изложенной в приказе об увольнении и в трудовой книжке, ФИО1 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением трудового договора, в качестве основания также указано заявление самого ФИО1 При этом, согласно положениям трудового договора от 01.04.2013 № 002/13 о назначении ФИО1 на должность генерального директора, договор заключен на неопределенный срок. Таким образом, фактически генеральный директор ООО «МСУ-7 «ПОТОК» ФИО1 уволил сам себя. В тоже время, увольнение генерального директора по собственному желанию имеет ряд отличий от процедуры увольнения рядового сотрудника. Причина заключается в том, что такой сотрудник является главным исполнительным органом организации, без которого она не может продолжать свою деятельность. В настоящем случае, суд установил, что бывшим генеральным директором ФИО1 нарушена процедура увольнения по собственному желанию. В соответствии со ст.280 ТК РФ руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем
ст. 65 АПК РФ, бремя опровержения доводов конкурсного управляющего переходит на бывшего руководителя должника, который имеет для этого объективные возможности, исходя из особенностей рассматриваемых правоотношений. В настоящем случае, указывая на подачу ФИО2 заявления об освобождении ее от занимаемой должности, суд не привел ссылок на относимые и допустимые доказательства, имеющиеся в материалах обособленного спора, которые бы подтверждали данное обстоятельство. Тем самым судом нарушены требования ст.ст. 67, 68 АПК РФ. В то же время, увольнение генерального директора по собственному желанию имеет ряд отличий от процедуры увольнения рядового сотрудника (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации). Причина заключается в том, что такой сотрудник является главным исполнительным органом организации, без которого она не может продолжать свою деятельность. В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Уведомление руководителем учредителей общества заблаговременно (не
т.д.). Вместе с тем, ФИО2 в материалы дела не представлены доказательства надлежащего исполнения обязанности по передаче документации и ценностей должника в адрес уполномоченных представителей Общества. Согласно данным Единого государственного реестра юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ) ФИО2 являлся генеральным директором должника на дату, предшествующую введение в отношении должника процедуры конкурсного производства. ФИО2 в материалы дела представлен приказ от 03.09.2020 о своем увольнении с должности генерального директора должника. Однако, суд считает необходимым отметить следующее. Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет ряд отличий от процедуры увольнения рядового сотрудника (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации). Причина заключается в том, что такой сотрудник является главным исполнительным органом организации, без которого она не может продолжать свою деятельность. В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Уведомление руководителем учредителей общества заблаговременно (не
передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно (пункт 4 названной статьи). ФИО1. в материалы дела не представлены доказательства надлежащего исполнения обязанности по передаче документации и ценностей должника в адрес уполномоченных представителей Общества. Согласно данным Единого государственного реестра юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ) ФИО1 являлся генеральным директором должника на дату, предшествующую введение в отношении должника процедуры конкурсного производства. В отношении довода об увольнении с 30.04.2018 г. с должности генерального директора суд отмечает следующее. Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет ряд отличий от процедуры увольнения рядового сотрудника (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации). Причина заключается в том, что такой сотрудник является главным исполнительным органом организации, без которого она не может продолжать свою деятельность. В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Уведомление руководителем учредителей общества заблаговременно (не
ООО «Спецэнергомонтаж», и вела на добровольных началах кадровый учет в ООО СК «Спецэнергомонтаж», сейчас работает в той же должности в ООО «Горсвет». ФИО11 работал в должности директора с 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО11 написал заявление 30 июня на увольнение по собственному желанию, как гендиректор он обязан был за месяц уведомить <ФИО1>., учредителя, и за месяц до увольнения он написал заявление. Фактически исполнял обязанности до ДД.ММ.ГГГГ. Все заявления регистрируются. Заявления от ДД.ММ.ГГГГ на увольнение генерального директора по собственному желанию она не видела, приказ не готовила. ДД.ММ.ГГГГ весь коллектив уволился с ООО СК «Спецэнергомонтаж», директора там не оставалось. Договор на продажу автогидроподъемника готовила она, взяла типовой с интернета. Свидетель <ФИО6> показала суду, что работает в должности главного бухгалтера ООО «Горсвет», ранее работала главным бухгалтером в ООО «СК «Спецэнергомонтаж». По состоянию на лето 2017 года у ООО «СК «Спецэнергомонтаж» была задолженность перед поставщиками, постоянно, счета периодически закрывались из-за налогов, не совсем стабильное положение.
получил 24.11.2010 года, что подтверждено копией почтового уведомления о вручении заказного письма (л.д.11). Ответа от ФИО2 суду представителем ответчика не представлено. Таким образом, процедура увольнения по собственному желанию с должности генерального директора истцом ФИО1 соблюдена, за месяц до прекращения работы он уведомил общее собрание участников общества, единственным участником которого является ФИО2 о предстоящем увольнении, следовательно, необходимости созывать внеочередное общее собрание участников ООО «ПТК «Омтерм» не было, его единственный участник был уведомлен об увольнении генерального директора по собственному желанию . Таким образом, суд считает, что заказное письмо направленное ФИО2 следует рассматривать как надлежащее уведомление учредителей общества об увольнении генерального директора по собственному желанию. Так как ФИО2 получил письмо с заявлением 24.11.2010 года, то трудовой договор подлежит расторжению с 24.12.2010 года. Возложение судом на учредителя ФИО2 обязанности о приведении учредительных документов общества в соответствии с законодательством Российской Федерации, о выдаче трудовой книжки суд считает нецелесообразным, так как с момента вступления решения суда
Также истец указал, что вопросы досрочного прекращения трудовых отношений с руководителем организации, в том числе и с руководителем исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью, регулируются положения ст. 280 ТК РФ, в соответствии с которой руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. При таких обстоятельствах, единственный участник ООО «Призма» ФИО3 до принятия решения об увольнении генерального директора по собственному желанию обязан был получить документальное подтверждение о намерении ФИО1 досрочно расторгнуть трудовой договор и расторгнуть его в порядке, предусмотренном ст. 280 TK РФ. Прекращая трудовые отношения с ФИО1, при отсутствии виновных действий (бездействия) с его стороны, в силу ст. 279 ТК РФ ответчик был обязан выплатить ему компенсацию в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, что сделано не было. Поскольку необходимое условие прекращения трудового договора по п. 2
