Тайное голосование работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

отбору на должности научно-педагогических работников, избранию деканов факультетов, заведующих кафедр и представлению к ученым званиям принимаются тайным голосованием. Другие решения принимаются открытым голосованием. В случае тайного голосования решение ученого совета Академии считается принятым, если за него проголосовали более половины членов, принявших участие в голосовании, при наличии не менее двух третей его списочного состава. В случае открытого голосования решение ученого совета Академии считается принятым, если в заседании участвуют более половины его списочного состава, а за решение голосуют более половины присутствующих. Решения ученого совета Академии вступают в силу с даты подписания их председателем ученого совета Академии, а в случае его отсутствия - заместителем председателя. 68. Решения ученого совета Академии по вопросам, относящимся к его компетенции, являются обязательными для выполнения структурными подразделениями Академии, а также всеми работниками и обучающимися. 69. Организационную работу по подготовке и проведению заседания ученого совета Академии, ведение документов и сдачу их в архив осуществляет ученый секретарь. 70. Ученый

(научно-исследовательский институт) возглавляет декан (директор), который в пределах своей компетенции руководит образовательной, научной, административно-хозяйственной, международной и иной деятельностью факультета (научно-исследовательского института), а также обеспечивает исполнение решений ученого совета факультета (научно-исследовательского института). Полномочия декана (директора) определяются типовым положением о факультете (институте), утверждаемым ректором Московского университета. (п. 37 в ред. Постановления Правительства РФ от 31.12.2010 N 1240) (см. текст в предыдущей редакции) 38. Декан факультета избирается сроком до 5 лет тайным голосованием членов ученого совета Московского университета из числа наиболее квалифицированных и авторитетных работников , имеющих ученую степень или ученое звание, выдвинутых ректором Московского университета или научно-педагогическими работниками и обсужденных на заседании ученого совета факультета. Выборы декана проходят в порядке, определяемом положением о выборах декана факультета, утверждаемым ректором Московского университета. На основании результатов голосования ректор Московского университета заключает срочный трудовой договор с избранным деканом факультета и издает приказ об утверждении его в соответствующей должности. Руководители иных подразделений Московского университета назначаются на должность

возраста 70 лет. (в ред. Постановления Правительства РФ от 08.07.2015 N 687) (см. текст в предыдущей редакции) 115. В структурных подразделениях Академии по решению ученого совета Академии могут создаваться выборные представительные органы - ученые советы (советы) структурных подразделений. Порядок создания и деятельности ученого совета (совета) структурного подразделения, а также его состав и полномочия определяются ученым советом Академии. 116. Непосредственное управление факультетом Академии осуществляет декан факультета, избираемый ученым советом Академии путем тайного голосования из числа наиболее квалифицированных и авторитетных работников Академии, имеющих ученую степень или звание, сроком на 5 лет. Декан утверждается в должности приказом ректора Академии. Выдвижение кандидатов на должность декана факультета осуществляется кафедрами. Порядок выдвижения кандидатов на должность декана определяется соответствующим положением о факультете. Декан несет полную ответственность за результаты деятельности факультета перед ученым советом факультета, ученым советом Академии и ректором Академии. Декан организует работу факультета по выполнению задач в области учебного и научного процессов, методического обеспечения, воспитательной

СРО. Кандидатуры, указанные в письмах, обсуждались на Совете в порядке, предусмотренном пунктом 3.12. Положения о коллегиальном органе. В соответствии с пунктом 3.10 Положения о коллегиальном органе кандидаты в члены Совета выдвигаются на заседании Общего собрания членами СРО. Представитель члена Некоммерческого партнерства ФИО9 выдвинул для включения в бюллетени для тайного голосования 6 кандидатур, не заявивших самоотвода. Кандидатура ФИО6 не соответствует требованиям статьи 55.11 Градостроительного кодекса Российской Федерации. В соответствии с пунктом 5 статьи 14 Федерального закона «О саморегулирующих организациях» лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа саморегулируемой организации, не вправе являться членом органов управления саморегулируемой организации, их дочерних и зависимых обществ, являться работником , состоящим в штате указанных организаций. Иных запретов, в частности запрета на участие в Совете единоличного исполнительного органа не предусмотрено. Нарушений требований о проведении тайного голосования, а также нарушение порядка голосования, не было (л.д. 58-59 т. 1). В процессе рассмотрения спора, в судебном заседании 16.02.2010, в качестве свидетелей

саморегулируемой организации относятся следующие вопросы об избрании тайным голосованием членов постоянно действующего коллегиального органа управления саморегулируемой организации, досрочное прекращение полномочий указанного органа или досрочное прекращение полномочий отдельных его членов; избрании тайным голосованием руководителя постоянно действующего коллегиального органа управления саморегулируемой организации, досрочное прекращение полномочий такого руководителя. В соответствии со ст. 55.11 Градостроительного кодекса РФ постоянно действующий коллегиальный орган управления саморегулируемой организации формируется из числа индивидуальных предпринимателей - членов саморегулируемой организации и представителей юридических лиц - членов саморегулируемой организации. Срок полномочий руководителя постоянно действующего коллегиального органа управления саморегулируемой организации не может превышать два года. В силу ст. 11, 16 ФЗ «О саморегулируемых организациях» любой член саморегулируемой организации в случае нарушения его прав и законных интересов действиями (бездействием) саморегулируемой организации, ее работников и (или) решениями ее органов управления вправе оспаривать такие действия (бездействие) и (или) решения в судебном порядке, а также требовать в соответствии с законодательством Российской Федерации возмещения саморегулируемой организацией причиненного

