налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Аналитический учет расчетов по налогу на доходы физических лиц ведется в Карточке учета средств и расчетов. Для налогового учета - в карточке НДФЛ-1. Исчисление сумм налога производится нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, подлежащим налогообложению. Излишне удержанные суммы подлежат возврату налоговым агентом по представлении налогоплательщиком соответствующего заявления. Удержания из заработной платы сотрудников, прочих выплат, пособий могут производиться на основании исполнительных листов, заявлений сотрудников учреждения. Типовые записи по отражению в бюджетном учете операций удержаний из заработной платы, прочих выплат, пособий: N п/п Содержание операции Бухгалтерская запись Дебет Кредит 1 2 3 4 Удержание из начисленной оплаты труда работников налога на доходы физических лиц. 1 Удержание НДФЛ с начисленной заработной платы работников. X 302 01 830
трудоустройства возникает у такого работника с момента расторжения трудового договора. Таким образом, в момент увольнения работников ОАО «Самусьский ССРЗ» в связи с ликвидацией организации у них возникло право на получение выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шести месяцев с даты увольнения, подлежащих выплате за счет средств работодателя преимущественно по отношению к иным текущим платежам. Следовательно, требования работников ОАО «Самусьский ССРЗ», в том числе по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, подлежали преимущественному удовлетворению по отношению к требованиям уполномоченного органа по уплате обязательных платежей. Как следует из отчетов конкурсного управляющего ОАО «Самусьский ССРЗ», лица, в счет исполнения обязательств по оплате среднего месячного заработка которых в депозит нотариуса 23.10.2012 были внесены денежные средства, подлежали увольнению с 31.10.2012 на основании приказов конкурсного управляющего от 05.10.2012 (т. 1, л.д. 62-64). То есть, как указывает ответчик, уже по состоянию на 05.10.2012 было известно о наличии первоочередных, по сравнению с
предусмотрена. Следовательно, компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, даже если она прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору и в положении об оплате труда, подлежит обложению страховыми взносами. Дополнительная компенсация при увольнении работников по соглашению сторон заявителем произведена в размере 200000 руб. в том числе в апреле 2012 года ФИО4 в размере 30 000 руб., ФИО5 в размере 30 000 руб., ФИО6 X. в размере 30 000 руб., ФИО7 в размере 30 000 руб., ФИО8 в размере 30 000 руб., и в декабре 2012 года ФИО9 в размере 50 000 руб. Ответчик обоснованно начислил страховые взносы и пени на дополнительную компенсацию при увольнении работников по соглашению сторон, а также за оформление билетов и привлек его к ответственности по пункту 1 статьи 47 Федерального закона № 212-ФЗ за неполную уплату сумм страховых взносов в результат занижения базы для начисления страховых взносов. Оплата услуг по оформлению и продаже проездных
125 649 руб. 21 коп. Не согласившись с принятым судом решением, общество обратилось в Двадцатый арбитражный апелляционный суд с жалобой, в которой просит решение в части отказа в удовлетворении требований отменить и принять новый судебный акт. В обоснование жалобы общество указывает, что выплаченные при увольнении работникам 447 000 руб. не подлежат обложению страховыми взносами, поскольку данные выплаты не связаны с выполнением работником трудовой функции. Фонд так же обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение в части удовлетворения заявленных требований отменить, принять по делу новый судебный акт. В обоснование жалобы УПФР в г. Туле Тульской области указывает, что спорные выплаты за стоимость путевок и на оплату жилья сотрудникам не являются социальными, не носят компенсационный характер, в связи с чем, с указанных сумм должны быть начислена взносы. Суммы на оплаты VIP-залов в аэропортах при командировках сотрудников, по мнению Фонда, так же должны быть включены в базу для начисления страховых взносов, поскольку
извещении работника о введении простоя закон (ст. 157 ТК РФ) не предусматривает. Оценивая основания введения простоя на предприятии, указанные в приказе от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: тяжелое финансовое положение организации, вызванное отсутствием оплаты выполненных работ со стороны контрагентов, отсутствием новых проектов и заказов, обеспечивающих осуществление деятельности общества, суд соглашается с доводами ответчика о том, что данный простой вызван обстоятельствами, не зависящими от работодателя, в связи с чем спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( день увольнения) подлежит оплате из расчета 2/3 оклада работника (в соответствии с абз. 2 ст. 157 ТК РФ). Согласно условиям трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере *** с учетом уральского коэффициента и без учета налога на доходы физических лиц. В редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен оклад в размере *** без учета районного коэффициента и без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно контррасчету ответчика, расчетным листкам за
