праве собственности обществу, сведения о состоянии и пробеге транспортных средств; 20. Бухгалтерскую (финансовую) отчетность за период с 01.01.2020 по настоящий момент; 21. Трудовой договор с ФИО5, все изменения и дополнительные соглашения к нему, должностную инструкцию, платежные ведомости о выплате заработной платы, реестры по выплате заработной платы, премиям и иным выплатам в пользу физического лица за период с 01.10.2018 по текущее время; 22. Все изменения и дополнительные соглашения к трудовому договору с ФИО6, заявление о приеме на работу , приказ о приеме на работу, должностную инструкцию, платежные ведомости о выплате заработной платы, реестры по выплате заработной платы, премиям и иным выплатам в пользу физического лица за период с 01.01.2018 по текущее время; 23. Трудовой договор с ФИО7, все изменения и дополнительные соглашения к нему, заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, должностную инструкцию, платежные ведомости о выплате заработной платы, реестры по выплате заработной платы, премиям и иным
получения работником средств социального страхования. Суд кассационной инстанции, в соответствии со статьями 284, 286 АПК РФ проанализировав доводы кассационной жалобы, проверив правильность применения судами норм материального и процессуального права, не находит оснований для отмены (изменения) принятых по настоящему делу решения и постановления. Делая вывод о том, что между заявителем и ФИО4 существовали реальные трудовые отношения, суды приняли во внимание следующие обстоятельства. Осуществление ФИО4 трудовой деятельности подтверждается представленными в материалы дела документами ( заявление о приеме на работу от 15.07.2020, трудовой договор от 15.07.2020, табели учета рабочего времени, штатное расписание, приказы о предоставлении отпуска работнику по уходу за ребенком, заявления о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком). В подтверждение наличия фактических правоотношений между работником и Обществом представлены товарные накладные, товарно-транспортные накладные, счета-фактуры, датированные периодом с 16.07.2020 по 23.10.2020, содержащие подпись ФИО4 и свидетельствующие о систематическом выполнении последней на протяжении всего спорного периода трудовых
размера дебиторской (кредиторской) задолженности по каждому дебитору (кредитору), а также соответствующие подтверждающие первичные бухгалтерские документы; 12. Справку о задолженности перед бюджетами всех уровней и внебюджетными фондами; 13. Приказы и распоряжения руководителя ЗАО «Комбинат питания»; 14. Утвержденное штатное расписание, сведения о численности работников, расчетные ведомости по начислению и удержанию (основание) из заработной платы денежных средств, а также выходных пособий; 15. Договор возмездного оказания услуг от 01.06.2018, заключенный ЗАО «Комбинат питания» с ФИО3; 16. Заявление о приеме на работу ФИО3, увольнении, должностную инструкцию, личное дело, трудовой договор от 09.01.2017, табель учета рабочего времени; 17. Заявление о приеме на работу ФИО4, увольнении, должностную инструкцию, личное дело, трудовой договор от 01.08.2018 № 2, табель учета рабочего времени; 18. Документы-основания перевода денежных средств ЗАО «Комбинат питания» на счет Петропавловск-Камчатского городского отдела СП № 2 УФССП по Камчатскому краю (л/с <***>) за ФИО5 по платежным поручениям от 11.04.2018 № 61 на сумму 575 рублей, от
2 от 26.01.2018 года; 5.В отношении ФИО9: трудовой договор № 1 от 18.01.2018; 6.В отношении ФИО10: дополнительное соглашение к трудовому договору № 31 от 12.04. 2010 о временном переводе на должность кладовщика от 14.03.2014, дополнительное соглашение к трудовому договору № 31 от 12.04. 2010 о временном переводе па должность кладовщика от 30.10.2014.; 7. В отношении ФИО11: трудовой договор № 130 от 12.11.2015, дополнительное соглашение от 24.11.2015 к договору № 130 от 12.11.2015, заявление о приеме на работу . 8.В отношении ФИО12: трудовой договор № 131 от 01.02.2016; 9. В отношении ФИО13: заявление об отпуск без сохранения заработной платы с 01.11.2020 по 05.11.2020; 10. В отношении ФИО14: трудовой договор от 16.05.2014, трудовой договор 23.12.2016; 11. В отношении ФИО15: трудовой договор от 17.04.2015; 12.В отношении ФИО16: трудовой договор от 10.06.2016; 13. В отношении ФИО17: трудовой договор от 27.03.2015, трудовой договор от 10.04.2016, трудовой договор от 01.06.2020; 14. заявления о предоставлении материальной
