в соответствии с законодательством РФ государственной охраны имущества и организаций. На основании пункта 5 Положения МВД России осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через входящие в его систему главные управления МВД России по федеральным округам, министерства внутренних дел, главные управления, управления внутренних дел по субъектам РФ, и иные организации и подразделения, созданные в установленном законодательством РФ порядке для реализации задач, возложенных на органы внутренних дел и внутренние войска. Согласно абзацу 25 пункта 8 указанного Положения Министерство внутренних дел РФ организует кадровое обеспечение системы МВД России, подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку кадров; разрабатывает и реализует меры по обеспечению правовой и социальной защиты сотрудников, военнослужащих, федеральных государственных служащих и работников системы МВД России; принимает участие в разработке и реализации программ кадрового обеспечения, а также в осуществлении подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки кадров ФМС России. Кроме того, командно-преподавательский и личный состав заявителя привлекается для обеспечения общественного порядка и безопасности, предупреждения и
местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов; г) содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан. В Краевой целевой программе установлены основные задачи: - повышение профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентноспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения; - стимулирование сохранения и создание рабочих мест; - развитие территориальной трудовой мобильности населения Забайкальского края. С целью реализации задачи №2 в рамках одного программного мероприятия «Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения» Службой занятости заключались договоры о предоставлении субсидий на организацию и проведение: - общественных работ; - временного трудоустройства; - стажировки (выпускники учебных заведений). Наименования организаций, в которых будет реализовываться указанное мероприятие, приведены в приложении N 5 «Организация общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан ищущих работу, а
субъектам Российской Федерации, управления (отделы) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, управления (отделы) внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, окружные управления материально-технического и военного снабжения, органы управления внутренними войсками, соединения и воинские части внутренних войск, представительства (представителей) МВД России за рубежом, иные организации и подразделения, созданные в установленном законодательством Российской Федерации порядке для реализации задач, возложенных на органы внутренних дел и внутренние войска. Согласно указанному положению, МВД России организует кадровое обеспечение системы МВД России, подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку кадров; разрабатывает и реализует меры по обеспечению правовой и социальной защиты сотрудников, военнослужащих, федеральных государственных служащих и работников системы МВД России; принимает участие в разработке и реализации программ кадрового обеспечения, а также в осуществлении подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки кадров ФМС России. Статья 6 Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" определяет правоохранительную службу как вид
для профессиональной деятельности, обеспечивает получение соответствующей квалификации; - дополнительное образование, для удовлетворения потребностей в обновлении теоретических и практических знаний специалистов на основе применения информационных технологий и цифровых ресурсов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Арбитражный суд обоснованно не принял довод налогового органа о том, что льгота, предусмотренная подпунктом 14 пункта 2 статьи 149 Налогового кодекса Российской Федерации, может быть применена лишь при наличии лицензии. При этом судом учтен пункт 2 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Правительством Российской Федерации от 18.10.2000 № 796, где указано, что не подлежит лицензированию образовательная деятельность в форме разовых лекций, стажировок , семинаров и других видов обучения, не сопровождающихся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и (или) квалификации. Таким образом, основания для удовлетворения кассационной жалобы отсутствуют. Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 274, 286-289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа
ВЦСПС 21.06.1973, МинВУЗом СССР 25.06.1973 № 553, Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы 18.06.1973 № 104-АВ, Министерством высшего и среднего специального образования СССО от 25.06.1973 № 555, молодые специалисты, в том числе и учителя окончившие высшие учебные заведения, проходят по месту распределения на предприятиях, в организациях и учреждениях стажировку сроком до одного года, в течение которого выполняют должностные обязанности и получают заработную плату согласно штатному расписанию ( п.1). Основной задачейстажировки молодых специалистов является приобретение необходимых практических и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности в том числе и учителя, изучение специфики своей работы и углублении знаний. Время стажировки включается в трехлетний срок работы молодого специалиста по месту распределения. Согласно разделу IV в период стажировки молодой специалист пользуется всеми правами и льготами, установленными для работников данного предприятия (организации, учреждения), занимающих аналогичные должности; несет обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
В соответствии с выпиской из протокола заседания квалификационной комиссии Адвокатской палаты Вологодской области от 18.08.2021, в ходе рассмотрения представленных претендентом документов и сведений комиссией установлено, что трудовой договор от 02.07.2020 составлен с нарушением установленного законом порядка прохождения стажировки, в том числе, был заключен на срок менее минимального срока стажировки, установленного законом, в договоре предусмотрено запрещенное законом самостоятельное осуществление стажером адвокатской деятельности, трудовые обязанности стажера, указанные в договоре, не в полной мере соответствуют целям и задачамстажировки , в договоре должным образом не определены обязанности адвоката-куратора и адвокатского образования. Решением Квалификационной комиссии Адвокатской палаты Вологодской области 18.08.2021 в допуске к сдаче квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката ФИО2 было отказано, в связи с недостоверностью представленных комиссии сведений и не предоставлении соответствующих сведений и документов, подтверждающих прохождении стажировки адвоката в адвокатском образовании сроком не менее года. Полагая, что отказ в допуске к сдаче квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката нарушает его права