извещении работника о введении простоя закон (ст. 157 ТК РФ) не предусматривает. Оценивая основания введения простоя на предприятии, указанные в приказе от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: тяжелое финансовое положение организации, вызванное отсутствием оплаты выполненных работ со стороны контрагентов, отсутствием новых проектов и заказов, обеспечивающих осуществление деятельности общества, суд соглашается с доводами ответчика о том, что данный простой вызван обстоятельствами, не зависящими от работодателя, в связи с чем спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( день увольнения) подлежит оплате из расчета 2/3 оклада работника (в соответствии с абз. 2 ст. 157 ТК РФ). Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/к-15 (раздел 5) должностной оклад истца составил *** с учетом уральского коэффициента и без учета налога на доходы физических лиц. В редакции договора, перезаключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад в размере *** с учетом районного коэффициента и с учетом удержанного налога на доходы физических лиц. В редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ
извещении работника о введении простоя закон (ст. 157 ТК РФ) не предусматривает. Оценивая основания введения простоя на предприятии, указанные в приказе от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: тяжелое финансовое положение организации, вызванное отсутствием оплаты выполненных работ со стороны контрагентов, отсутствием новых проектов и заказов, обеспечивающих осуществление деятельности общества, суд соглашается с доводами ответчика о том, что данный простой вызван обстоятельствами, не зависящими от работодателя, в связи с чем спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( день увольнения) подлежит оплате из расчета 2/3 оклада работника (в соответствии с абз. 2 ст. 157 ТК РФ). Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № оклад истца составил *** с учетом уральского коэффициента и без учета налога на доходы физических лиц. В редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен оклад в размере *** в месяц без учета районного коэффициента и без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно контррасчету ответчика, расчетным листкам за
введении простоя закон (ст. 157 ТК РФ) не предусматривает. Оценивая основания введения простоя на предприятии, указанные в приказе от 01. августа 2016 года, а именно: тяжелое финансовое положение организации, вызванное отсутствием оплаты выполненных работ со стороны контрагентов, отсутствием новых проектов и заказов, обеспечивающих осуществление деятельности общества, суд соглашается с доводами ответчика о том, что данный простой вызван обстоятельствами, не зависящими от работодателя, в связи с чем, спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( день увольнения) подлежит оплате из расчета 2/3 оклада работника (в соответствии с абз. 2 ст. 157 ТК РФ). Согласно условиям трудового договора (раздел 5) должностной оклад истца составил 25000 рублей без учета уральского коэффициента. Согласно контррасчету ответчика, расчетным листкам за август, сентябрь, октябрь 2016 года расчет заработной платы произведен ответчиком верно, исходя из 2/3 оклада истца в соответствующий период, расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком арифметически верно. Всего задолженность ответчика на момент увольнения истца по выплате
имеет перед ней задолженность по невыплаченной заработной плате по состоянию на 13.11.2013 г. в размере <данные изъяты> рублей, которую она и просит взыскать. Кроме того, приказом от 18.12.2013 г. она была направлена в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, в виду финансовых проблем в Обществе. Считает, что речь идет о простое, так как заявления о предоставлении ей отпуска она не писала. В связи с чем период с 18.12.2013 г. по 27.02.2015 г., т.е. по день увольнения, подлежит оплате как период простоя в соответствии со ст.127 ТК РФ. Незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, т.к. длительное нарушение ее трудовых прав, привело к расстройству, нравственным переживаниям, т.к. вынуждена была остаться без средств к существованию. В судебное заседание истица не явилась, извещалась надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщала, с ходатайством об отложении дела слушанием не обращалась. В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования, указав, что его доверительница
