Утверждено Министерством культуры СССР 29 декабря 1976 г. и согласовано с Госкомтрудом СССР, Министерством финансов СССР и ВЦСПС ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕАТРОВ I. Общие положения 1. Действие Положения распространяется на работников всех театров независимо от их ведомственной подчиненности. 2. Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются общим законодательством о труде и специальными нормативными документами (Положение о порядке проведения конкурсов на замещение штатных должностейтворческихработников в театрах и художественных коллективах, Положение о порядке формирования творческих составов в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, Положение о порядке тарификации артистического и художественного персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов, Правила внутреннего трудового распорядка и др.). II. Прием на работу и освобождение от работы 3. На основании ст. 10 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде трудовые договоры заключаются: на неопределенный срок; на определенный срок не более трех лет;
(экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 данного Кодекса, также трудовыми договорами. Перечень профессий и должностейтворческихработников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252 и предусматривает в том числе должность артиста-вокалиста (солиста) (пункт 29). Согласно разделу "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
(работа в две, три или четыре смены) в соответствии с графиком сменности; неполная рабочая неделя. 51. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации. 52. Для творческих работников теле- и видеосъемочных коллективов, издательств и средств массовой информации в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностейтворческихработников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации", продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 53. Продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерыва в работе, число смен в сутки, чередование
миниатюрной живописью"; "Производство художественных изделий из кости и рога"; "Производство художественных изделий из янтаря"; "Скульптурное производство"; "Производство художественных изделий из кожи и меха"; "Производство изделий народных художественных промыслов"; - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21.03.2008 N 135 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 57, разделы: "Рекламно-оформительские и макетные работы", "Реставрационные работы"; - постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностейтворческихработников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации". Кроме того, в указанные перечни включались профессии рабочих, относящиеся к отрасли культуры, перечисленные в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (утвержден постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 N 367). Перечни
должности научных сотрудников для подготовки докторских диссертаций осуществляется на срок до 2 лет. 142. Аспиранты и ассистенты-стажеры ежегодно аттестуются по итогам выполнения индивидуальных планов обучения в порядке, определенном локальными актами Академии. Докторанты ежегодно аттестуются по итогам выполнения плана подготовки диссертации в порядке, определяемом локальными актами Академии. Соискатели, прикрепленные для подготовки кандидатской или докторской диссертации, ежегодно аттестуются в порядке, определяемом локальными актами Академии. 143. Аспиранты, ассистенты-стажеры, докторанты и соискатели отчисляются из Академии по основаниям и в порядке, которые установлены локальными актами Академии. 144. Повышение квалификации научно-педагогических работников Академии проводится не реже 1 раза в 3 года в Академии, а также в других образовательных учреждениях, осуществляющих повышение квалификации и профессиональную переподготовку кадров, в ведущих российских и иностранных научных, творческих и производственных организациях путем обучения, прохождения стажировок, других видов и форм повышения квалификации. (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.09.2015 N 967) (см. текст в предыдущей редакции) 145. Повышение квалификации научно-педагогических работников
служебного положения депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации седьмого созыва и об отсутствии основания для отмены регистрации кандидата на основании подпункта «в» пункта 7 статьи 76 Федерального закона № 67-ФЗ. Запрет использовать при проведении избирательной кампании преимущества своего должностного или служебного положения, распространяется на кандидатов, замещающих государственные или выборные муниципальные должности, находящихся на государственной или муниципальной службе либо являющихся членами органов управления организаций независимо от формы собственности (в организациях, высшим органом управления которых является собрание, - членами органов, осуществляющих руководство деятельностью этих организаций), за исключением политических партий, а также кандидатов, являющихся должностными лицами, журналистами, другими творческимиработниками организаций, осуществляющих выпуск средств массовой информации (пункт 1 статьи 40 Федерального закона № 67-ФЗ). Действия кандидата, которые квалифицируются как использование преимуществ должностного или служебного положения, перечислены в пункте 5 статьи 40 Федерального закона № 67-ФЗ. Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 36 постановления Пленума от 31 марта 2011
рабочего времени. Возможные ошибки в заполнении табеля при наличии возможности произвести учет фактически отработанного времени не являются основанием для лишения работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, соответствующих компенсационных выплат. В данном случае табели учета рабочего времени позволяют установить фактически отработанное ФИО4 время в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 113 ТК РФ содержит специальное указание на возможность привлечения к работе в праздничные дни творческих работников, если должности этих работников включены в Перечень профессий и должностей творческихработников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. Действительно, как указывает ответчик, должность главного бухгалтера в названный перечень не включена. Вместе с тем, в силу статьи 113 ТК РФ, факт отсутствия в перечне творческих
