каких-либо иных выплат в любой форме. При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников. При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат: причитающаяся работнику заработная плата; средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок; возмещение расходов, связанных со
полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки. (в ред. Федерального закона от 25.12.2012 N 269-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3.1. Ушедшему или удаленному в отставку судье, назначенному на должность до 1 января 2012 года, размер выходного пособия, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок, умножается на коэффициент 1,15. (п. 3.1 введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ) 4. Судье после ухода или удаления его в отставку выплачивается компенсация на приобретение проездных документов на все виды общественного транспорта городского, пригородного и местного сообщения за счет средств федерального бюджета в порядке, определенном Правительством Российской Федерации. (п. 4 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла п. 5
по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он
арбитражного апелляционного суда от 04.04.2019 и постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 24.05.2019 по делу № А73-10351/2018 о несостоятельности (банкротстве) публичного акционерного общества «Страховая компания «Хоска» (далее – должник), установил: в рамках дела о банкротстве должника его временная администрация в лице государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» обратилась в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными сделками: - приказа от 05.04.2018 № 46-к о начислении исполняющему обязанности генерального директора должника ФИО2 компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка; - приказа от 06.04.2018 № 49-к о начислении исполняющему обязанности генерального директора должника ФИО2 доплаты в сумме 200 000 руб.; - приказа от 06.04.2018 № 51/1-к о начислении исполняющему обязанности генерального директора должника ФИО2 административной премии за март и апрель 2018 года в размере 100%; - приказа от 19.04.2018 № 64-к о начислении исполнительному директору должника Пашенцеву Евгению Евгеньевичу выходного пособия в сумме 342 000 руб.; - приказа от 19.04.2018 № 73-к
вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Барнаула от 05.08.2016 по делу №2-4553/16 (с учетом дополнительного решения от 06.09.2016, определения Центрального районного суда г. Барнаула), которым с ООО «Манеж» в пользу ФИО3 взыскана задолженность в сумме 400 756 рублей 85 копеек, из которых: задолженность по оплате больничных листов за период с 02.03.2016 по 06.04.2016 в сумме 41 135 рублей, за период с 12.04.2016 по 11.05.2016 в сумме 34 279 рублей 50 копеек, трехкратный средний месячный заработок в сумме 103 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18 979 рублей 24 копейки, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 181 626 рублей 84 копейки, компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей, компенсация за задержку выплаты при увольнении и выплат за периоды временной нетрудоустроенности по состоянию на 06.09.2016 в сумме 11 236 рублей 27 копеек. Арбитражный суд первой инстанции, оценив по правилам статьи 71 АПК РФ представленные
физических лиц – 865 675 руб., размер выплат после удержания налога на доходы физических лиц – 5 793 364 руб. 92 коп.. Следовательно, расчет среднего месячного заработка следует производить от общей суммы фактически полученного дохода, то есть от 5 793 364 руб. 92 коп. Таким образом, правильным, по мнению суда апелляционной инстанции, будет являться следующий расчет: 5 793 364,92 руб. ÷ 12 (количество месяцев в году) × 3 = 1 448 341,23 руб. ( трехкратный средний месячный заработок). Доводы конкурсного управляющего ФИО3 о том, что требование ФИО1 о включении задолженности по выплате компенсации в связи с прекращением трудового договора во вторую очередь реестра, подлежало удовлетворению только в размере минимального размера оплаты труда – 19 000 руб., отклоняются судом апелляционной инстанции как основанные на неверном толковании норм права. Вопреки доводам апеллянта, разногласия в части признания требования ФИО1 в размере 363 900 руб. компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении подлежащим включению
шести месячных заработков работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ). На внеочередном общем собрании участников Общества 13.02.2017 (протокол № 01) принято решение о прекращении с 28.02.2017 трудового договора с ФИО2 на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ. В связи с досрочным прекращением трудового договора ФИО2 выплачена компенсация в размере шести средних месячных заработков в сумме 957 921 руб. 63 коп. По мнению конкурсного управляющего, компенсация в размере, превышающем трехкратный средний месячный заработок, в сумме 478 960 руб. 81 коп. выплачена с нарушением пункта 1 статьи 61.2. Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве), статей 10 и 168 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ). Суд первой инстанции, с которым согласился и апелляционный суд, отказали в удовлетворении заявления конкурсного управляющего в связи с недоказанностью наличия совокупности обстоятельств, позволяющих признать сделку недействительной по специальным банкротным основаниям и/или общегражданским
