а также в случае ликвидации организации, либо сокращением численности или штата работников организации. Повышенное выходное пособие выплачивается в размере 24-кратного среднего заработка в течение трех месяцев с момента расторжения настоящего договора. Заводом 27.05.2019 издан приказ № 2-к о сокращении штата сотрудников, согласно которому с 31.07.2019 из штатного расписания исключается в том числе должность финансового директора (т. 14, л. 111). Приказом от 29.05.2018 № 3-к приказано главному бухгалтеру ознакомить с приказом под роспись и выдать уведомления о сокращении штата, в том числе работника – ФИО2, последняя ознакомлена с приказом 30.05.2019 (т. 14, л. 112-113). Приказом от 31.07.2019 № 00000000048 трудовой договор с ФИО2 расторгнут, ответчик уволен 31.07.2019 (т. 15, л.38). Должником 31.09.2019 издан приказ № 4-к (т. 15, л. 44) о выплате ФИО2 выходного пособия, предусмотренного условиями трудового договора от 02.02.2011. Должником 27.12.2019 перечислены ФИО2 денежные средства в размере 1 511 417 руб. 70 коп., из которых, согласно расчетным документам, сумма
ФИО1 напротив, действовал вопреки интересам настоящего общества, осуществляя действия в пользу предприятия «двойника» незаконно завладевшего рынком услуг теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения в городе Могоче. Согласно протокола № 12 внеочередного общего собрания участников общества от 06.12.2016 г. досрочно прекращены полномочия генерального директора ФИО2 на основании личного заявления, на должность директора общества назначен ФИО1 На данном собрании был решен вопрос о сокращении штата в связи с расторжением договора аренды имущественного комплекса, генеральному директору ФИО1 рекомендовано выдатьуведомления о сокращении работникам предприятия. Разрешен вопрос о заключении договора аренды помещения с предприятием ООО «РСО «Тепловодоканал» (ИНН <***>) для дальнейшей деятельности общества. Назначена дата проведения аудиторской проверки, за последние отчетные периоды, исходя из финансовых возможностей предприятия, на февраль-март 2017 года. Данный протокол № 12 от 06.12.2016 года был подписан учредителями общества ФИО1 и ФИО2 С целью восстановления своих нарушенных прав ФИО2 обращалась с иском в Арбитражный суд Забайкальского края о признании недействительным протокола собрания участников
настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Согласно сведениям, содержащемся в отчете конкурсного управляющего о своей деятельности и о результатах проведения конкурсного производства от 16.09.2020, в разделе «Сведения о работниках должника» в ходе конкурсного производства работник должника ФИО3 уволена в связи с сокращением штата согласно приказу №1 от 31.08.2020 о прекращении (расторжении) трудового
«Бытовик», СНТ «Машиностроитель 2», СНТ «Высота»), и решено обществу выдать предписание о прекращении нарушения части 1 статьи 10 Закона о защите конкуренции. И для устранения допущенного нарушения указано обществу в срок до 20.09.2014 возобновить поставку электроэнергии с/о «Красная роза», СНТ «Дагэнерго», СНТ «Якорек» (а также СНТ «Бытовик», СНТ «Машиностроитель 2», СНТ «Высота» и прекратить практику введения ограничения и /или прекращения энергоснабжения при отсутствии доказательств получения должником уведомления о намеченном ограничении и /или прекращении энергоснабжения Управление оспариваемым заявителем решением установило в действиях общества нарушение пункта 4 части 1 статьи 10 Закона о защите конкуренции. В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 10 Закона о защите конкуренции запрещаются действия (бездействие) занимающего доминирующее положение хозяйствующего субъекта, результатом которых являются или могут являться недопущение, ограничение, устранение конкуренции и /или ущемление интересов других лиц, в том числе действия (бездействие): экономически или технологически не обоснованные сокращение или прекращение производства товара, если на этот товар имеется
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 27.03.2015 г. конкурсным управляющим во исполнение требований абзаца 6 пункта 2 статьи 129 Закона о банкротстве по почте вместе с сопроводительным письмом от 24.03.2015 г. в адрес ФИО1 было направлено уведомление о предстоящем увольнении. В сопроводительном письме от 24.03.2015 г. конкурсный управляющий просил вернуть второй экземпляр уведомления с отметкой об ознакомлении. Однако, второй экземпляр данного уведомления до настоящего времени не представлен в адрес конкурсного управляющего. Согласно сведениям из информационного ресурса Почты России по отслеживанию регистрируемых почтовых отправлений, уведомление конкурсного управляющего о предстоящем увольнении было получено ФИО1 01.04.2015 г. Приказом № 02 от 10.06.2015 г. о прекращении трудового договора с работником, ФИО1 был уволен в связи с ликвидацией и сокращением численности штата
суда законным и обоснованным, обсудив доводы жалобы и возражений на нее, судебная коллегия установила: ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центр реструктуризации» (далее - ООО «Центр реструктуризации») с указанными требованиями, которые мотивировала тем, что с 06 мая 2015 года работает у ответчика в одном из магазинов «Гроздь» в должности ревизора. 01 декабря 2016 года руководством было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, но она отказалась, просила выдать уведомление о сокращении ее должности и проинформировать о дате выхода на работу. Несмотря на ее просьбу, с ней никто из магазина не связывался, на работу выйти не просил. В результате неожиданного получения предложения работодателя об увольнении с занимаемой должности ФИО1 испытала стресс и обратилась за медицинской помощью в общество с ограниченной ответственностью «Аксон» (далее - ООО «Аксон»), оплатив услуги в размере 700 руб. Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, ФИО1 окончательно просит суд
отношений» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил: ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила отменить приказ №136 ФГУ «Северо - Западное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации «Об увольнении сотрудников реорганизуемых учреждений Министерства обороны Российской Федерации» от 14 октября 2011 года; восстановить ее на работе в должности ведущего экономиста финансово - экономического отделения, возложить на ответчика обязанность выдать уведомление о сокращении , взыскасть с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 26 октября 2011 года по день фактического восстановления на работе в сумме 6 885 руб. 20 коп. Кроме того, истец просила возложить на ответчика обязанность произвести регистрацию обособленного подразделения ФГУ «Северо - Западное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации в г. Архангельске и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. В обоснование заявленных требований указано, что с
право на оставление на работе. В штатном расписании структурных подразделений Московской дирекции по ремонту пути, утвержденном <дата> и введенном в действие с <дата> отсутствует должность <...> предприятий железнодорожного транспорта квалификации 7 разряда Опытной путевой машинной станции №. Приказом начальника ОПМС № от <дата> № «О создании комиссии по высвобождению работников в опытной путевой машинной станции №». Комиссия ОПМС № от <дата> по вопросу сокращения численности и штата работников (протокол заседания комиссии №) постановила: выдать уведомление о сокращении численности (штата) работников бригадиру (освобожденному) предприятий железнодорожного транспорта 7 разряда участка эксплуатации путевых машин и механизмов ФИО2; уведомить первичную профсоюзную организацию о сокращении указанной должности; известить соответствующие органы занятости о предстоящем увольнении работника; предложить ФИО2 все имеющиеся в данной местности вакансии, соответствующие ее квалификации и образованию. Приказом и.о. начальника опытной путевой машинной станции № от <дата> №, на основании приказа начальника МДРП № от <дата>, в соответствии с протоколом заседания комиссии по проведению
