расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. При этом дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения. Согласно пункту 7 Положения фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. Оценив представленные в материалы дела доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании, суд первой инстанции, пришел к выводу о том, что расходы Учреждения в размере 15 314 руб. 10 коп., в том числе транспортные расходы, расходы на выплату суточных, являются документально подтвержденными, соответствуют понятию судебных издержек, обоснованны и разумны. Какие-либо доказательства того, что взысканная судом
расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. При этом дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения. Согласно пункту 7 Положения фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. Апелляционный суд приходит к выводу, что понесенные Обществом транспортные расходы для участия представителя в судебном заседании, а также расходы на выплату представителю суточных обоснованы и, как верно указал суд первой инстанции, являются разумными. Доказательств, свидетельствующих о чрезмерности заявленных Обществом к возмещению судебных издержек, сведений об их несоответствии ценам на транспортные услуги, расходам на выплату суточных, сложившимся в регионе, ответчик не представил. При
расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. При этом дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения. Согласно пункту 7 Положения фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. В данном случае транспортные расходы на приобретение ГСМ в размере 8008 руб. 27 коп. и приобретение проездных билетов в сумме 9475 руб. 70 коп. документально подтверждены и не превышают разумных пределов. Расчет затрат на приобретение ГСМ произведен истцом исходя из нормативов, утвержденных распоряжением Министерства транспорта Российской Федерации от 14.03.2008 № АМ-23-р «О введении в действие методических указаний «Нормы расхода топлив и смазочных
расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. При этом дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения. Согласно пункту 7 Положения фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. Решением городского Совета депутатов Мирного от 29.01.2015 № 100 утвержден «Порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования «Мирный» (далее - Порядок). Пунктом 1.2 Порядка предусмотрено, что работникам, направляемым в служебные командировки, возмещаются: расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту прохождения службы, работы,
с рассмотренным делом, принял во внимание принципы разумности и справедливости, сложность дела. Отклоняя довод истца о том, что командировочные расходы не подлежат начислению, поскольку расстояние от г. Набережные Челны до г. Казани можно преодолеть в течение одного рабочего дня, суд первой инстанции, ссылаясь на Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее – Положение), указал, что фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 Положения (пункты 7, 11 Положения). При этом согласно пункту 11 данного Положения вопрос о целесообразности ежедневного возвращения
не свидетельствует о том, что ФИО1 действительно находился в указанные в нем периоды времени в служебной командировке. Так, особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств определяются Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №. В соответствии с п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №, фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к
в командировку в <адрес>, что подтверждается следующими документами: приказом № от дата о направлении ФИО4 в командировку в <адрес> сроком на <...> дней с дата по дата с целью обучения программе АС КТЛО; приказом № от дата о направлении ФИО4 в командировку в <адрес> сроком на 4 календарных дня с дата по дата с целью проведения инструктажа по программе АСУ КТЛО. Согласно пункту 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки... фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. В случает отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РФ от дата № «Об
работодателем. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация). Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля
самим истцом суду представлены сведения о выполнении ФИО1 служебного задания, заключавшегося в доставке сотрудников в г.Уфу для сдачи годового отчета и участия в совещании по итогам года, срок командировки- с ДД.ММ.ГГГГ года. Указанный документ подписан начальником транспортного цеха и руководителем учреждения ДД.ММ.ГГГГ года. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") установлено, что фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к
