заинтересованность в силу семейных отношений или посредством служебных (должностных) полномочий: - приказы и распоряжения директора; - ежегодные отчеты ревизионной комиссии о результатах деятельности, отчеты и заключения аудиторских фирм за последние три года; - приказы о приеме и увольнении сотрудников: - положение о выплате заработной платы и о премировании работников общества; - положение о порядке ведения и хранения трудовых книжек работников общества; - положение об отпусках и график отпусков работников общества; - положение об учетесверхурочныхработ и оплаты работ за пределами нормативной продолжительности рабочего времени работников общества; - трудовые и гражданско-правовые договоры, контракты и соглашения с сотрудниками; - организационная структура общества, сведения о его структурных подразделениях, филиалах п представительствах; -сведения о фактической численности работников в форме справки, утвержденное штатное расписание общества; - сведения о функционировании службы безопасности (охраны) общества, о лицах, ответственных за технику безопасности и пожарную безопасность; - сведения о материально-ответственных лицах, сведения о выданных доверенностях в форме
заключением размер 685 990,06 руб. Вопреки требованиям статьи 65 АПК РФ истцом не представлено доказательств, что заявленные затраты были им понесены и произведены для восстановления нарушенного права, следовательно заявленная к взысканию сумма не подлежит возмещению в порядке статьи 929 ГК РФ Согласно расчету истца, сумма исковых требований по ФОТ составляет размер трудозатрат за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы, работы в выходные дни), что значительно превышает размер необходимый для восстановления объектов без учетасверхурочныхработ . Согласно заключениям эксперта № 613 от 18.04.2018г. и № 237 от 19.06.2018г. стоимость трудозатрат без учета времени доставки бригад к месту выполнения работ, а также без учета каких-либо простоев составляет 1772,82 чел-час, или 426757,54 руб. При таких обстоятельствах, вопреки доводам апеллянта, основания для удовлетворения требований АО «МРСК Волги» в части страхового возмещения не имелось. Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика неустойки за период с 24.10.2015 по 05.03.2017 в размере 1
оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб. 03 ноября 2020 года предприятие в добровольном порядке решение исполнило, перечислив на счет ФИО1 сумму 13 000 руб., 27 ноября 2020 указанная сумма была списана со счета должника в пользу взыскателя ФИО1 повторно в рамках исполнительного производства. Кроме того, 21 апреля 2022 года Ревдинским городским судом Свердловской области было вынесено решение по гражданскому делу № 2-332/2022, в соответствии с которым суд обязал МУП «Водоканал» произвести учет сверхурочной работы , произвести начисление и выплату заработной платы за сверхурочную работу, в пользу ФИО1, взыскана компенсация морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 12 000 руб. В добровольном порядке 16 декабря 2022 года МУП "Водоканал" исполнил указанное решение суда, перечислив на счет ФИО2 сумму доначисленной заработной платы за сверхурочную работу в размере 5966,70 руб. с удержанием налога на доходы физических лиц, также на счет ФИО1 перечислены денежные средства
По результатам проверок истребованных документов и информации Государственной инспекцией труда в ... были составлены акты проверок и вынесены предписания. Предписанием ...-... от ... МУП «Гостиница «Мичуринск» обязывалось устранить нарушения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1) компенсировать ФИО5 работу сверх нормы рабочего времени за 2019 г., с учетом денежной компенсации; 2) начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО5 за период октябрь-декабрь 2019г.; 3) произвести учет сверхурочной работы ФИО5 за 2019 г.; 4) начислить и выплатить ФИО5 оплату за работу в ночное время за февраль-декабрь 2019г. с учетом компенсации. Предписанием ...-... от ... обязывалось: 1) начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО4; 2) компенсировать ФИО4 работу сверх нормы рабочего времени за период июль-декабрь 2019, с учетом денежной компенсации; 3) начислить и выплатить ФИО4 в полном объеме заработную плату за август и декабрь 2019 г.; 4) обеспечить
Определение нормы времени имеет свои особенности. Норма в период работы слесарем-ремонтником определяется исходя из 5-дневной рабочей недели, норма в период работы водителем автобуса определяется исходя из 6-дневной рабочей недели. Протокол об административном правонарушении содержит только перечень лиц и месяцы 2018 и 2019 годов, неточное количество часов не было исследовано государственным инспектором в период проведения проверки и не зафиксировано в актах проверки, протоколе. В материалах дела отсутствуют сведения, в какие конкретно дни велся неточный учет сверхурочной работы , какие цифры расчета, кем работники работали в этот период - по должности «водитель автобуса» или «слесарь-ремонтник», какие цифры расчета не верны, правильный способ расчета не указан. Событие административного правонарушения, т.е. реальные действия (бездействия) работодателя, которые привели к нарушению трудовых прав работников, в протоколе не изложены, отсутствует полнота исследования события правонарушения. В протоколе указано, что работодатель не обеспечил ФИО4 нормой труда в октябре 2018 г., однако при этом сама норма труда, фактическое количество
документарные проверки в отношении Муниципального унитарного предприятия «Гостиница «Мичуринск». По результатам проверок, истребованных документов и информации Государственной инспекцией труда в Тамбовской области были составлены акты проверок и вынесены предписания. Предписанием *** от 31.01.2020 на МУП «Гостиница «Мичуринск» возложена обязанность: 1) компенсировать ФИО13 работу сверх нормы рабочего времени за 2019 г. с учетом денежной компенсации; 2) начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО13 за период октябрь-декабрь 2019г.; 3) произвести учет сверхурочной работы ФИО13 за 2019 г.; 4) начислить и выплатить ФИО13 оплату за работу в ночное время за февраль-декабрь 2019г. с учетом компенсации. Предписанием *** от 31.01.2020 на МУП «Гостиница «Мичуринск» возложена обязанность: 1) начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО10; 2) компенсировать ФИО10 работу сверх нормы рабочего времени за период июль-декабрь 2019 г. с учетом денежной компенсации; 3) начислить и выплатить ФИО10 в полном объеме заработную плату за август
области 21 апреля 2022 года Ревдинский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Захаренкова А.А. при ведении протоколирования секретарем судебного заседания ФИО11, с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности, представителей ответчика Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия водопроводно-канализационного хозяйства ФИО4, ФИО3, действующих на основании доверенностей, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию водопроводно-канализационного хозяйства об установлении факта сверхурочной работы, возложении обязанности произвести учет сверхурочной работы , произвести начисление и выплату заработной платы за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию водопроводно-канализационного хозяйства (далее по тексту - МУП «Водоканал») и, с учетом уточнений (т. 1 л.д. 81, т. 2 л.д. 208) просил: - признать участие в ежедневном совещании после окончания смены продолжительностью 15 минут сверхурочной работой; - обязать ответчика произвести учет отработанного истцом времени продолжительностью 15 минут за
