Целевые показатели деятельности учреждения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

государственных (муниципальных) услуг (работ), перечнях критериев оценки деятельности государственных (муниципальных) учреждений культуры, положениях о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных (муниципальных) учреждений культуры, иных нормативных правовых актах субъекта Российской Федерации или муниципального образования. 5. При разработке показателей эффективности рекомендуется обратить внимание на следующие параметры: - обеспечение увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ); - введение взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретных учреждения и работника; - целевые показатели деятельности учреждения , направленные на достижение показателей, определенных "дорожными картами", включая показатели, характеризующие проведение структурных и институциональных преобразований, а также показатели по соотношению средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации; - показатели выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (работ); показатели качества оказания государственных услуг; показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом; - объем деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за

3. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителей учреждений определяется главным распорядителем средств федерального бюджета ежегодно при поступлении ассигнований федерального бюджета на оплату труда работников учреждений на счета главных распорядителей средств федерального бюджета в соответствии с бюджетной росписью. При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения . 4. Распределение централизованных бюджетных ассигнований на цели премирования руководителей учреждений осуществляется ежеквартально или по итогам работы за год. 5. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются главными распорядителями средств федерального бюджета между подведомственными им учреждениями и используются до конца текущего финансового года. 6. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты

с начала отчетного финансового года нарастающим итогом. 7. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. 8. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения. 9. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются Министерством. 10. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства, и премированию их руководителей (далее - Комиссия). 11. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства. 12. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной

IV квартал 2018 г. (п. 12 в ред. Приказа Минкультуры России от 27.03.2014 N 533) (см. текст в предыдущей редакции) Сопровождение "дорожной карты" 13. Утверждение Минкультуры России плана мероприятий в сфере культуры в отношении подведомственных государственных учреждений и соответствующих категорий работников Приказ Минкультуры России Минкультуры России 2013 г. 14. Разработка и утверждение учреждениями культуры, подведомственными Минкультуры России, планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения , совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников по согласованию с федеральным органом исполнительной власти локальный акт учреждения подведомственные федеральные государственные учреждения культуры 2013 г. ------------------------------------------------------------------

для начисления ему выплат стимулирующего характера в установленном объеме. Порядок увязки в системе оплаты труда руководителя учреждения культуры значений объемного и качественного уровней показателей эффективности деятельности определяется работодателем соответствующего бюджетного учреждения. При установлении данного порядка целесообразно учитывать утвержденные объемные значения плановых показателей и степень их выполнения. При разработке положения об оплате труда руководителей учреждений культуры для оценки его труда рекомендуется предусмотреть: - достижение показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), иных целевых показателей деятельности учреждения , включая рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом, обеспечивающий достижение планируемых учреждением показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации; - определение личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения; - оценку степени успешного и добросовестного исполнения руководителем должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. При этом для определения личного вклада руководителя целесообразно в составе

года в соответствии с размерами, установленными трудовым договором, располагал сведениями, что в период с 05.08.2020 по 21.08.2020, последний находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (Приказом ФМБА России от 22.07.2020 №6140к «О разрешении на отпуск» исполнение обязанностей руководителя ФГБУЗ МСЧ №70 возложено на директора). Учитывая изложенное, решение о выплате стимулирующего характера руководителю учреждения, принимается ни руководителем, ни директором учреждения, а только руководителем ФМБА России на основании распоряжения, принятого по результатам работы комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения и личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций учреждения. Если руководитель временно передал свои полномочия иному лицу и находится в отпуске, он не лишен своей должности, то есть продолжает оставаться руководителем учреждения с правом присутствия на рабочем месте и подписания документов. Спорным приказом руководителя ФМБА утверждены суммы выплат именно руководителю учреждения в случае достижения показателей результативности деятельности возглавляемого учреждения. В силу пункта 5.5 Примерного положения № 305 заместители руководителя учреждения имеют

распорядители средств федерального бюджета вправе централизовать до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.11.2008 № 666н "Об утверждении Разъяснения об использовании централизованных до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера" предусмотрено, что премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений , личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором (п. 9); выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа главного распорядителя средств федерального бюджета (п. 12). Пунктом 14 Разъяснений предусмотрено, что все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах работников учреждений, новые условия премирования руководителей учреждений должны быть

года в соответствии с размерами, установленными трудовым договором, располагал сведениями, что в период с 05.08.2020 по 21.08.2020, последний находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (Приказом ФМБА России от 22.07.2020 №6140к «О разрешении на отпуск» исполнение обязанностей руководителя ФГБУЗ МСЧ №70 возложено на директора). Учитывая изложенное, решение о выплате стимулирующего характера руководителю учреждения, принимается ни руководителем, ни директором учреждения, а только руководителем ФМБА России на основании распоряжения, принятого по результатам работы комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения и личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций учреждения. Приказ ФМБА от 30.11.2020 № 211 не устанавливает вознаграждение индивидуально-определенному работнику, а указывает только его должность - руководитель. Иными словами, данная выплата связана с выполнением работником функций руководителя учреждения и не является фиксированным вознаграждением конкретного лица. Таким образом, может выплачиваться любому должностному лицу, которое исполняет обязанности руководителя. Работа в период отпуска трудовым законодательством не предусматривается. Вместе с тем, если руководитель временно передал

требований приказа ФМС России от 02.08.2011 № 310 «О порядке премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России» ежеквартально направлялись доклады о проделанной работе ФКУ ФМС России «ЦСИГ «ДОН». - 05.07.2016 года Исх. № 812 за 2 квартал 2016 года, - 05.10.2016 года Исх. № 1025 за 3 квартал 2016 года, - 30.12.2016 года Исх. № 1178 за 4 квартал 2016 года С учетом требований Приказа ФМС России № 310 от 02.08.2011 года целевые показатели деятельности Учреждения соответствуют 100 %. Таким образом Премия за 2,3,4 квартал 2016 года составляет 54239 рублей за каждый квартал (1,25 годового фонда премирования руководителей (п. 5.1 Приказа ФМС России № 310 от 02.08.2011 )*43391 (размер оклада)=54239), на общую сумму 162717 руб. Ни ФМС России, ни МВД России как правопреемником с момента передачи бюджетных ассигнований выплаты стимулирующего характера не производились. Неоднократные обращения ФИО1 в Ликвидационную комиссию ФМС России и МВД России остались без рассмотрения. Сумма основного

целевых показателей деятельности учреждения, подведомственных Управлению ЖКХ г.Пензы» не рассматривать вопрос о премировании, так как не соблюдены сроки предоставления отчета целевых показателей деятельности МБУ «ЦОДД г.Пензы» за IV квартал 2014 года. Непредставление отчета в установленные сроки было вызвано объективными причинами, но не меняет того, что целевые показатели деятельности организации были выполнены в полном объеме. Формальный отказ с указанием только на нарушение срока представления отчета нарушает его право на достойное денежное вознаграждение за отличные целевые показатели деятельности учреждения . В связи с длительной невыплатой причитающейся премии он испытывает нравственные страдания, его трудовые права нарушены. Просил признать за ним право на выплату стимулирующего характера и взыскать с ответчика в свою пользу премию в размере <данные изъяты> руб., расходы по обращению к адвокату за составление искового заявления в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб., расходы по составлению доверенности на представителя в размере <данные изъяты> руб. Представитель МБУ «ЦОДД