Ежемесячное денежное содержание государственного служащего - гражданское законодательство и судебные прецеденты

премии конкретным гражданским служащим Рособоронпоставки утверждается приказом руководителя Рособоронпоставки по представлениям начальников структурных подразделений Рособоронпоставки. 2.3.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда премия может выплачиваться к нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации. 2.3.8. Основанием для начисления и выплаты премии руководителю Рособоронпоставки является приказ (указание, решение) Министра обороны Российской Федерации. 2.4. Ежемесячное денежное поощрение 2.4.1. Гражданским служащим Рособоронпоставки выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах, установленных разделом 9 приложения N 1 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих ". 2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему Рособоронпоставки 2.5.1. При предоставлении гражданскому служащему Рособоронпоставки ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании его личного заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 2.5.2. По желанию гражданского служащего Рособоронпоставки, в случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная

в Российской Федерации" ежегодно в объеме 3 938,8 млн. рублей на 2017 - 2019 годы; - на выплату судьям в отставке (действующим судьям) ежемесячного пожизненного содержания (ежемесячной надбавки к ежемесячному денежному вознаграждению в размере 50% ежемесячного пожизненного содержания) в связи с увеличением количества получателей данных выплат ежегодно в объеме 2 171,4 млн. рублей на 2017 - 2019 годы; - на уплату страховых взносов во внебюджетные фонды Российской Федерации с выплаты выходного пособия и компенсационных выплат, обусловленных статусом судей Российской Федерации, ежегодно в объеме 282,4 млн. рублей на 2017 - 2019 годы. Центральной избирательной комиссии Российской Федерации: - на организацию и проведение выборов Президента Российской Федерации в 2017 году в объеме 14 807,6 млн. рублей; - на надлежащее и бесперебойное функционирование Государственной автоматизированной системы Российской Федерации "Выборы" в 2017 году в объеме 2 500,0 млн. рублей, в 2018 году - 500,0 млн. рублей; - на дополнительные выборы депутатов Государственной Думы в

процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права. Из материалов дела следует, что ФИО2 при выходе на пенсию, как лицу, замещавшему государственную должность Республики Дагестан (категория «А»), Министерством труда и социального развития Республики Дагестан с 31 марта 1999 года была установлена ежемесячная доплата к пенсии на основании ст. 19 Закона Республики Дагестан № 1 от 10 января 1999 года «О государственной службе Республики Дагестан». При этом общая сумма пенсии и доплаты к ней составила 80 % денежного содержания государственного служащего . Статьей 1 Закона Республики Дагестан от 10 мая 2001 года № 14 «О денежном вознаграждении лиц, замещавших государственные должности Республики Дагестан, и денежном содержании государственных служащих Республики Дагестан» вместо месячного денежного содержания лиц, замещающих государственные должности Республики Дагестан (категории «А»), было введено денежное вознаграждение в размерах, определенных с учетом должностных окладов, надбавок и других

79-ФЗ установлено, что показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемые в срочном служебном контракте, учитываются исключительно при установлении особого порядка оплаты труда гражданских служащих по отдельным должностям гражданской службы, перечень которых утверждается соответственно указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Однако к таким служащим не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями указанной статьи. Таким образом, федеральный законодатель определил ежемесячное денежное поощрение как обязательную составную часть денежного содержания государственного служащего , подлежащую выплате в установленном размере независимо от качества исполнения должностных обязанностей и соблюдения служебной дисциплины. Аналогичное правовое регулирование установлено Законом Магаданской области от 9 февраля 2005 года № 553-03 «О государственной гражданской службе Магаданской области», согласно пункту 1 статьи 14 которого оплата труда областного гражданского служащего производится в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Областным законом от 23 декабря 2005 года, предусматривающим в подпункте 5 пункта 4 статьи

органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год). Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих » предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной

процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права. Из материалов дела следует, что ФИО2 при выходе на пенсию, как лицу, замещавшему государственную должность Республики Дагестан (категория «А»), Министерством труда и социального развития Республики Дагестан с 31 марта 1999 года была установлена ежемесячная доплата к пенсии на основании ст. 19 Закона Республики Дагестан № 1 от 10 января 1999 года «О государственной службе Республики Дагестан». При этом общая сумма пенсии и доплаты к ней составила 80 % денежного содержания государственного служащего . Статьей 1 Закона Республики Дагестан от 10 мая 2001 года № 14 «О денежном вознаграждении лиц, замещавших государственные должности Республики Дагестан, и денежном содержании государственных служащих Республики Дагестан» вместо месячного денежного содержания лиц, замещающих государственные должности Республики Дагестан (категории «А»), было введено денежное вознаграждение в размерах, определенных с учетом должностных окладов, надбавок и других

инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что Управление не доказало наличие оснований для применения к Министерству мер принуждения по факту установленного нарушения Соглашения. Кроме того, суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции о недоказанности Управлением факта нарушения Минфином Республики Тыва бюджетного законодательства. Как следует из материалов дела Управлением, в том числе установлено, что размер ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Республики Тыва установлен в размере одного оклада денежного содержания с учетом районного коэффициента и северной надбавки, вместо «должностного оклада», который установлен федеральным государственным гражданским служащим . Данное обстоятельство, как указывает Управление, нарушает пункт 2 Указа Президента РФ от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», Указ Председателя Правительства Республики Тыва №255 от 10.11.2009 года; а так же условия Соглашения, принцип единства правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации и привело к увеличению фонда оплаты труда

должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Закона N 79-ФЗ). Согласно части 10 статьи 50 Закона N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих , в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным

федерального казначейства по Курганской области (далее – заинтересованное лицо, УФК по Курганской области) от 28.03.2019 № 43-45-23/45-15 в части указанных в 1 пункте нарушениях о неправомерном использовании (переплаты) средств федерального бюджета, выразившегося в оплате денежных обязательств, принятых с нарушением законодательства Российской Федерации, регулирующего правоотношения, возникающие при исполнении обязательств, предусмотренных статусом государственных служащих, а именно: федеральным государственным служащим произведена оплата за период нахождения в служебных командировках ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы (за проведение правовой экспертизы), не входящей в денежное содержание федеральных государственных служащих (с учетом уточнения, принятого в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации). Решением Арбитражного суда Курганской области от 10.06.2020 заявленные требования удовлетворены. С указанным решением суда не согласилось УФК по Курганской области, обратившись с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить. В обоснование доводов апелляционной жалобы УФК по Курганской области ссылается на неправильное применение судом норм материального права. УФК по Курганской области считает

с учетом устранения нарушений закона. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования ФИО1 к Министерству социальной защиты населения Кузбасса, Департаменту по охране объектов животного мира Кемеровской области об спаривании решения об отказе в назначении пенсии, признании незаконными справок, обязании назначить пенсию за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Кемеровской области и обязании выдать справки о стаже и о ежемесячном денежном содержании государственного служащего - оставить без удовлетворения в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово. Судья: И.А. Казакова В мотивированной форме решение изготовлено 23.06.2020 г. 4

выплачено по решению работодателя на основании распоряжения <адрес>, размер определяет Губернатор. При этом поощрение выплачивается за счет фонда оплаты труда. Как усматривается из материалов дела, в отношении истца на имя руководителя службы поступала служебная записка от главного специалиста эксперта финансово-экономического отдела Ветеринарной службы <адрес> ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении ФИО1 условий контракта на поставку расходных материалов к оргтехнике от ДД.ММ.ГГГГ. Премия по итогам года не относится к дополнительным выплатам входящим в состав ежемесячного денежного содержания государственного служащего , может выплачиваться по инициативе представителя работодателя в соответствии с локальными нормативными актами, предусматривающими порядок ее выплаты. Данное поощрение относится к дополнительным выплатам, которые носят стимулирующий характер, не является составной частью денежного содержания муниципального служащего, выплачивается в целях поощрения последнего на основании единоличного решения представителя нанимателя (работодателя). Поскольку, расчет премии производился с учетом показателей в работе, Руководителем Ветеринарной службы <адрес> ФИО9 принято решение о поощрении ФИО8 размере одного фонда. Таким образом, требование

субъектов Российской Федерации и муниципальным служащим за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и средств местных бюджетов определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и актами органов местного самоуправления. Согласно положений данного Закона, ежемесячная доплата к государственной пенсии государственным служащим области устанавливается при наличии 12,5 лет стажа государственной службы у мужчин и 10 лет указанного стажа у женщин в таком размере, чтобы сумма пенсии и доплаты составляла 55 % ежемесячного денежного содержания государственного служащего области ( статья 23, в редакции от 11.07.1996). Размер ежемесячной доплаты к государственной пенсии пересчитывался при увеличении в централизованном порядке месячного денежного содержания по соответствующей государственной должности области и при повышении государственной пенсии. Размер среднемесячного денежного содержания (вознаграждения) исходя из которого исчислялась ежемесячная доплата к трудовой пенсии по старости (инвалидности), не должен был превышать 1,8 должностного оклада по замещавшейся должности с применением районного коэффициента, действующего на территории Читинской области в соответствии с

муниципальной службы и за выслугу лет в размере согласно штатному расписанию, тогда как сумма ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал определена за фактически отработанное время. Истец не согласна с указанным расчетом, при этом указывает, что фактически за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей было начислено денежное содержание на сумму 332 648,27 рублей, поскольку в течение года имелись периоды временной нетрудоспособности. Действующим законодательством о государственной службе не предусмотрен порядок расчета ежемесячного денежного содержания государственного служащего при работе менее 12 месяцев. В связи с этим, истец считает, что расчет ее среднемесячного денежного содержания должен быть исчислен в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. В этом случае, по расчетам истца, размер ее среднемесячного денежного содержания составит 51 871,36 рублей. С учетом изложенного, уточнив исковые требования, ФИО1 просит обязать ответчика исчислить размер среднемесячного денежного

в подтверждение наличия невыполненных поручений у истца в указанный период с июля по октябрь 2021 года не представлено. Поскольку на момент принятия ответчиком решений об определении истцу премий за выполнение особо важных и сложных задач в размере 0 % учтено наличие у истца дисциплинарного взыскания за сентябрь 2021 года и октябрь 2021 года, которое снято ДД.ММ.ГГГГ, суд соглашается с таким размером премии. Суд полагает, что данный вид премии является дополнительной выплатой (частью ежемесячного денежного содержания государственного служащего ), ответчик определяет только размер указанной дополнительной выплаты в соответствии с п. 1.7, п. 1.8 Положения об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры <адрес>. Согласно указанного Положения, ответчик имеет право снизить размер такой выплаты, определены критерии оценки для определения размера премии. Основания для лишения премии в данном Положении не определены. Приказом Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-О ФИО1 назначена представителем