Гражданского кодекса истец должен доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестности и (или) неразумности действий (бездействия) директора, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица (абзац 3 пункта 1 Постановления № 62). Исследовав, оценив по правилам статьи 71 АПК РФ представленные доказательства, руководствуясь названными выше положениями действующего законодательства, регулирующими спорные отношения, суды частично удовлетворили требования, придя к выводу о наличии необходимой совокупности условий для привлечения ФИО1 к гражданско-правовой ответственности в виде возмещения убытков, причиненными недобросовестными и неразумными действиями единоличного исполнительного органа при управлении хозяйствующим субъектом. Принимая во внимание результаты работы Общества за 2018 год, информацию о перечислении со счета Общества денежных средств контрагентам и сотрудникам (ФИО1 и ФИО2),об остатке денежных средств на счете Общества по состоянию на 13.06.2019 (17 136руб.13коп.), суды пришли к выводам о том, что увеличение размера стимулирующих выплат (надбавок ) и премий в 2019 году, а также выплата ФИО1 и ФИО2 материальной помощи с учетом понесенных Обществом расходов не
устранении нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации, ссылаясь на те обстоятельства, что в период с 07.08.2012 по 24.09.2012 года ответчиком проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности заявителя за 2011 год, по результатам которой вынесено оспариваемое предписание, а именно предписано возместить неправомерные расходы за счет федерального бюджета в сумме 17211,08 руб. с последующим их перечислением в доход федерального бюджета. СВТУ ФАР считает данное предписание недействительным, поскольку при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в оплачиваемом отпуске юридическая надбавка к должностному окладу подлежит учету. Полагают, что обжалуемое предписание не соответствует Правилам исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих. В судебном заседании представитель СВТУ ФАР требования поддержал по основаниям и доводам, изложенным в заявлении, дополнительно пояснив, что помимо юридической надбавки, государственным гражданским служащим также выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов оклада в соответствии пунктом 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 №
деятельности юридического лица, характера соответствующего действия и т.п. (пункты 1, 3 Постановления № 62). При рассмотрении настоящего дела суды верно руководствовались указанными нормами и разъяснениями. Исследовав и оценив приведенные сторонами спора доводы и возражения, проанализировав представленные в материалы дела документы, суды отметили, что положение о премиях за 2017-2018 г. в обществе «Феррум-К» отсутствует, документы об его утверждении не издавались, иного суду не доказано; согласно трудовому договору от 10.02.2017 № 1 работнику ФИО1 (директору) устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день продолжительностью 8 часов, повременно-премиальная форма оплаты труда: за выполнение работы, обусловленной договором, работнику выплачивается тарифная ставка в размере 151 руб. 97 коп. в час и премия по итогам работы за месяц в размере 100% от начисленной по тарифным ставкам оплаты труда за месяц, при этом трудовой договор ФИО1 не подписан; трудовой договор с аналогичными реквизитами, содержащий помимо изложенных условий условие о выплате работнику персональной надбавки в
отклоняет доводы заявителя кассационной жалобы о том, что суд первой инстанции в обжалуемом акте безосновательно сделал выводы о том, что составление процессуальных документов не требовало проведение сложной аналитической работы. Из мотивировочной части обжалуемого определения усматривается, что суд первой инстанции оценил фактически оказанные представителем общины «Поселение Саамов» юридические услуги (их объем и содержание, временные затраты представителя на подготовку процессуальных документов и их сложность), привел подробный расчет и принял во внимание аргументы Роспатента о чрезмерности взыскиваемых судебных расходов. Президиум суда по интеллектуальным правам критически относится к доводу заявителя кассационной жалобы о том, суд первой инстанции при разрешении вопроса о судебных расходах был обязан учесть надбавки за оказание услуг в районах Крайнего Севера. Как усматривается из содержания обжалуемого определения, суд первой инстанции произвел расчет не на основании минимальных тарифов, которыми оперировал в своих письменных пояснениях Роспатент, а осуществил самостоятельный расчет разумных судебных расходов с учетом доказательств о стоимости услуг, представленных как Роспатентом,
