достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке и (или) для решения вопроса о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов и кассационной жалобы, заявитель оспорил решение пенсионного фонда в части доначисления страховых взносов в размере 408 800 рублей 05 копеек на выплаты работникам общества, занимающим должность оператора поста управления участка предохранительных деталей комплекса труб среднего диаметра, а также в части начисления соответствующих пеней. По мнению пенсионного фонда, общество неправомерно не исчислило и не уплатило страховые взносы по дополнительному тарифу, предусмотренному пунктом 2 статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», в отношении выплат работникам, занятым на работах, дающих право
области от 05 октября 2018 года № 1991 (далее - Положение № 1991) установлены условия и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Павловский Посад Московской области. Указанное положение включает в себя, в том числе должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат. На основании пункта 4.3 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» Положения № 1991 выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты работникам учреждения производят с учетом результатов деятельности работников; целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором; мнения представительного органа работников. Согласно пункту 4.4 указанного раздела Положения № 1991 учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за участие работников учреждений в проектной деятельности городского округа Павловский Посад Московской области. Как усматривается из материалов
установил: закрытое акционерное общество «Курорт Ключи» (далее – общество) обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным решения государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Суксунском районе Пермского края (далее – пенсионный фонд) от 05.04.2018 № 203V12180000404 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах. Решением Арбитражного суда Пермского края от 29.04.2019, принятым при новом рассмотрении дела по эпизоду доначисления страховых взносов на выплаты работникам по договорам аренды транспортных средств, начисления соответствующих сумм пени и штрафных санкций, оставленным без изменения постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.08.2019 и постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 19.11.2019, заявленное требование удовлетворено частично. В кассационной жалобе пенсионный фонд просит отменить указанные судебные акты как принятые с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела. Согласно пункту 1 части 7 статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации по результатам изучения кассационной
Федерации, по которым кассационная жалоба может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Как усматривается из судебных актов, общество на основании приказов выплачивало работникам дополнительную компенсацию за вредные условия труда (помимо выплат и надбавок за вредные условия труда). Оспариваемым решением налогоплательщику предложено представить уточненные сведения о доходах физических лиц и удержать НДФЛ, начислены пени и штрафы ввиду неверного расчета компенсаций за вредные условия труда и выплаты работникам зарплаты под видом компенсационных выплат. При разрешении спора суды руководствовались положениями Налогового кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав и оценив обстоятельства дела и представленные доказательства. Проанализировав бухгалтерскую отчетность общества, суды установили, что дополнительная компенсация не зависела от финансовых показателей организации, а сформирована исключительно за счет перераспределения фонда оплаты труда. Суммы дополнительных компенсаций отличались по периодам и должностям, при этом наибольшие суммы выплат приходились на управленческий персонал, при этом лица, занимающие одинаковые должности,
также, что последствия их сохранения для должника и его работников могут оказаться гораздо более значительными, чем их отмена для общества, пришли к выводу о доказанности наличия оснований для отмены принятых постановлением от 04.02.2021 обеспечительных мер в части наложения ареста на денежные средства в заявленном размере. Суды учли, что общая сумма, об освобождении от ареста которой просит управляющий в двух заявлениях, составляет менее 1% от суммы, на которую может претендовать общество. Суды также отметили, что выплаты работникам должника в упомянутой сумме за счет уже имеющихся на его счете средств не приведут к безусловной невозможности поворота исполнения решения суда по делу № А40-159817/2019 на указанную сумму, поскольку сохраняется возможность пополнения счетов должника (как за счет поступления арендных платежей, так и за счет поступления значительных денежных средств в результате реализации имущества должника), сохранение ареста на денежные средства должника в заявленной сумме влечет ограничение личной и имущественной сферы жизни физических лиц – работников должника,
сумме 2 959 342 руб. 52 коп., соответствующих пени и штрафа по ст. 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ) в сумме 591 868 руб. 50 коп. Решением суда первой инстанции от 16.02.2015 (судья Зорина Н.Г.) заявленные требования удовлетворены частично: решение фонда признано недействительным в части доначисления страховых взносов на выплаты работникам компенсации за разъездной характер работы в сумме 929 826 руб. 15 коп., начисления соответствующих сумм пени и штрафа в размере 186 383 руб. 23 коп., штрафа в сумме 202 533 руб. 64 коп., в удовлетворении остальной части заявленных требований отказано. Постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.04.2015 (судьи Савельева Н.М., Васильева Е.В., Голубцов В.Г.) решение суда оставлено без изменения. В кассационной жалобе Управление просит названные судебные акты отменить в части признания незаконным решения от
