незанятых инвалидов в i-м субъекте Российской Федерации; - размер возмещения работодателю затрат
оплату труда участников дополнительного мероприятия по организации общественных и временных работ, составляющий в месяц не более 1 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за 1 работника; - численность участников дополнительного мероприятия по организации общественных и временных работ; - период участия в общественных и временных работах, средняя продолжительность которого составляет 3 месяца. 24. Размер субсидии, предоставляемой бюджету i-го субъекта Российской Федерации на реализацию дополнительного мероприятия по стажировке выпускников, включая частичное возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента), рассчитывается по следующей формуле: , где: - размер субсидии, предоставляемой бюджету i-го субъекта Российской Федерации на реализацию дополнительного мероприятия по стажировке выпускников; - размер возмещения работодателю затрат на оплату труда участников дополнительного мероприятия по стажировке выпускников, составляющий в месяц не более 1 установленного законодательством Российской Федерации
в предыдущей редакции) 29. Копии документов, представляемых в соответствии с пунктом 28 настоящего Типового положения, должны быть заверены в установленном порядке. 30. Предоставление социальных выплат молодым семьям и молодым специалистам и их использование осуществляются в порядке, предусмотренном пунктами 6 - 11 и 14 - 25 настоящего Типового положения. 31. В случае предоставления молодой семье (молодому специалисту) социальной выплаты орган исполнительной власти (орган местного самоуправления - в случае перечисления субсидий в бюджет соответствующего муниципального образования), член молодой семьи (молодой специалист) и работодатель заключают трехсторонний договор об обеспечении жильем молодой семьи (молодого специалиста) с использованием на эти цели социальной выплаты. Существенными условиями указанного договора являются: (в ред. Постановления Правительства РФ от 12.12.2012 N 1285) (см. текст в предыдущей редакции) а) обязательство члена молодой семьи (молодого специалиста) работать у работодателя по трудовому договору не менее 5 лет с даты выдачи свидетельства; б) право органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) истребовать в судебном
коммунальных услуг за счет средств субвенции также признана судом необоснованной, поскольку указанные должностные лица не относятся к педагогическим работникам, имеющим право на соответствующую компенсацию в силу закона. Средства субсидии, предоставленные на реализацию мероприятий по организации и обеспечению отдыха детей и их оздоровления в детских санаториях, санаторно-оздоровительных лагерях, фактически направлены администрацией на оплату услуг МБОУ ДОД ДОООЛ «Берег Дружбы», оказанных гражданам-получателям мер социальной поддержки, в то время как целями предоставления субсидии предусматривалась непосредственная выплата денежных средств родителям (законным представителям) и работодателям . Целью предоставления муниципальному образованию субвенции на выполнение отдельных государственных полномочий по направлению «Развитие северного домашнего оленеводства» являлось финансовое обеспечение затрат по созданию условий труда работников оленеводческих бригад в экстремальных условиях, включая расходы на оплату труда оленеводов. Средства субвенции направлены администрацией на компенсацию расходов ОАО КМНС «Хатыстыр» по оплате труда административно- управленческого персонала, охотников и коневодов, что не соответствует целям их выделения. Суд кассационной инстанции проверил выводы суда апелляционной
проведенной проверки использования в 2013?2014 годах средств федерального бюджета (субсидии в виде имущественного взноса), предоставленных фонду на основании соглашения от 29.01.2014 № СОГ?1/14, Росфиннадзором вынесено постановление от 16.09.2015 № 14?2015/501 о привлечении заявителя к административной ответственности, предусмотренной статьей 15.14 КоАП РФ, с назначением наказания в виде штрафа в размере 14 937 рублей 35 копеек. Основанием для привлечения к ответственности послужил установленный административным органом факт нецелевого расходования средств федерального бюджета ( субсидии) на оказание медицинской помощи, не входящей в обязанности работодателя по обеспечению безопасности условий и охраны труда наемных работников, в сумме 298 747 рублей. Статьей 15.14 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нецелевое использование бюджетных средств, выразившееся в направлении средств бюджета бюджетной системы Российской Федерации и оплате денежных обязательств в целях, не соответствующих полностью или частично целям, определенным законом (решением) о бюджете, сводной бюджетной росписью, бюджетной росписью, бюджетной сметой, договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств,
