Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет - гражданское законодательство и судебные прецеденты

30.03.2013 N 240. (см. текст в предыдущей редакции) Министр обороны Российской Федерации А.СЕРДЮКОВ Приложение к Приказу Министра обороны Российской Федерации от 10 июня 2008 г. N 328 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ НАКОПИТЕЛЬНО-ИПОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ ЖИЛИЩНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок зачета периодов работы гражданского персонала учреждения, включаемых в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет . 2. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все лица из числа гражданского персонала, содержащиеся по штату учреждения и примечаниям к нему, в том числе принятые на работу по совместительству. 3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год. II. Исчисление стажа работы, дающего право на

по вопросам организационно-штатных мероприятий в центральном аппарате Агентства. 7.14.2. Готовит проект штатного расписания центрального аппарата Агентства. 7.15. Готовит совместно с Управлением экономики и финансов предложения по распределению численности и фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных управлений Агентства. 7.16. Осуществляет контроль за укомплектованием штата в соответствии с утвержденными штатными расписаниями центрального аппарата Агентства и его территориальных управлений. 7.17. Обеспечивает деятельность комиссии по установлению стажа федеральной государственной гражданской службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Агентства и руководителям территориальных управлений Агентства. 7.18. Организует работу по прикреплению на медицинское обслуживание федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Агентства. 7.19. Ведет табель учета служебного времени руководителя, заместителей руководителя Агентства, федеральных государственных гражданских служащих Административно-кадрового управления. 7.20. Осуществляет паспортно-визовое обеспечение в части оформления и хранения служебных загранпаспортов и иностранных виз федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере 0,2. 3.2. Работникам предусматривается установление персональных повышающих коэффициентов к окладам: работникам территориальных органов ФССП России по Москве, Санкт-Петербургу, Московской и Ленинградской областей - 0,3; водителям II класса - 0,3; водителям I класса - 0,5; за выслугу лет. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в службе судебных приставов. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: стаж работы коэффициент от 3 до 8 лет 0,10 от 8 до 13 лет 0,15 от 13 до 18 лет 0,20 от 18 до 25 лет 0,25 от 25 лет 0,30 Периоды работы в службе судебных приставов, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет , принимаются комиссией территориального органа ФССП России по определению стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за

России по субъектам Российской Федерации (межрегиональные инспекции ФНС России); - личные дела государственных гражданских служащих; - материалы, приобщенные к личным делам лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной гражданской службы; - служебные удостоверения сотрудников ФНС России; - трудовые книжки сотрудников центрального аппарата; - характеристики на государственных гражданских служащих центрального аппарата (в том числе уволенных); - уведомления об увольнении сотрудника, имеющего отсрочку от призыва на военную службу; - бланки служебных удостоверений; - документы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам территориальных органов ФНС России; - документы, необходимые для определения выслуги лет и включения иных периодов работы (службы) в стаж государственной службы федеральных государственных гражданских служащих; - документы, направляемые для представления государственных гражданских служащих к присвоению классных чинов; - документы на представление к государственным наградам; - документы, необходимые для награждения ведомственными наградами; - материалы для назначения на должность; - заявления на отпуск; - материалы служебных проверок и служебных расследований, проведенных в отношении

в соответствии со ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения. На разрешение эксперту суд ставит следующие вопросы: 1) Соответствует ли расчет выплат и премий, выплаченных на основании приказов и решений ФИО4 за период с марта 2018 года по март 2019 года положению о премировании ГУП МО «Лабрадор» и приложениям к нему, а также иным локальным нормативным актам ГУП МО «Лабрадор» (тарифным коэффициентам работников ГУП МО «Лабрадор», утвержденным 19.07.2017г.; приказу об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет от 30.01.2017г. № 38; приказу об установлении ежемесячной надбавки за квалификацию от 30.01.2017г. № 39), условиям трудового договора с ответчиком от 14.11.2017г. № 4-ТД, Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам, в том числе Постановлению Правительства Московской области от 05.02.2001г. №20/3 (ред. от 07.11.2017) "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Московской

(срок проведения – 15 рабочих дней, стоимость – 90 000 рублей). Истец предлагает следующую редакцию вопросов, подлежащих постановке перед экспертами: Соответствует ли расчет выплат и премий, выплаченных на основании приказов и решений ФИО1 за период с марта 2018 года по март 2019 года положению о премировании ГУП МО «Лабрадор» и приложениям к нему, а также иным локальным нормативным актам ГУП МО «Лабрадор» (тарифным коэффициентам работников ГУП МО «Лабрадор», утвержденным 19.07.2017г.; приказу об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет от 30.01.2017г. № 38; приказу об установлении ежемесячной надбавки за квалификацию от 30.01.2017г. № 39), условиям трудового договора с ответчиком от 14.11.2017г. № 4-ТД, Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам, в том числе Постановлению Правительства Московской области от 05.02.2001г. №20/3 (ред. от 07.11.2017) "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Московской

