Выплата премии при достижении кпэ - гражданское законодательство и судебные прецеденты

компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Премии являются дополнительной, стимулирующей и поощрительной частью заработной платы работника. Такое дополнительное стимулирование должно быть обусловлено достижением работником установленных показателей и условий премирования - в том случае, если премии предусмотрены системой оплаты труда на предприятии, либо решением руководителя - в случае выдачи разовых премий. Судом установлено, что оспариваемые премии носили стимулирующий характер, начислены и выплачены ФИО6 за выполнение установленных трудовым договором от 01.02.2011 трудовых обязанностей без нарушений КПЭ и их выплата не связана с увеличением объема работы, например, в связи с сокращением численности работников. Таким образом, не имеет правового значения, являлись ли выплачиваемые премии составной частью фонда оплаты труда либо входили в состав общехозяйственных расходов предприятия, увеличивающих убытки

этом с учетом представленных обществом рецензии на неполноту исследования и несостоятельность выводов назначенной инспекцией Лингвистической экспертизы №297-10/16. Суд апелляционной инстанции, отменяя в указанной выше части решение суда первой инстанции и отказывая в удовлетворении заявленных обществом требований, исходил из соответствия заключения № 297-10/16 по назначенной инспекцией в ходе проверки лингвистической экспертизы предъявляемым к нему требованиям, включая обусловленность выводов экспертов совокупностью исследованных документов, и возможности назначения выплаты премий только при выполнении обществом всех КПЭ, отметив, что авария на Загорской ГАЭС правомерно определена инспекцией как исключающая достижение соответствующего КПЭ и что ввод Загорской ГАЭС-2 в эксплуатацию обусловлен фактической строительной неготовностью и не зависящей от выполнения требований ПАО «ФСК» Технических условий по техническому подключению, а также что порядок выплаты премий не предусматривает выплату специальной премии без выплаты годовой премии и исключается возможность выплаты премий за достижение только части ключевых показателей эффективности. При этом судебная коллегия апелляционного суда отклонила представленные обществом документы, указав, что общество

нефтепромыслового оборудования в гарантийный и в после гарантийный периоды, коэффициент отказов по вине подрядчика отремонтированного нефтепромыслового оборудования в гарантийный и в после гарантийный периоды; нарушения подрядчиком требований по ОТ, ПБ, ООС и транспортной безопасности, коэффициент инвестиций подрядчика в производственные мощности). Описание КПЭ и их уровни значений указаны в приложении № 4 (пункт 8.8. договоров). Так же, в соответствии с положениями договоров, стороны определили не только выплаты премий, но и применение штрафа. Так, в соответствии с пунктом 8.9. договоров, в случае не достижения пороговых значений КПЭ заказчик имеет право применить штраф в размере - 5% от суммы договора, рассчитанной по фактическим суткам и ценам 2011 года в одностороннем порядке предупредив подрядчика за 25 дней. В случае достижения целевых значений КПЭ заказчик оставил за собой право выплатить премию подрядчику до 3% от суммы договора, рассчитанной по фактическим суткам и ценам 2011 года В случае достижения значений КПЭ выше целевых заказчик оставляет за

года в размере 976000 руб. на выплату годового вознаграждения Генеральному директору ФИО1, но решение единственного участника Общества по данному вопросу отсутствует. В настоящее время у Общества не имеется правового основания для выплаты вознаграждения истцу по итогам Х года. Карта КПЭ руководителя общества на Х год не утверждена Советом директоров в установленном порядке. Х истцом как руководителем общества Совету директоров направлено предложение усмотреть и согласовать вопрос о распределении чистой прибыли Х года для выплаты годовой премии за достижение КПЭ Генеральному директору. Х Советом директоров Общества принято решение о предварительном утверждении распределения чистой прибыли ООО «УЭХК-ТЕЛЕКОМ» и рекомендации участникам Общества полученную чистую прибыль по итогам Х года в предварительно распределить на финансирование капитальных вложений по модернизации основных средств. Х единственным участником Общества принято решение о направлении чистой прибыли по итогам Х года на финансирование капитальных вложений по модернизации основных средств. В связи с этим и очень низким итоговым коэффициентом выполнения показателей карты