марте 2020 года - 58 чел., в апреле - 52 чел., в мае - 51 чел. Согласно подпункту «е» пункта 3 Постановления № 576, одним из условий для включения в реестр в целях предоставления субсидии является условие о количестве работников получателя субсидии, которое в месяце, за который выплачивается субсидия, должно составлять не менее 90 процентов количества работников в марте 2020 года или быть снижено не более чем на 1 человека по отношению к количеству работников в марте 2020 года. Положение подпункта «е» пункта 3 Постановления № 576 направлено на сохранение занятости и оплаты труда работников, трудоустройство которых напрямую зависит от действий работодателя . Поскольку предприниматель не соответствует установленным действующим законодательством критериям для получения субсидии, инспекция обратилась в арбитражный суд с рассматриваемым иском. Оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе письма УПФР Ленинского района г. Саратова от 30.07.2020 № 10-03/15427, от
публичного просмотра, своего представителя для участия в судебном заседании не направил. Арбитражный кассационный суд в порядке ст.284 АПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя истца. Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и отзыва на нее истца, выслушав ИП ФИО4, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения оспариваемых судебных актов. Как установлено судом и следует из материалов дела, постановлением Администрации Курской области от 25.04.2014 № 280-па утвержден Порядок предоставления субсидии работодателям (организациям, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам), участвующим в реализации государственной программы Курской области «Содействие занятости населения в Курской области», направленной на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014-2015 годах и создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалида к рабочим местам. Источниками финансирования мероприятий по организации трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места являются субсидии, поступившие из федерального
Хабаровского края в соответствии с пп. «ж» п.З Указа Президента РФ от 31.08.2013г. №693 «О мерах по ликвидации последствий крупномасштабного наводнения на территориях Республики Саха (Якутия), Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Магаданской областей, Еврейской автономной области» на цели содействия занятости граждан, пострадавших от крупномасштабного наводнения, по результатам которой Губернатору, Председателю Правительства Хабаровского края внесено Представление об устранении нарушений бюджетного законодательства, согласно которому доверенностью от 11.09.2013г. № полномочия Комитета, в том числе по предоставлению субсидии работодателям -участникам Программы, в нарушение ст.6, п.4 ст.154, п.1 ст.158 БК РФ, абз.1 разд.8 Программы, п.3.1. Порядка переданы КГКУ «Центр социальной занятости населения г.Хабаровска», что в свою очередь повлекло негативные последствия, выразившиеся в неправомерном представлении Союзу садоводов средств субсидии, которые не были использованы на цели, соответствующие условиям их получения, и незаконно израсходованы Союзом. Как следует из материалов дела, Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, в лице председателя комитета ФИО1, 10.09.2013 г. выдал
Правительства Оренбургской области от 20.08.2014 N 589-п "О дополнительных мероприятиях по содействию занятости инвалидов в Оренбургской области" утвержден Порядок предоставления субсидии на возмещение затрат, связанных с оборудованием (оснащением) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в Оренбургской области, устанавливающий процедуру предоставления субсидии юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели) на возмещение затрат, связанных с оборудованием (оснащением) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в Оренбургской области (далее - субсидия). Предоставление субсидии работодателям осуществляется министерством труда и занятости населения Оренбургской области на основании договора о предоставлении субсидии в пределах средств областного бюджета: выделенных министерству на реализацию дополнительных мероприятий по содействию занятости инвалидов Оренбургской области; источником которых является субсидия из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения. Пунктом 5 Порядка предоставления субсидий предусмотрено возмещение затрат работодателей на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски; оснащение (оборудование) специальных рабочих мест