лет – 30%. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя по представлению протокола заседания комиссии по установлению стажа работы в отрасли мелиорации. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству. Такие же положения содержит пункт 4 внутреннего Положения о стимулирующих выплатах работникам ГБУ РК «Крымская ГГМЭ» от 30.06.2015 № 8-ф. Из материалов дела следует, что на основании протокола заседания комиссии от 08.04.2016 № 6 по установлению стажа непрерывной работы ГБУ РК «Крымская ГГМЭ» издан приказ от 08.04.2016 № 17л/с, которым начальнику отдела экономики ФИО3 с 08.04.2016 установлена надбавка за выслугу лет в размере 30%. Крымфиннадзор, исходя из записей в трудовой книжке, в ходе проверки установил, что непрерывный стаж работы 20 лет в области мелиорации, дающий право на получение надбавки в размере 30% от должностного

утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 28.11.2013 № 1092. Федеральное казначейство осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы. На основании приказа Управления Федерального казначейства по Амурской области от 12.10.2018 № 371 в период с 17.10.2018 по 19.11.2018 проведена плановая выездная проверка финансово-хозяйственной деятельности за 2017 год в федеральном казенном учреждении «Исправительная колония № 8 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Амурской области». Проверкой правильности установления сотрудникам ответчика должностных окладов и окладов по специальным званиям, начисления и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет , классную квалификацию, особые условия службы, районных коэффициентов и процентных надбавок, денежной компенсации за сверхурочную работу, установлено, что приказом ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области от 10.04.2015 № 56 л/с старший прапорщик внутренней службы ФИО1, ранее замещавшая должность младшего инспектора 1 категории группы надзора отдела безопасности, назначена с 10.04.2015 на должность младшего инспектора группы надзора отдела безопасности с должностным окладом 11000 рублей. При этом ФИО1

с т а н о в и л: В период времени с 01.09.2017г. по 30.06.2018г. Муниципальным казенным учреждением Городского округа Балашиха «Центральная ритуальная служба» (далее МКУ «ЦРС»), находящимся по адресу: <адрес>, руководителем которого, будучи должностным лицом - директором, являлся ФИО2, по расчетно – платежным документам «<данные изъяты>», подписанным ФИО2, работникам МКУ «ЦРС» производилось начисление и выплата надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере, не подтвержденном стажем работы, дающим право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет , что привело к неправомерному расходованию бюджетных средств на общую сумму <данные изъяты> Данное правонарушение было совершено при следующих обстоятельствах: в нарушение требований Положения о порядке начисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения Городского округа Балашиха «Центральная ритуальная служба» (приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Городского округа Балашиха «Центральная ритуальная служба») выплата надбавки за выслугу лет работникам МКУ

по ст. 15.14 КоАП РФ, - у с т а н о в и л: В период времени с 01.09.2016г. по 30.06.2018г. Муниципальным казенным учреждением Городского округа Балашиха «Центральная ритуальная служба» (далее МКУ «ЦРС»), находящимся по адресу: <адрес>, по расчетно – платежным документам «Ведомости с разбивкой по источникам финансирования» работникам МКУ «ЦРС» производилось начисление и выплата надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере, не подтвержденном стажем работы, дающим право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет , что привело к неправомерному расходованию бюджетных средств на общую сумму <данные изъяты>., которые были использованы не в соответствии с целями их предоставления, определенными бюджетной сметой МКУ «ЦРС» на 2016-2018 годы. Данное правонарушение было совершено при следующих обстоятельствах: в нарушение требований Положения о порядке начисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения Городского округа Балашиха «Центральная ритуальная служба» (приложение 1 к Положению об оплате

РФ», а произошла по причине нарушения алгоритма расчета денежного довольствия ответчика, поскольку все данные в СПО «<данные изъяты>» вводят кадровые органы. Руководитель ФКУ «ЕРЦ МО РФ», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыл и ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. Ответчик Ю. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении искового заявления ФКУ «ЕРЦ МО РФ» и показал, что на момент ДД.ММ.ГГГГ он имел право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания в размере <данные изъяты> процентов, так как его выслуга лет, необходимая для выплаты указанной надбавки составляла более <данные изъяты> лет. В судебном заседании представитель третьего лица (на стороне истца) – командира войсковой части № Б. пояснила, что Ю. на ДД.ММ.ГГГГ имел право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания в размере <данные изъяты> процентов. Исследовав материалы дела, военный суд считает установленными следующие обстоятельства. Согласно