Выходное пособие праздничные дни - гражданское законодательство и судебные прецеденты

сроки, суд апелляционной инстанции считает правильным вывод суда первой инстанции о том, что периоды нахождения ФИО4, ФИО5, ФИО6 в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе и нерабочие дни, приходящиеся на отпуска без сохранения заработной платы, подлежат исключению из расчетного периода при расчете средней заработной платы. Довод о том, что предоставляя отпуск без сохранения заработной платы с началом или окончанием, приходящимся на выходные дни, страхователь искусственно завышает сумму причитающегося пособия, является несостоятельным. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений о том, что нерабочие и праздничные дни не подлежат включению в число календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, а также о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в рабочих днях. Апеллянтом таких норм не приведено. Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным

ст. 178 ТК РФ. Согласно расчетному листку, ФИО1 были начислены следующие суммы: - за февраль 2022 г. было начислено: оплата по окладу 149 123,11 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни 122 807,26 руб., выходное пособие в размере 450 000 руб., общая сумма выплаты составила 686 579,37 руб. В феврале 2022г. выходное пособие было уже выплачено на расчетный счет ФИО1 раньше даты увольнения, что подтверждается реестром № 649 от 04.02.2022 г. и платежным поучением № 85227 от 04.02.2022г. - за март 2022г. было начислено: оплата по окладу в размере 166 667 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни в размере 90 909,28 руб.; - за апрель 2022г. было начислено: оплата по окладу в размере 166 667 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни в размере 79 365,24 руб.; На конец апреля 2022 г. за ФИО1 перед предприятием числится долг в размере 134802,73 руб. который образовался незаконным

Согласно расчетному листку, ФИО2 были начислены следующие суммы: - за январь 2022 было начислено и выплачено: оплата по окладу 126 437 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни в размере 110 630,50 руб., премия в размере 7 902,30 руб.; - за февраль 2022г. было начислено и выплачено: оклад в размере 126 437 руб., оплата работы праздничные и выходные дни 93 164,11 руб., выходное пособие в размере 330 000 руб., - за март 2022г. было начислено: оплата по окладу 126 437 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни в размере 68 965,63 руб. В марте 2022 г. ФИО2 проводит свое увольнение с предприятия ООО «Победа» и получает выплату через кассу предприятия (ведомость № 161 от 24.03.22) в размере 183 520 руб., что подтверждается расчетной ведомостью. Заработная плата за март 2022 года выплачивалась через банк на счет работника. При этом касса в обособленном подразделении-61 г. Москва не числится. В

552 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни в размере 24 138 руб., премия в размере 41 379 руб.; - за февраль 2022г. было начислено: оплата по окладу 96 552 руб., оплата работы праздничные и выходные дни 40 473,48 руб., выходное пособие в размере 240 000 руб., премия в размере 41 379 руб. В феврале 2022г. выходное пособие было выплачено на расчетный счет ответчика раньше даты увольнения, что подтверждается банковской ведомостью № 165 от 04.02.2022г. - за март 2022г. было начислено: оплата по окладу 96 552 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни в размере 90 909,28 руб. - за апрель 2022г. было начислено: оплата по окладу 96 552 руб., оплата работы праздничные и выходные дни в размере 36 781,71 руб., премия в размере 41 379 руб. На конец апреля 2022 г. за ответчиком перед предприятием числился долг в размере 221 367,37 руб. который образовался незаконным начислением

ДД.ММ.ГГГГ. Как пояснил представитель истца, учитывая, что предприятие ответчика производила выплату окончательного расчета с задержкой, тремя платежами, то до момента получения истцом среднего заработка за февраль ее доверитель не знал, что сумма окончательного расчета ему перечислена ДД.ММ.ГГГГ полностью, и оставшаяся часть спорной суммы ему, по мнению ответчика, не причитается. Таким образом, учитывая приведенные истцом обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что о своем нарушенном праве, а именно о не включении в расчет выходного пособия праздничных дней в январе, истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, поскольку до указанного периода учитывая несвоевременную выплату окончательного расчета, включающего спорную сумму, он рачитывал на ее последующее перечисление работодателем. Обратившись в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, истец не пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 382 руб. На

средний заработок на 21 календарный день (л.д.25). Согласно производственного календаря на 2016 год, в январе 2016 года 16 выходных и праздничных дней и 15 рабочих дней; в феврале – 9 выходных и праздничных дней, 20 рабочих дней; в марте - 10 выходных и праздничных дней, 21 рабочий день; в мае – 12 выходных и праздничных дней, 19 рабочих дней. Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что ответчик необоснованно не включил в расчет выходного пособия праздничные дни 1,2,3,4,5,6,7,ДД.ММ.ГГГГ; а в расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства – 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия за 1,2,3,4,5,6,7,ДД.ММ.ГГГГ. Проверив произведенный истцом расчет подлежащей выплате задолженности по выплате выходного пособия, суд полагает его верным, не содержащим неточностей и арифметических ошибок, принимает его за основу, в связи с чем удовлетворяет требование истца о взыскании с

выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что 11 февраля 2015 года была принята на работу в филиал ОАО «РЭУ на должность инженера по эксплуатации технического оборудования на неопределенный срок. Приказом Работодателя от 13 декабря 2016 года № 148-к ФИО1 уволена в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с 15 декабря 2016 года. По мнению истца при увольнении работодатель не в полном объеме выплатил выходное пособие, исключив из расчета выходные праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января 2017 года, а также не выплатил в полном объеме сохраненный средний заработок на период трудоустройства, исключив из расчета выходные праздничные дни: 23 февраля 2017 года, 8 марта 2017 года, 1, 9 мая 2017 года, 12 июня 2017 года. ФИО1 не согласна с расчетом и произведенными выплатами Работодателем выходного пособия и сохраненного среднего заработка на период трудоустройства, считает, что они сделаны

ответчиком было выплачено выходное пособие в размере 95 337 руб. 12 коп., из расчета 16 календарных (рабочих) дней. Начисляя и выплачивая выходное пособие за период с 10 декабря 2015 года по 09 января 2016 года, ответчик произвел начисление среднедневного заработка без учета праздничных дней в январе с первого по восьмое число. Также ответчик, определяя размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка, за период с 10 февраля 2016 года по 09 марта 2016 года, произвел начисление сохраненного среднего заработка без учета праздничных дней – 23 февраля и 08 марта, умножив средний заработок на 18 календарных дней (вместо 20); за период с 10 апреля 2016 года по 09 мая 2016 года 2016 года - без учета праздничных дней - 01 и 09 мая. Полагал, что работодатель неправомерно исключил указанные праздничные дни при расчете среднего заработка, учитываемого для определения суммы выходного пособия и сохраненного заработка. Просил суд взыскать с ответчика выходное пособия