Российской Федерации и федеральными законами. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на второй стадии конкурса конкурсная комиссия применяет методы: тестирование; проведение групповых дискуссий; написание реферата, индивидуальное собеседование и другие. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы одним из них (например, тестированием), конкурс может считаться завершенным. 6.1. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному управлением (структурным подразделением), в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в центральном аппарате Рособоронзаказа. Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов
соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", распоряжением ФСФО России от 21.08.2000 N 123-р "О повышении качества подготовки специалистов по антикризисному управлению" и устанавливает порядок предварительного тестирования кандидатов для обучения по Типовым программам подготовки специалистов по антикризисному управлению первого и второго уровня, утвержденным распоряжением ФСФО России от 04.09.2000 N 128-р (далее по тексту - Программы). 1.2. Целью предварительного тестирования кандидатов для обучения по Программам является повышение качества подготовки специалистов по антикризисному управлению. 1.3. Предварительное тестирование кандидатов для обучения предусматривает проверку соответствия кандидатов квалификационным требованиям, установленным ФСФО России, а также уровня их профессиональной подготовки. 1.4. К участию в предварительном тестировании допускаются лица, взявшие на себя письменное обязательство в случае успешного прохождения обучения и получения лицензии арбитражного управляющего соответствующей категории зарегистрироваться в арбитражном суде субъекта Российской Федерации, для которого в соответствии с плановым заданием ФСФО России на подготовку антикризисных управляющих проводится обучение. 2. Организация предварительного тестирования 2.1. Организация предварительного тестирования кандидатов для
системой, консультационные и юридические услуги (акт №45 от 31.03.2005), а от ООО «ЛВС» лишь в январе – услуги по сопровождению программных продуктов 1С – 2 часа (акт №8 от 13.01.2005), от ООО «Компьютерные технологии» - информационное обслуживание СС Консульнтант бухгалтер (акт №21 от 19.01.2005 и акт №160 от 22.04.2005). Таким образом, ни одна из компаний не оказала заявителю в январе-феврале 2005 года дублированных услуг. ЗАО «БизнесЛинк Персонал» оказывало услуги по подбору персонала, включающие психологическое тестирование кандидатов . Данные услуги были приобретены ООО «Русский Лес» лишь в отношении соискателей, претендующих на должности в администрации компании. Доказательств дублирования услуг ЗАО «БизнесЛинк Персонал» и ООО «Стора Энсо Форест.Администрейшн» налоговой инспекцией не представлено. Учитывая, что заключенные договоры между ООО «Русский Лес» и ООО «Стора Энсо Форест.Администрейшн» на оказание услуг не противоречат гражданскому законодательству, факт оказания и оплаты услуг подтверждается первичными документами и не оспаривается инспекцией, и налоговый орган не доказал экономической необоснованности оспариваемых затрат,
300 от 12.07.2021, заявку № 1 к договору, по условиям которых, ответчик обязался оказать истцу следующие услуги: составление текста для трех вакансий; формирование общей методики тестирования; отслеживание откликов и увеличение количества кандидатов на заполнение анкеты; активное приглашение кандидатов нашими специалистами; оценка теоретических знаний откликнувшихся на вакансии кандидатов; проведение 21 собеседования (7 собеседований по каждой вакансии) с лучшими откликнувшимися кандидатами, показавшими положительное знание теории продаж (прошедших первый этап); предоставление видеоинтервью и лист оценки навыков прошедших тестирование кандидатов (пакет Лайт) (л.д. 52-55). Стоимость пакета составляет 65000 руб. Стоимость услуг оплачивается в следующем порядке: 50 % предоплата, 50 % по факту выполнения услуг. Также, ответчиком представлены скриншоты переписки, подтверждающей факт предоставления ответчиком услуг истцу. Адрес электронной почты истца соответствует электронному адресу, указанному истцом в представленных им документах в материалы дела (л.д. 56-66). Исследовав и оценив в порядке, предусмотренном статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, представленные в материалы дела доказательства суд считает, что,