на два года. В редакции устава 2020 года пункт 12.3.1 изложен следующим образом: генеральный директор избирается советом Ассоциации путем проведения тайного голосования из кандидатур, предложенных Президентом совету Ассоциации сроком полномочий на один год. В соответствии с пунктом 12.3.2 устава Ассоциации в редакциях 2016, 2018 и 2020 годов генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Ассоциации, распоряжается имуществом и средствами Ассоциации, представляет Ассоциацию в отношениях с любыми российскими и иностранными юридическими и физическими лицами, заключает любые соглашения и договоры, обеспечивает выполнение решений общего собрания, совета и президента Ассоциации. В соответствии с пунктов 12.3.3, 12.3.5, 12.3.6 устава в редакциях 2016, 2018 и 2020 годов генеральный директор представляет на утверждение совета проекты сметы административно-хозяйственных расходов Ассоциации; издает приказы, распоряжения, дает указания; утверждает должностные инструкции, штатное расписание и иные положения, регламентирующие условия труда работников Ассоциации. Согласно пункту 1.1 Положения о генеральном директоре, утвержденного решением Общего собрания членов Ассоциации (далее - Положение), генеральный директор является

тайного голосования; копия протокола от 11.02.2014 №1 заседания счетной комиссии об избрании председателя счетной комиссии; копия протокола от 11.02.2014 №2 счетной комиссии по конкурсному отбору на должность; копия выписки из протокола №25 от 11.02.2014 заседания Учебного совета. Представленные лицензиатом документы не подтверждают устранения в полном объеме нарушений, именно, не представлены документы, подтверждающие объявление в средствах информации конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава в соответствии с пунктом 1 приказа ректора № 58 1 2013, также не представлены рекомендации по каждой кандидатуре и документы, необходимые для участия в конкурсе в соответствии с нормамими пунктов 7.1., 7.2. представленного Положения о порядке должностей профессорско-преподавательского состава, утвержденного протоколом Ученого совета 13.11.2013 № 23 (списки научных и -методических работ, опубликованных за последние 5 лет, документы о прохождении квалификации за последние 5 лет, личные листки по учету заверенные в установленном порядке копии диплома о высшем образовании, ученых степенях, ученых званиях претендентов), не представлены приказы о приеме работников

по ходатайству стороны или по инициативе суда. В статье 31 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий. По смыслу статьи 31 указанного Кодекса от имени работников при отсутствии первичной профсоюзной организации (либо ее малочисленности) могут выступать как представительный орган, так и специально избранные работники - представители. Решение этого вопроса, а также вопросов о составе представительного органа, его наименовании, сроке полномочий и т.п. отнесено к компетенции общего собрания (конференции), на котором

2016-2019 годы признан недействительным решением суда, процедура проведения коллективных переговоров по нему завершена, работники для заключения нового Коллективного договора на 2017-2020 годы вправе избрать иных своих представителей. Вместе с тем вопреки доводам жалобы, судебная коллегия полагает, что процедура выбора представителя работников на общем собрании представительного коллегиального органа самоуправления, включающего в свой состав работников организации при выборе представителей работников для ведения коллективных переговоров не нарушена. Судом установлено и следует из материалов дела, что путем тайного голосования работники заполняли бюллетени и бросали их в урну для тайного голосования. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе показаниями свидетелей К.А.В., Е.Л.В., К.Е.Н. в судебном заседании суда первой инстанции от 23 ноября 2017 г., принимавшим участие в собрании работников 28 февраля 2017 г., которые подтвердили факт проведения собрания, проведение выборов представителей трудового коллектива путем тайного голосования, проведения подсчета голосов и оглашение результатов голосования. Материалами проверки Государственной инспекции труда в Челябинской области по обращению

труда», в редакции, действующей на момент разрешения спора, отсутствуют. Судом установлено, что на собрании «ООО «Топкинский цемент» от 12 июля 2018 г., оформленного протоколом №, в результате тайного голосования работников был избран представитель трудового коллектива ФИО53 В.Ю. Истцы принимали участие в общем собрании и осуществляли тайное голосование при выборе кандидатуры представителя трудового коллектива, что подтверждается их подписями в листе регистрации. Судами проверены доводы истцов о том, что собрание не проводилось, а подписи были собраны обманным путем, указанные доводы не нашли своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем обоснованно не были приняты судом во внимание. Доводам истцов об участии в общем собрании работников цеха «помол» «неправомочных представителей работодателя»: ФИО55 Р.В., ФИО56 А.К. и ФИО57 Я.С. судом также дана надлежащая оценка и они признаны несостоятельными, поскольку не подтверждают факт нарушения процедуры выбора представителя трудового коллектива. Как правильно указал суд, присутствие на общем собрании работников цеха «Помол» директора по производству