судами установлено отсутствие условий для применения пункта 25 статьи 270 Налогового кодекса в целях учета расходов на предоставление бесплатных обедов при определении базы по налогу на прибыль в связи с отсутствием доказательств применения Положения о порядке обеспечения работников ООО «Телеком Ритейл» бесплатным питанием от 02.06.2012 (далее – Положение), трудовых договоров с работниками, персонифицированного учета спорных затрат. Кроме того, согласно выписке из ЕГРЮЛ общество находится по адресу: г. Самара, ул. Утевская, 30. Положением предусмотрено бесплатное питание работников , заключивших трудовой договор с обществом, которое располагается по адресу: Ульяновская область, г. Димитровград. Учитывая установленные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 146, 166, 169, 171, 172, 247, 252, 270 Налогового кодекса, разъяснениями Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенными в Постановлении Пленума от 12.10.2006 № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды», суды исходили из законности решения налогового органа в обжалуемой части, с чем согласился суд округа. В кассационной жалобе заявитель указывает
тех структурных подразделениях, в которых организованы стационарные пункты питания. Стоимость питания , бесплатно предоставляемого работникам, входит в состав фонда заработной платы и облагается налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом. Согласно пункту 6 Положения о вахтовом методе организации работ на 2009, проживающие в удаленной от местонахождения компании местности работники обеспечиваются ежедневным трехразовым горячим питанием за счет работодателя. Из пункта 3.4.2. Приказа об учетной политике на 2009 год следует, что расходы на бесплатное питание работников общества с ограниченной ответственностью «Полюс Строй» являются расходами, учитываемыми в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда. Налоговый орган (как указано в оспариваемом решении №29 от 30.03.2010) считает, что поскольку отношения по предоставлению бесплатного питания сотрудникам обусловлены коллективным договором и являются трудовыми, а не гражданско - правыми, то стоимость питания является формой оплаты труда. Следовательно, объекта налогообложения НДС у общества не возникает, так как передача готовых обедов сотрудникам не признается реализацией
гарантии и компенсации» коллективного договора ООО «НЭН» на 2013 – 2016 годы (т.34 л.д.1-98) предусмотрено, что работодатель за счет собственных средств и в пределах сметы, предусмотренной бюджетом общества, организует бесплатное питание для работников, работающих на месторождениях и объектах. Перечень подразделений общества, месторождений и объектов, служб и категорий работников, а также размер лимита ежедневного бесплатного питания устанавливается ежегодно, с учетом мнения Профкома ППО, соответствующим приказом по обществу. В 2013 – 2014 годах общество осуществляло бесплатное питание работников , работающих на месторождениях, в размере лимитов ежедневного бесплатного питания согласно приказу «О бесплатном питании» от 19.01.2012 № 53-П (т.34 л.д.98-106): с лимитом ежедневного бесплатного питания в сумме 100 руб. (без НДС) в сутки на одного работника, работающего постоянным методом работы (Производство электрообеспечения «Холмогорнефть», «Заполярнефть», служба релейной защиты автоматики и грозоизоляции, служба телемеханики, служба диагностики, служба воздушных линий, служба подстанций, цех подготовки производства), работники этих подразделений, работающие вахтовым методом, согласно установленному лимиту
суд, рассмотрев все вынесенные в предварительное судебное заседание вопросы, считая завершенной подготовку дела к судебному разбирательству, с согласия сторон открыл судебное заседание в первой инстанции. Представитель заявителя в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении. Указал, что заявитель оплачивал питание работникам бесплатно, за счет своей чистой прибыли. Представители ответчика требования заявителя в судебном заседании и в представленном отзыве не признали, просили суд в удовлетворении заявленных требований отказать. Указали, что оплата за бесплатное питание работников должна включаться налогоплательщиком в налоговую базу по ЕСН, поскольку, данные выплаты являются расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль, и должны облагаться единым социальным налогом. Как установлено материалами дела, ответчиком была проведена камеральная налоговая проверка уточненного расчета авансовых платежей по единому социальному налогу за 9 месяцев 2007 года. В ходе проверки были выявлены нарушения, которые нашли свое отражение в акте выездной налоговой проверки №15ЮЛ/К от 15.02.2008г. По результатам рассмотрения акта и представленных
работы (служебных обязанностей). Принимая решение в части занижения в 2010 году базы для начисления страховых взносов в результате не включения произведенных работникам выплат стоимости молочных продуктов, фонд исходил из того, что эти выплаты производились работникам, которые не относятся к категории имеющих право на бесплатное получение молока. Доводы заявителя со ссылкой на организацию бесплатного питания безотносительно к каждому работнику противоречат фактическим обстоятельствам дела и представленным самим заявителем доказательствам. В данном случае заявителем не организовывалось бесплатное питание работников , а производились денежные выплаты каждому работнику в отдельности. Обществом не представлено доказательств, подтверждающих наличие у работников, которым производились выплаты в размере стоимости молока, особых (тяжелых) условий труда, с наличием которого связано получение бесплатного питания в виде молока. В судебном заседании представителем заявителя указано на отсутствие таких документов. Из представленных обществом в ходе выездной проверки карточек счетов следует, что размер производимых выплат по каждому работнику является дифференцированным. Представленные карточки счетов не позволяют установить
не имеется, трудовые договоры с работниками в деле отсутствуют, общество не вело персонифицированного учета спорных затрат, что подтверждается отсутствием в представленных за работников справках по форме 2-НДФЛ за 2012 – 2014 гг. сведений о выплате заработной платы в натуральной форме (код дохода 2530). К тому же, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Телеком Сервис» находится по адресу: г. Самара, ул. Утевская, 30. Положением, утвержденным приказом № 15 от 02.06.2012, предусмотрено бесплатное питание работников , заключивших трудовой договор с обществом с ограниченной ответственностью «Телеком Ритейл», которое располагается по адресу: Ульяновская область, г.Димитровград. При этом согласно п. 2 Положения питание предоставляется ежедневно по рабочим дням. При таких обстоятельствах, как обоснованно отмечает налоговый орган, общество неправомерно отнесло спорные затраты на прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией, не обеспечило соблюдения условий их отнесения к расходам на оплату труда. Согласно статье 255 НК РФ в расходы налогоплательщика (предприятия) на
2003г.) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» ежедневным трехразовым горячим общественным питанием обеспечиваются работники, проживающие в вахтовых поселках. На основании п. 6.14 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного директором ООО « Стройтрансгаз Трубопроводстрой» 25.11.2015 года работникам, выполняющим работы вахтовым методом, Общество обязуется организовать трехразовое питание. Таким образом, у работодателя существует обязанность перед работником по организации питания, но не по осуществлению бесплатного питания. Однако, руководством Общества было принято решение осуществлять бесплатное питание работников , о чем свидетельствует раздел 3 расчетных листков «Доходы в натуральной форме» (бесплатное питание), из которых удерживается НДФЛ в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации. Доводы истца о том, что за период с октября 2016 года по май 2018 года ему не были выплачены денежные средства за северный коэффициент и надбавка за вредность, не соответствует расчетным листкам и ведомостям на пополнение счетов сотрудников. Согласно подпункта б пункта 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990