разработка алгоритма действий при строительстве объектов недвижимости; разработка внутреннего документооборота предприятия, включая необходимые образцы документов предприятия Заказчика; оказание информационно-консультационных услуг при подготовке к рассмотрению хозяйственных и прочих споров в Арбитражных судах и судах общей юрисдикции; участие в качестве представителя доверителя в гражданском и административном судопроизводстве; представление интересов Заказчика в государственных органах, органах местного самоуправления, общественных объединениях и иных организациях; определение потребности предприятия Заказчика в кадрах и разработка требований к кандидатам на вакансии; подбор и тестирование кандидатов на вакансии в соответствии с заданием, полученным от Заказчика; проверка кадрового делопроизводства Заказчика с предоставлением рекомендаций по устранению несоответствия Трудовому кодексу РФ; осуществление маркетинговых, консультационных и иных услуг, направленных на содействие продвижению бизнеса Заказчика за счет расширения рынка деятельности; консультация и выдача рекомендаций по вопросам финансового, налогового и иного хозяйственного законодательства, в том числе по вопросам собственности, купли-продажи, хозяйственного права, банкротства, ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности, инвестиционной деятельности, менеджменту, маркетингу, оптимизации налогообложения,
объеме как по Соглашению 3, так и по Соглашению 4. По Соглашению 3 недобор кандидатов составил 63 человека, стоимость услуг составила - 4 132 369,29 руб. По Соглашению 4 недобор кандидатов составил ПО человек, стоимость услуг составила – 1.369.340 руб. В Соглашении 3 и Соглашении 4, одновременно с принятым обязательством по подбору согласованного количества кандидатов, Ответчик обязался оказать следующие услуги: повести личные интервью с кандидатами в присутствии представителя Истца, провести фотографирование, анкетирование кандидатов, провести тестирование кандидатов на знание английского языка и транспортной географии города, заполненные анкеты в бумажном виде передать Истцу по акту приема-передачи, передать фотографии посредством электронной почты, подписать с кандидатами согласие на обработку персональных данных с правом их передачи Истцу, сформировать и передать истцу «Готовые пакеты документов». Истец указывает, что названные обязательства ответчиком не исполнены, поскольку на собеседования к истцу приходили лица, большинство которых не соответствовали заявленным параметрам. В п.2.1.5. Соглашения 3 в обязанности Ответчика входило: «Готовые пакеты
в разделе «нормативно-правовые акты», опубликован. То, что в составе конкурсной комиссии отсутствует представитель государственного органа Иркутской области, то указанный орган в Иркутской области не создан и в силу положений ст.71 ФЗ № 79 и ст.26 областного закона о госслужбе функции этого органа осуществляются государственными органами Иркутской области, в которых проводятся конкурсы. В состав комиссии входит К, глава администрации округа. По утвержденной Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в администрации округа тестирование кандидатов проводится на перечню теоретических вопросов, которые составляются на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы. В части выбора метода оценки кандидатов, как тестирование, конкурсные комиссии самостоятельны, что не противоречит Указу Президента РФ № 112 от 01.02.05г. В соответствии со ст.22 ФЗ о госслужбе конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы. Ответ на вопрос № 33, который подчеркнут сплошной линией не
соответствии с утвержденным проектом; - проведение ремонтных работ, доработка помещения в соответствии с утвержденным проектом предприятия; - планирование кухни и подсобных помещений; - подбор оборудования и мебели; - расстановка оборудования, оптимизации производственных процессов; - анализ закупаемого оборудования и инвентаря, оптимизация затрат при открытии ресторана; - разработка штатного расписания и графика работы персонала кухни, оптимизация структуры подразделений кухни; - разработка меню с предоставлением технологических карт; - персонал кухни - помощь в подборе, контрольное собеседование и тестирование кандидатов , утверждение в должности штатного шеф-повара, су-шефов; - подбор оптимального списка поставщиков, согласно меню предприятия; - обучение поваров приготовлению блюд по меню; - подбор и составление программ обучения персонала; - составление должностных инструкций для работников кухни; - контроль и анализ отчетности, списания; - проведение обучения сотрудников кухни (мастер- классов); - осуществление маркетинга поставщиков; - контроль цен и качества продукции от поставщиков; - контроль актов проработок, технологических карт, списаний, калькуляций; - контроль санитарных норм и
