не заявлены» протокола судебного заседания от 23.03.2022 указано: «Представителем ПСФ «Стар» представил на обозрение суду оригиналы док-в, истребованных определением от 05.03.22.» Фактически, помимо приобщенных в материалы дела расчетов по страховым взносам, судом обозревались следующие подлинники документов, что подтверждается и аудиозаписью судебного заседания 23.03.2022 (минуты 02:25 - 05:38): Личная карточка работника унифицированная форма № Т-2 (форма по ОКУД 0301002) ФИО2 от ЗАО «ПСФ «Стар», принята на работу в 2005 году, основание прекращения трудового договора заявление об увольнении, дата увольнения 06.12.2012, приказ от 06.12.2012 № 34-к, Приказ от 06.12.2012 № 34-к о прекращении трудового договора с ФИО2, структурное подразделение - Аппарат управления, должность - главный бухгалтер, Личное заявление главного бухгалтера ФИО2 на увольнение от 31.10.2012. Замечания на протокол отклоняются судом. В силу положений ч. 2 ст. 155 АПК РФ протокол является дополнительным средством фиксирования следующих данных о ходе судебного заседания: 1) год, месяц, число и место проведения судебного заседания; 2) время начала
общества ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию с должности директора ООО «Технология», заявление было получено ФИО2, и на него был получен ответ от 23.03.2019г. В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц. После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Данная обязанность руководителя носит уведомительный характер и не связана с принятием участниками общества, собственниками организации каких-либо решений. Днем увольнения руководителя, а, следовательно, и последним днем его работы может быть: дата , указанная руководителем в заявлении об увольнении; дата, на которую истекает 1 месяц,
должника уже приняли решение об увольнении. На конец февраля 2020 года уволены все штатные юристы, включая 10 человек (за исключением 1 юриста находящегося в отпуске по уходу за ребенком), которых по мнению уполномоченного органа и АО «ТК «Мегаполис» конкурсный управляющий ФИО1 не должен был увольнять. Из приведенных арбитражным управляющим сведений следует, что сотрудники уведомлены об увольнении в связи с ликвидацией до утверждения конкурсного управляющего, а именно: шесть юристов написали заявления об увольнении в связи с ликвидацией организации 18.02.2020, установив дату увольнения 28.02.2020; один юрист уволен по соглашению сторон от 14.02.2020, которым была установлена дата увольнения - 28.02.2020; один юрист написал заявление об увольнении в связи с ликвидацией организации 17.02.2020, установив дату увольнения 02.03.2020; один юрист уволилась по собственной инициативе 28.01.2020; один юрист с 13.04.2020 находился в отпуске по уходу за ребенком, согласно приказу от 25.11.2019 № 631л/с ФИО17 в период с 25.11.2019 по 12.04.2020 предоставлен отпуск по беременности и
работы. (дата) он на смену не вышел и больше сторожить не ходил. Почему он менялся с ФИО2 он не может пояснить, .... Ранее он пояснял, что закончил свою трудовую деятельность в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» (дата), потому что забыл, запутался. А потом вместе с ФИО2 вспомнил, что не вышел на работу (дата). Когда он принес заявление об увольнении в контору ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» и текст заявления он точно не помнит. Возможно, что он принес заявление об увольнении (дата ) ФИО7 в объяснении, данном в прокуратуре Рамешковского района (дата) указал, что он работал в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» сторожем с (дата) по (дата), размер заработка – .... руб. в месяц, (дата) он пришел в бухгалтерию с заявлением об увольнении по собственному желанию. В объяснении от (дата) ФИО7 уточнил дату последнего дня работы – (дата) За время работы в ООО «Рамешки ГазСпецСтрой» он получил заработную плату в сумме .... руб. Представитель третьего лица ГУ
оплату оздоровительных услуг, оказываемых работодателем, заявлялись незаконные требования о необходимости работы с «дебиторской задолженностью» потребителей, которые якобы не оплатили занятия за период дата гг. В итоге, работодатель вынудил работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, вместе с тем, исходя из изложенных фактов причиной подачи указанного заявления не является собственное желание работника. дата работник подал заявление о восстановлении его на должности инструктора по спорту. В ответ работодатель сообщил работнику, что тот якобы подал заявление об увольнении дата (что являются ложью), по сути, отказав работнику, в том числе, запретив доступ на рабочее место. Ссылаясь на положения п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2, 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, содержащиеся в пп. «а» п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», истец просил установить факт понуждения со стороны <адрес> муниципального автономного учреждения «Спортивно-оздоровительный комплекс «Лидер» к увольнению ФИО3, признать
и ------ данного предприятия ФИО7 приехали к нему домой и забрали рабочее оборудование и инструмент, необходимый для работы. Поэму по выходу с больничного листа дата у него не было возможности исполнять свои трудовые обязанности, о чем он написал заявление на имя директора фирмы и передал его начальнику отдела ФИО5 ФИО4 снова предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая, что в противном случае «будет по плохому». То есть, его вынудили написать заявление об увольнении. дата он написал заявление об увольнении в связи с нарушением условий трудового договора со стороны работодателя. Фактически увольняться он не собирался, был уволен только дата с указанием основания увольнения по п. 3 ст. 77 ТК РФ, что является нарушением его прав. В ходе производства по делу истец изменил требования в части восстановления на работе и просил суд признать его увольнение незаконным, внести изменения в дату и основание его увольнения, указав, что увольнение вызвано нарушением
восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Березовская средняя общеобразовательная школа №" о восстановлении на работе. Требования истица мотивировала тем, что с <дата> она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности воспитателя, уволена <дата> на основании ст.78 ТК РФ по соглашению сторон. Полагает увольнение незаконным, поскольку заявление об увольнении <дата > было подано ею в связи с неприязненным к ней отношением и давлением на нее со стороны работодателя. Также ответчиком была нарушена процедура увольнения, поскольку после поданного ею заявления <дата> об увольнении она подала второе заявление об увольнении после предоставления очередного отпуска и работодателем данное заявление было принято. <дата> она написала заявление об отзыве второго заявления, однако ей был выдан приказ о расторжении трудового договора от <дата>. Действиями, связанными с незаконным увольнением, ответчик
<Дата обезличена>, при этом в эту дату он увольнять не просил, рассчитывая, что ему предоставят двухнедельный срок отработки (срок предупреждения об увольнении). Представитель ответчика указал, что по документообороту в заявлении об увольнении пишется только дата, поскольку указание даты с предлогом «с» не будет позволять выяснить конкретную дату, с которой работник желает уволиться. Заявление истца, в котором стояли даты увольнения <Дата обезличена> и дата написания <Дата обезличена>, было удовлетворено. При предыдущем увольнении истец подавал заявление об увольнении <Дата обезличена> без предлога «с» (Т. 1 л.д. 85). Судом принято указанное выше решение, на которое истцом подана апелляционная жалоба с требованиями о его отмене. Истец в суде апелляционной инстанции не участвовал, надлежащим образом извещался (имеются сведения о вручении по месту регистрации, по указанному месту жительства возвращено в связи с истечением срока хранения). Судом установлено, что <Дата обезличена> истец принят на работу к ответчику в звено по ремонту и обслуживанию нефтепромыслового оборудования Комплексного цеха