должностного оклада, компенсационных, дополнительных, стимулирующих выплат. В случае прекращения трудового договора с руководителем общества в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. При этом кратность компенсации непосредственно связана со стажем работника (10, 15, 20 лет). Таким образом, сам по себе Порядок №473 устанавливает лишь минимальный размер компенсации - трехкратный средний месячный заработок в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий работника. При этом указанный Порядок №473 не ограничивает возможность выплаты компенсации при увольнении заместителя руководителя по иным основаниям, которые не связаны с его виновными действиями. В данном случае заместитель руководителя ФИО4 был уволен по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
соответствии с ч.4 ст.349.3 ТК РФ при прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников. В соответствии со ст.2 ФЗ от 02.04.2014 N 56-ФЗ условия заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), прекращают действие со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в части, противоречащей требованиям, установленным статьей 181.1 и частями второй - пятой статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции
искового заявления составила <данные изъяты> рублей, а по ведению гражданского дела в суде - <данные изъяты> рублей. В силу п.п. п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о заработной плате и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Истец ссылается на ст.ст. 391,392,395 ТК РФ, ст.ст. 131,132 ГПК РФ и просит взыскать с администрации Титовщинского сельского поселения Демидовского района Смоленской области в пользу ФИО1: трехкратный средний месячный заработок в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, с начислением процентов за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., и с ДД.ММ.ГГГГ и до дня фактического исполнения обязательств ответчиком; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; в возмещение расходов на оплату услуг представителя - <данные изъяты> рублей. В письменном возражении на иск ФИО1 представитель ответчиков, администрации Титовщинского сельского поселения Демидовского района Смоленской
каких – либо иных выплат в любой форме. Учитывая изложенное, соглашение о выплате выходного пособия является ничтожным в силу закона. Ввиду отсутствия в законе прямого разрешения соглашение о расторжении трудового договора не относится к числу документов, которыми могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий и иных компенсаций, фиксация в нем условия о выплате не порождает соответствующей обязанности работодателя. Средний месячный заработок ФИО1 составляет 46891,51 руб. Поскольку выходное пособие, предусмотренное соглашением от (Дата) значительно превышает трехкратный средний месячный заработок ФИО1 равный 140674,53 руб., данное соглашение также является ничтожным в силу закона. Учитывая изложенное, истец просит суд признать недействительным дополнительное соглашение от (Дата), согласно которому трудовой договор был дополнен пунктом 5.2 следующего содержания: «В случае увольнения работника по соглашению сторон, дополнительно к расчету при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, работнику выплачивается выходное пособие в размере 291200 руб.»; признать недействительным дополнительное соглашение от (Дата) о расторжении трудового договора (Номер) от (Дата) и
качестве генерального директора ООО «» прекращены, с 16.02.2022 г. истец трудоустроен в ПАО «». 19.08.2021 г. трудовой договор между ПАО «» и ФИО2 расторгнут по соглашению сторон. Пунктом 3.3 соглашения от 18.08.2021 ПАО «» согласовало выплату компенсации ФИО2 в размере 2 186 889,60 руб. 19.08.2021 г. указанная компенсация в составе иных выплат, причитающихся при расторжении трудового договора, была перечислена истцу, что подтверждается платежным поручением от 19.08.2021 г. №. Компенсация, выплаченная ПАО «» (), превышает трехкратный средний месячный заработок, о взыскании которого заявляет истец, почти в 1,7 раза. Полагает, что обратившись с указанными исковыми требованиями истец злоупотребил своим правом на получение компенсации. При этом, ПАО «» и ООО «» являются участниками транспортной группы «» и подконтрольны ПАО «» (далее - ПАО «»). ООО «» подконтрольно ПАО «». Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), ПАО «» владеет 100% доли ООО «». ПАО «» подконтрольно ПАО «». По сведениям АО «Реестр»,
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Частью 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников по определенным основаниям, при этом положениями указанной нормы, а также статей 181, 279, 349.3. Трудового кодекса РФ предусмотрены размеры выходных пособий или компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по различным основаниям, не превышающий трехкратный средний месячный заработок. В силу положений ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров распространяется на следующие категории работников: руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов
