уведомления о возможности приема в гражданство Российской Федерации иностранного гражданина, признанного носителем русского языка в соответствии со статьей 33.1 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации», или заявление о выдаче вида на жительство, либо федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции, принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста или заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона, либо ходатайство образовательной организации, в которой иностранный гражданин обучается по очной или очно-заочной форме по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, о продлении срока временного пребывания в Российской Федерации такого иностранного гражданина. В силу статьи 25.10 Федерального закона от 15 августа 1996 года № 114- ФЗ «О
сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных данным законом. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания, установленного этим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации, за исключением случаев, в числе прочего, когда федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста . В силу статьи 25.10 Федерального закона от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» (далее - Федеральный закон № 114-ФЗ) иностранный гражданин или лицо без гражданства, въехавшие на территорию Российской Федерации с нарушением установленных правил, либо не имеющие документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в Российской Федерации, либо утратившие такие документы и не обратившиеся с соответствующим заявлением в территориальный орган федерального органа исполнительной
гражданина, признанного носителем русского языка в соответствии со статьей 33.1 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации», или заявление о выдаче вида на жительство, либо федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции (далее - федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции), принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста или заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона, либо ходатайство образовательной организации, в которой иностранный гражданин обучается по очной или очно-заочной форме по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или ходатайство федеральной государственной образовательной организации, в которой иностранный гражданин обучается на подготовительном отделении или подготовительном факультете по дополнительной общеобразовательной программе, обеспечивающей подготовку иностранных граждан к
решения вопроса о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов, основанием для привлечения к ответственности послужил выявленный административным органом факт направления уведомления неустановленной формы в подразделение по вопросам миграции об исполнении обязательств по выплате заработной платы за 2 квартал 2018 года в отношении высококвалифицированного специалиста , являющегося иностранным гражданином. Административный орган установил, что обществом нарушены требования пункта 13 статьи 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Частью 5 статьи 18.15 КоАП РФ предусмотрена ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии
внимание категория и сложность рассмотрения спора, при этом обращается внимание на объем судебной практики по данной категории споров, объем доказательственной базы по конкретному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела, сведения статистических органов о ценах на рынке юридических услуг. При этом добросовестность или недобросовестность ответчика не является критерием для отказа в уменьшении судебных расходов на оплату услуг представителя. Заявитель жалобы не согласен с выводом апелляционного суда о том, что услуги истцу оказывал высококвалифицированный специалист , поскольку исковое заявление было оформлено с недостатками, неустойка была посчитана неверно. При этом заявитель жалобы просит суд кассационной инстанции соотнести стоимость услуг представителя и сложность рассмотренного дела, ссылаясь на следующие обстоятельства: стандартность рассмотренного дела, небольшой объем документов, подготовленных представителем истца, одно судебное заседание; просит учесть распечатки ценовых предложений юридических фирм в г. Екатеринбурге, а также ответы трех юридических фирм, представленные ответчиком, согласно которым разумный ценовой предел судебных расходов на услуги составляет 30 000
частью 5 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в связи с рассмотрением апелляционной, кассационной жалобы распределяются по правилам, установленным настоящей статьей. Судебные инстанции, установив факт оплаты Подрядчиком оказанных представительских услуг, связанных с рассмотрением настоящего дела, участие представителя Подрядчика в судебных заседаниях, с учетом критериев разумности понесенных расходов и их соразмерности, учитывая степень сложности дела, его характера, объем представленных доказательств, время, которое мог бы затратить на подготовку высококвалифицированный специалист , а также частичное удовлетворение первоначального иска и отказ в удовлетворении встречного иска, пришли к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу Подрядчика, с учетом пропорциональности удовлетворения требований, расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб. Доводам Заказчика о неправомерности удовлетворения заявления Подрядчика в связи с тем, что он не является выигравшей в споре стороной, дана надлежащая оценка апелляционным судом, которым, в частности, указано, что итоговым судебным актом по настоящему делу,
не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом. Из материалов дела усматривается, что 23.03.2012 между обществом и гражданином Ирландии Россом Питером Шином был заключен трудовой договор, согласно пунктам 1.3, 2.2 которого работник принят на должность менеджера на период с 23.04.2012 по 22.04.2015. 28.12.2012 иностранным гражданином получено разрешение на работу серии 99 № 120361344, сроком действия с 23.04.2012 по 22.04.2015, с отметкой « высококвалифицированный специалист ». 05.02.2015 между обществом и указанным физическим лицом заключен новый срочный трудовой договор, пунктами 1.1, 1.3, 2.2 которого предусмотрено, что работник принимается как высококвалифицированный специалист на должность менеджера, договор вступает в силу с 01.03.2015 и действует до 30.09.2016. 19.02.2015 управление выдало указанному иностранному гражданину новое разрешение на работу серии 65 № 15000166 с отметкой «высококвалифицированный специалист», сроком действия с 01.03.2015 по 30.09.2016. 02.03.2015 стороны трудового договора подписали дополнительное соглашение, изменив дату вступления договора в
1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации при ликвидации организации трудовые договора с работниками расторгаются. Таким образом, трудовой договор между ООО «Адонис» и гражданкой Республики Китай Цзинь Ц. расторгнут с 06 апреля 2015 года. Согласно п. 11 ст. 13.2 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьей. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными. Срок действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, а также срок действия визы и вида на жительство, выданных такому высококвалифицированному специалисту и членам его
ст. 18.8 КоАП РФ. Довод жалобы о том, что на момент проведения проверки А. Р.А. законно находился на территории Российской Федерации, так как имеет разрешение на работу, выданное ему как высококвалифицированному специалисту, сроком действия по 13 ноября 2018 г., несостоятелен. В силу ч. 11 ст. 13.2 Закона о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьей. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными. Срок действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, а также срок действия визы и вида на жительство, выданных такому высококвалифицированному специалисту и членам его