в рамках общекорпоративной политики, основанной на принципах целого управления эффективностью деятельности, и предусматривает зависимость годовой премии работника от эффективности деятельности общества, структурного подразделения, гдe работает работник, и личной эффективности работника. Годовая премия формируется по результатам выполнения КПЭ, порядок разработки, согласования, утверждения, оценка выполнения которых, а также уровень должностей, для которых устанавливаются КПЭ, регламентируются «Положением о годовой прели за достижение КПЭ». Для генерального директора КПЭ устанавливается по согласованию с советом директоров. Решение о выплате годовой премии за достижение КПЭ принимается после определения финансовых результатов работы общества. Положением о годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности (КПЭ) ИО (П) 01.215А-2011, введенным в действие приказом ответчика № 612 от 30.12.2011, годовая премия за достижение КПЭ формируется по результатам выполнения КПЭ обществом. Генеральному директору устанавливается 60% от годового оклада с учетом выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) (п. п. 2.1., 2.3.). В силу п. 9.5 Положения о системе ключевых показателей эффективности ООО «УЭХК-Телеком» ИО (П)

ДД.ММ.ГГГГ истцу премии по итогам выполнения КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ фактически превысил согласованный директором Калининской АЭС целевой размер премирования по КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, основания для удовлетворения иска отсутствуют. В судебное заседание представитель соответчика Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела не явился. Согласно представленным письменным возражениям на иск, выплата премии по результатам достижения ключевых показателей эффективности предусмотрена действующим Отраслевым соглашением по атомной энергетике, промышленности и науке на ДД.ММ.ГГГГ. Получаемая истцом премия по результатам достижения КПЭ является стимулирующей выплатой от работодателя (Калининской АЭС) в рамках социального партнерства в организации. В соответствии с примерным Положением разработан «Порядок оценки результативности деятельности <данные изъяты> первичных профсоюзных организаций, на основе достижения ключевых показателей эффективности за год», утвержденный постановлением президиума ЦК профсоюза от ДД.ММ.ГГГГ №. Выплата премии <данные изъяты> профсоюзных организаций осуществляется по результатам выполнения КПЭ за год в соответствии с картами

основании приказа №-П от 22.05.2015г. установлен скорректированный итоговый коэффициент выполнения КПЭ управляющего директора общества (том 1 л.д.58,137а). Приказом №-п от 22.05.2015г. экономисты в срок до 27.05.2015г. обязаны произвести расчет годовой премии работников общества за 2014г. (том 1 л.д.138). В соответствии с разделом 7 Положения об оплате труда подготовленные расчеты сумм премий КПЭ были утверждены экспертной комиссией Общества (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №).Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п утверждены суммы к начислению и выплате годовой премии по результатам достижения КПЭ за 2014 год. Аналогичным образом выплачивались премии КПЭ предшествующие годы. Истец в установленном законом порядке не оспаривал локальные нормативные акты Общества, а именно: - приказ№-п от 22.05.2015г. - приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ; - приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ; - приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о выплате годовой премии по результатам достижения КПЭ за 2014 год, - Положение КПЭ от ДД.ММ.ГГГГ. При этом указывая лишь на незаконность действий работодателя. В то же время, в

оплате труда работников ООО «АТР-Нева». На основании приказа №-П от 22.05.2015г. установлен скорректированный итоговый коэффициент выполнения КПЭ управляющего директора общества. Приказом №-п от 22.05.2015г. экономисты в срок до 27.05.2015г. обязаны произвести расчет годовой премии работников общества за 2014г. В соответствии с разделом 7 Положения об оплате труда подготовленные расчеты сумм премий КПЭ были утверждены экспертной комиссией Общества (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №).Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п утверждены суммы к начислению и выплате годовой премии по результатам достижения КПЭ за 2014 год. Аналогичным образом выплачивались премии КПЭ предшествующие годы. Истец в установленном законом порядке не оспаривал локальные нормативные акты Общества, а именно: - приказ№-п от 22.05.2015г. - приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ; - приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ; - приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п о выплате годовой премии по результатам достижения КПЭ за 2014 год, - Положение КПЭ от ДД.ММ.ГГГГ. При этом указывая лишь на незаконность действий работодателя. В то же время, в