«Сбербанк». Трудовой договор с ООО «Блеск-М» расторгнут по истечению срока его действия. Представитель ООО «ЭкоГарант» Н.Н.В. представилась помощником директора и пояснила, что весь персонал, ранее работавший в ООО «Блеск-М», будет трудоустроен в ООО «ЭкоГарант» и продолжит исполнять свои обязанности. С 01 ноября 2016 года она была допущена к работе в ООО «ЭкоГарант» уборщиком внутренних помещений. Размер заработной платы был согласован с Н.Н.В. в сумме 15000 рублей. В офисе ООО «ЭкоГарант» она написала заявление о приеме на работу , заполнила экземпляр трудового договора. Работодателем трудовой договор подписан не был со ссылкой на отсутствие директора. Второй экземпляр трудового договора ей не выдавался. Представитель ООО «ЭкоГарант» пояснила ей, что трудовая книжка остается у нее, поскольку сейф для хранения отсутствует, экземпляр трудового договора будет выдан позднее. Для выполнения работ по уборке компанией ООО «ЭкоГарант» предоставлялись моющие средства и инвентарь. Режим ее работы был установлен руководством ПАО «Сбербанк» по согласованию с ООО «ЭкоГарант»: пять
г. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Считает расторжение трудового договора № ** в связи с истечением срока договора незаконным. Истец в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении и уточненные исковые требования, поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании выразила несогласие с иском. Судом принято вышеназванное решение, с решением суда не согласен истец, указывает, что судом неправильно указано, что истец не писал заявление о приеме на работу , что противоречит пояснениям истца в судебном заседании, истец писал заявление о приеме на работу на постоянной основе, однако данное заявление ответчиком не представлено. Судом не учтены показания свидетеля П. в части того, что при трудоустройстве в данную организацию она тоже писала заявление о приеме на работу. Судом не принято во внимание, что дополнительное соглашение № ** от 11.01.2016 г. и дополнительное соглашение № ** от 01.04.2016 года заключены с ним за
юридическим лицом, осуществляющим свою деятельность на основании Устава, зарегистрированным по адресу: /__/. Основной деятельностью предприятия является строительство зданий и сооружений. Протоколом № 2 общего собрания участников ООО СМУ «МонолитСтрой» от 28 мая 2013 года установлено, что директором общества является К. Истец в судах первой и апелляционной инстанции указал, что 17.06.2016 по объявлению о наличии вакансии он пришел в отдел кадров ООО СМУ «МонолитСтрой», с ним беседовал сотрудник отдела кадров, затем он написал заявление о приеме на работу на имя директора К. на должность газоэлектросварщика. Сотрудник отдела кадров сказала, что он принят на работу, забрала трудовую книжку, дала номер телефона прораба К., который определил конкретное место работы на строительном объекте. К выполнению работы он приступил 20.06.2017. Прораб выдал ему инструмент, он расписался в журнале за прохождение инструктажа по технике безопасности. Работал совместно с О., Д. связи с задержкой выплаты заработной платы 20.08.2016 написал заявление об увольнении по собственному желанию, директор
Н О В И Л А: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» о защите трудовых прав. В обоснование исковых требований указал, что 31 октября 2019 г. в интернет-портале поиска работы «Avito» он ознакомился с вакансией «операциониста-кассира» (Краснодар), размещенной ответчиком, с объявленной заработной платой в размере 30 000 руб. в месяц. Полагая условия данной вакансии приемлемыми, он в тот же день направил ответчику заказным письмом письменное заявление о приеме на работу на указанную вакансию. В заявлении истец просил в случае отказа в приеме на работу направить ему письменный ответ с указанием причин отказа. Письмо с заявлением о приеме на работу получено ответчиком 05 ноября 2019 г. Ответчик в нарушение статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации в установленный срок ответ ему не направил. Истец указывает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в каждодневных переживаниях из-за отсутствия ответа, испытании чувства невостребованности и ненужности