как не связаны с оплатой труда работников, в пользу которых производились эти выплаты. Доказательств, свидетельствующих о том, что спорные выплаты являлись оплатой труда работников или иным вознаграждением за труд, то есть носили систематический характер, зависели от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы или трудового вклада работников, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа, Пенсионным фондом в порядке части 1 статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Выплаты работникам в связи со смертью их родственников производятся не в рамках трудовых договоров, соглашений и локальных нормативных актов, а в силу предоставленных дополнительных гарантий и компенсаций и по своей природе являются разновидностью материальной помощи. В рассматриваемом случае, выплата, произведенная обществом своим работникам, с целью материальной поддержки, является по сути материальной помощью, не связана с трудовыми или гражданско-правовыми отношениями сторон, была выплачена вне зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, не является
признании недействительным оспариваемого решения Инспекции в части исключения из состава расходов, уменьшающих доходы от реализации за 2013 год, единовременных вознаграждений, выплаченных при увольнении работников руководящего состава по соглашению сторон в сумме 5 937 847 руб., доначисления штрафа по пункту 1 статьи 120 НК РФ в сумме 10 000 руб., принять по делу новый судебный акт - об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Податель кассационной жалобы не согласен с выводами судов о том, что выплаты работникам ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 в общей сумме 5 937 847 руб. являлись экономически нецелесообразными. По мнению Общества, спорные выплаты соответствуют требованиям пункта 1 статьи 252 НК РФ, экономическая оправданность затрат на выплату спорных компенсаций увольняемым работникам состоит в оптимизации производства и минимизации затрат на персонал и, как следствие, получение Обществом большей прибыли при меньших затратах. Также Общество указывает на необоснованность начисления 10 000 руб. штрафа по пункту 1 статьи 120 НК РФ за
Республики Башкортостан от 27 октября 2008 №374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» в размере 15%, компенсационные выплаты за работу в ночное время, компенсационные выплаты за работу в праздничные дни, уральский коэффициент, что не соответствует нормам трудового законодательства, Конституции Российской Федерации и, ссылаясь на положения ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, просила взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период 2019-2021гг. в размере 135703,78 руб. из них за 2019 г. компенсационные выплаты работникам общеобразовательных школ-интернатов 15% - 6632,61 руб., выплаты за работу в праздничные дни - 1076,75 руб., выплаты за работу в ночное время - 32302,39 руб., уральский коэффициент 15% - 14275,32 руб.; за 2020 г. компенсационные выплаты работникам общеобразовательных школ-интернатов 15% - 8407,24 руб., выплаты за работу в праздничные дни - 3072,62 руб., выплаты за работу в ночное время - 41066,82 руб., уральский коэффициент 15% - 24120,80 руб.; за 2021 г. компенсационные выплаты работникам общеобразовательных школ-интернатов
труда организации. Пунктом 4.5 трудового договора установлено, что работнику выплачивается ежемесячное материальное поощрение, предусмотренное статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в виде ежемесячной премии в размере до 25% от должностного оклада с учетом обязательных надбавок и доплат, предусмотренных названных Кодексом, в соответствии и на условиях, предусмотренных Приложением №2 к Положению «Об оплате труда работников ООО «Автоспецтранс». Приложением №3 к Положению «Об оплате труда работников ООО «Автоспецтранс» утвержден Регламент начисления и выплаты работникам общества квартального и годового премиального вознаграждения, в котором определены условия и порядок данной выплаты поощрительного характера. Как установлено судами, по мотиву неисполнения истцом трудовых обязанностей – ненадлежащую приемку услуг ООО «Экоград-Петрозаводск» в мае и июне 2018 года, отсутствие и не направление мотивированного отказа по услугам за май и июнь 2018 года в адрес данного общества, некорректное (недостоверное) определение фактического объема оказанных услуг ООО «Экоград-Петрозаводск», повлекшее незапланированно увеличение финансовой нагрузки на ООО «Автоспецтранс», приказом от
книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным
также относятся суммы платежей (взносов) Филиала по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) Филиала по договорам добровольного страхования, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на ведение соответствующих видов деятельности в Российской Федерации. Указанные выше выплаты осуществляются в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. Филиал на основании решений директора вправе устанавливать иные виды премий, доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Согласно пункту 3.4 Положения: выплаты работникам Филиала регулируются следующими Регламентами, являющимися неотъемлемой частью Положения: 3.4.1. Приложение № 3.1 к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала – Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала должностного оклада; 3.4.2. Приложение № 3.2 к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала – Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия); 3.4.3. Приложение № 3.3 к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала – Регламент начисления и