объективность, достоверность сведений о деятельности Администрации г.Омска, подлежащих размещению в СМИ, поскольку данные материалы могут быть подготовлены любым журналистом. По определению, данному в Законе Российской Федерации от 27.12.1991 № 2124-1 «О средствах массовой информации» под журналистом понимается лицо, занимающееся редактированием, созданием, сбором или подготовкой сообщений и материалов для редакции зарегистрированного средства массовой информации, связанное с ней трудовыми или иными договорными отношениями либо занимающееся такой деятельностью по ее уполномочию. Например, в Перечне профессий и должностейтворческихработников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, в частности выделены профессии: корреспондент, корреспондент издательства, редакции газеты, журнала, корреспондент собственный, корреспондент специальный. Квалификационные характеристики но должностям работников печати и информации, в том числе корреспондента, собственного, специального корреспондента определены
сети не относятся к местам, открытым для свободного посещения.». Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Следовательно, подписать трудовой договор работник должен так же в трехдневный срок. Согласно Постановлению Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностейтворческихработников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации», корреспондент редакции газеты является творческим работников средства массовой информации, который, согласно ст. 351 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет ненормированный рабочий день, в силу чего может исполнять свои трудовые обязанности в различные периоды времени. В связи с выше указанным,
этом искажается смысл информации, и вводятся в заблуждение потребители рекламы. Слово «артист» означает «Творческий работник, занимающийся публичным исполнением произведений искусства (актер, певец, музыкант). человек, который обладает высоким мастерством в какой -нибудь области. Согласно статье 1313 Гражданского кодекса Российской Федерации исполнителем (автором исполнения) признается гражданин, творческим трудом которого создано исполнение, - артист-исполнитель (актер, певец, музыкант, танцор и др.). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252, « Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации , организации кинематографии, теле и видео съемочных коллективов . театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении (экспонировании) произведений , особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ регламентируется статьями 59,94,96,113,153,157,268 Трудового кодекса Российской Федерации» По смыслу совокупности указанных норм артисты- это лица, с которыми имеются трудовые отношения. Суд согласен с доводом Челябинского УФАС России о том, что при прочтении информации у потребителей создается
срок. При таких обстоятельствах, оставление иска без рассмотрения носит формальный характер, так как не влечет достижения целей, на которое направлено досудебное урегулирование спора, исходя из принципа эффективности судебной защиты. Суд отклоняет довод ответчика о том, что истцом не представлены доказательства того, что спорная фотография была создана в рамках служебного задания и именно ФИО1 в определенный момент времени, по следующим основаниям. Согласно постановлению Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностейтворческихработников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации», корреспондент редакции газеты является творческим работников средства массовой информации, который, согласно ст. 351 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет ненормированный рабочий день, в силу чего может исполнять свои трудовые обязанности в различные периоды времени. Законом РФ от 27.12.1991 №
или работника – внеочередная (внеплановая) аттестация. К таким обстоятельствам относятся: выявление способов оптимизации работы учреждения; способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность; в случае неоднократного ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. 13.03.2018 в адрес генерального директора учреждения ответчика от заместителя генерального директора по творческой работе ФИО9 поступила служебная записка № 73 о созыве Художественного совета учреждения для утверждения графика проведения внеплановой аттестации на соответствие занимаемой должности творческих работников по списку, в том числе артиста (солиста-вокалиста) филармонического отдела ФИО4, в полномочия которого входит участие в вопросах оценки профессиональных качеств работников культуры и (или) искусства для целей аттестации работников учреждения. Заседания Художественного совета проводятся не реже двух раз в год, а в случае необходимости может быть назначено внеочередное заседания Художественного совета, который созывается приказом генерального директора учреждения, что предусмотрено Положением о Художественном совете СПб ГБУК «Петербург-концерт». Решением внеочередного заседания Художественного совета, созванного 20.03.2018
года истица получила от работодателя уведомление о предстоящей внеплановой аттестации на соответствие занимаемой должности, которая назначена на 7 октября 2018 года в 12.00 в здании Академической Капеллы, изложены требования к репертуару для исполнения (л.д. 36, 38 (л.д. 36) 13.03.2018 года в адрес генерального директора учреждения ответчика от заместителя генерального директора по творческой работе ФИО4 поступила служебная записка № 73 о созыве Художественного совета учреждения для утверждения графика проведения внеплановой аттестации на соответствие занимаемой должности творческих работников по списку, в том числе артиста (солиста-вокалиста) филармонического отдела ФИО1 (л.д. 129-130), в полномочия которого входит участие в вопросах оценки профессиональных качеств работников культуры и (или) искусства для целей аттестации работников учреждения. Заседания Художественного совета проводятся не реже двух раз в год, а в случае необходимости может быть назначено внеочередное заседания Художественного совета, который созывается приказом генерального директора учреждения, что предусмотрено Положением о Художественном совете Санкт – Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры «Петербург-концерт»
общего правила и не предполагает систематического и обязательного отчуждения жилых помещений специализированного жилищного фонда в собственность граждан. Согласно пп. 3.4 п. 3 Порядка (в редакции в ред. решений Совета депутатов Старооскольского городского округа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №) администрация Старооскольского городского округа вправе принять решение о приватизации служебного жилого помещения, в отношении граждан, состоящих в трудовых отношениях с муниципальным учреждением культуры Старооскольского городского округа в должности творческого работника , включенной в раздел 1 Перечня профессий и должностей, творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, и имеющих стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет со дня заключения договора найма служебного жилого помещения. Решением