обратилось в суд с названным выше иском к ответчику, указывая, что ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел с < Дата >. Приказом УМВД России по Калининградской области от < Дата > № л/с он был уволен со службы в органах внутренних дел < Дата >. Последняя замещаемая им должность - начальник тыла УМВД России по Калининградской области. Приказом УМВД от < Дата > № л/с ФИО1 с < Дата > была установлена ежемесячная юридическая надбавка к денежному довольствию в размере 50% должностного оклада, которая выплачивалась ему до < Дата >. В ходе ревизии финансово-хозяйственной деятельности УМВД, проведенной МВД России в < Дата > за период с < Дата > по < Дата >, выявлено нарушение порядка установления юридической надбавки к должностному окладу ряду сотрудников УМВД. Так, в пункте 5.3 акта ревизии от < Дата > указано, что отдельным сотрудникам аппарата управления в нарушение требований пункта 85 Наставления по организации
Российской Федерации, либо представителем указанного руководителя или лица, осуществляющими полномочия нанимателя от имени Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность государственной гражданской службы ведущим специалистом-экспертом отдела правовой работы, и с ней заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы. Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ №-н «О ежемесячной надбавке ФИО1» ведущему специалисту-эксперту отдела правовой работы Управления С.С.О. установлена ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы ( юридическая надбавка ) в размере 15 процентов должностного оклада. Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ № С.С.О. на основании личного заявления переведена на должность старшего специалиста 1 разряда в отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой работы и делопроизводства. Переводу предшествовала процедура 2-х месячного предупреждения о сокращении должностей и изменении существенных условий служебного контракта, которая была соблюдена. ФИО1 ознакомлена под роспись с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № и получила 1 экземпляр уведомления на руки. Согласно вышеуказанному уведомлению об изменении
месячного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Все это является заработной платой работника. Согласно дополнительному соглашению № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ № ей установлено денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы, ежемесячных надбавок к должностному окладу и других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, к каковым относится ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы ( юридическая надбавка ) в размере 40 процентов должностного оклада, установленная Указом Президента Российской Федерации от 08.05.2001 № 528 «О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов». Согласно должностному регламенту она, как заместитель начальника отдела осуществляет правовую экспертизу проектов актов, заключений и договоров, писем, представляемых на подпись руководителю Управления, подписывает служебную документацию в пределах своей компетенции, дает соответствующие заключения с предложением о законном порядке разрешения рассматриваемых документов. Кроме того, об изменении существенных условий служебного контракта со
Российской Федерации от ... №» выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 50% должностного оклада (оклада по воинской должности) иным сотрудникам органов внутренних дел и военнослужащим внутренних войск МВД России, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности (воинские должности), в основные служебные (должностные) обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста. Согласно абзацу 5 пункта 2 указанного приказа юридическая надбавка устанавливается с учетом положений, указанных в пункте 1 настоящего приказа сотрудникам министерств, главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел районов, городов и иных муниципальных образований, в том числе по нескольким муниципальным образованиям - соответствующими министрами, начальниками главных управлений и управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации. В феврале 2009 года в БСТМ МВД по РСО-Алания поступило указание БСТМ МВД России от ... №, на основании которого в соответствии
служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Все это является заработной платой работника. Согласно дополнительному соглашению № к служебному контракту от 25 апреля 2005 года № ей установлено денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы, ежемесячных надбавок к должностному окладу и других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, к каковым относится ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы ( юридическая надбавка ) в размере 40 процентов должностного оклада, установленная Указом Президента Российской Федерации от 08.05.2001 № 528 «О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов». Согласно должностному регламенту она, как заместитель начальника отдела, осуществляет правовую экспертизу проектов актов, заключений и договоров, писем, представляемых на подпись руководителю Управления, подписывает служебную документацию в пределах своей компетенции, дает соответствующие заключения с предложением о законном порядке разрешения рассматриваемых документов. Кроме того, об изменении существенных условий служебного контракта со
