N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации". 3.14. Организация и обеспечение работы экзаменационной комиссии по приему квалификационного экзамена на должность судьи районного суда. 3.15. Ведение статистического и персонального учета судей районных судов, гарнизонных военных судов, а также статистического учета работников аппаратов данных судов. 3.16. Подбор и формирование кадрового резерва работников аппарата районных судов и управления. 3.17. Координация работы по аттестации работников аппаратов районных судов, а также проведение аттестации гражданских служащих управления. 3.18. Ходатайство о награжденииработников управления, а также по согласованию с председателем соответствующего суда о награждении работников районных судов, гарнизонных военных судов государственными и ведомственными наградами и присвоении им почетных званий. 3.19. Проведение организационных и иных мероприятий по противодействию коррупции в районных судах, гарнизонных военных судах и в управлении. Осуществление взаимодействия с правоохранительными органами, органами прокуратуры и иными органами государственной власти по вопросам противодействия коррупции. 3.20. Проведение работы по выявлению случаев конфликта интересов, принятие мер по предотвращению и
N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации". 3.14. Организация и обеспечение работы экзаменационной комиссии по приему квалификационного экзамена на должность судьи районного суда. 3.15. Ведение статистического и персонального учета судей районных судов, гарнизонных военных судов, а также статистического учета работников аппаратов данных судов. 3.16. Подбор и формирование кадрового резерва работников аппаратов районных судов и управления. 3.17. Координация работы по аттестации работников аппаратов районных судов, а также проведение аттестации гражданских служащих управления. 3.18. Ходатайство о награжденииработников управления, а также по согласованию с председателем соответствующего суда о награждении работников районных судов, гарнизонных военных судов государственными и ведомственными наградами и присвоении им почетных званий. 3.19. Проведение организационных и иных мероприятий по противодействию коррупции в районных судах, гарнизонных военных судах и в управлении. Осуществление взаимодействия с правоохранительными органами, органами прокуратуры и иными органами государственной власти по вопросам противодействия коррупции. 3.20. Проведение работы по выявлению случаев конфликта интересов, принятие мер по предотвращению и
июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации". 3.14. Организация и обеспечение работы экзаменационной комиссии по приему квалификационного экзамена на должность судьи районного суда. 3.15. Ведение статистического и персонального учета судей районных судов, а также статистического учета работников аппаратов данных судов. 3.16. Подбор и формирование кадрового резерва работников аппарата районных судов и управления. 3.17. Координация работы по аттестации работников аппаратов районных судов, а также проведение аттестации гражданских служащих управления. 3.18. Ходатайство о награжденииработников управления, а также по согласованию с председателем соответствующего суда о награждении работников районных судов государственными и ведомственными наградами и присвоении им почетных званий. 3.19. Проведение организационных и иных мероприятий по противодействию коррупции в районных судах и в управлении. Осуществление взаимодействия с правоохранительными органами, органами прокуратуры и иными органами государственной власти по вопросам противодействия коррупции. 3.20. Проведение работы по выявлению случаев конфликта интересов, принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов и проведение проверок
Ижевск по отказу возвратить ошибочно уплаченную сумму штрафа в размере 40850 руб. и об обязании налогового органа возвратить ошибочно уплаченный штраф в размере 40850 руб. В судебном заседании представитель ОАО «Ижевский радиозавод» поддержал требования, пояснив, что спорная сумма штрафа была уплачена в бюджет платежным поручением № 2420 от 18.07.2006 г. с целью получения от налогового органа справки об отсутствии задолженности перед бюджетом, которая была необходима для представления в Правительство РФ, в связи с ходатайством о награждении работников предприятия к 50-летию общества, требуемой в срочном порядке. Причиной уплаты спорной суммы штрафа послужил отказ налоговой инспекции в выдаче обществу запрошенной информации, в связи с тем, что за предприятием числится задолженность – штраф по результатам камеральной проверки. Проведенная сверка расчетов с бюджетом не разрешила спорную сумму штрафа, в связи с чем предприятию пришлось заплатить 40850 руб., указав в качестве наименования платежа: «Штраф по камеральной проверке» и коды названые налоговым органом для прохождения платежа
Помимо коллективного договора, регулирующего отношения в сфере мер по усилению социальной защиты работников, в ОАО «Волгомост» действует также Положение о социальных выплатах работникам. На основании пункта 1.3 раздела I Коллективного договора на 2008-2010 годы Советом директоров была издана Смета социальных выплат на 2010 год. В соответствии с пунктом 1.5 Положения о социальных выплатах, выплаты производятся работникам Общества, в отношении которых представлены ходатайства профсоюзной организации о социальной выплате, согласно Приказа Генерального директора ОАО «Волгомост». Также в пункте 3.3. раздела 3 Положения предусмотрен размер выплат в связи с награждениемработников , в том числе при получении почетных грамот областных Министерств устанавливается выплата в размере 1 МРОТ. Пункт 1.4 Положения предусматривает, что социальные выплаты производятся за счет сметы социальных выплат, утверждаемой Советом директоров. В пункте 2.3 установлены выплаты в связи с награждением работников (грамотами, благодарственными письмами и т.п.), в связи с праздничными датами, подарки работникам, проведение корпоративных торжественных мероприятий. В ОАО «Волгомост»
профкома Норильской железной дороги от 07.07.1992 №472а о поощрении работников НЖД в связи с профессиональным праздником «День железнодорожника» и о ходатайстве перед Министерством путей и сообщения о награждении Знаком «Почетному железнодорожнику»; копия приказа комбината по Норильской железной дороге от 09.07.1992 №485 об опоздании пассажирского поезда №317 на станцию Алыкель 11.06.1992, что повлекло опоздание пассажиров на Московский авиарейс; приказ комбината по Норильской железной дороге от 21.07.1992 №506 о поощрении коллектива машинистов крана восстановительного поезда и их помощников за добросовестное отношение к своим обязанностям и качественное проведение своими силами в нерабочее время капитального ремонта дизель-генераторной установки крана; приказ комбината по Норильской железной дороге от 03.08.1992 №533 о назначении ответственного за исправное состояние кранов на железнодорожном ходу и.о.начальника восстановительного поезда; приказ комбината по Норильской железной дороге от 05.11.1992 №710 о поощрении работников Норильской железной дороги за выполнение целевой задачи по перевозке яблок в неблагоприятных метеоусловиях в период с 16 по 22 октября;
помимо коллективного договора, регулирующего отношения в сфере мер по усилению социальной защиты работников, в ОАО «Волгомост» действует также Положение о социальных выплатах работникам. На основании п. 1.3 раздела I Коллективного договора на 2008-2010 годы Советом директоров была издана Смета социальных выплат на 2010 год. В соответствии с п. 1.5. Положения о социальных выплатах, выплаты производятся работникам Общества, в отношении которых представлены ходатайства профсоюзной организации о социальной выплате, согласно Приказа Генерального директора ОАО «Волгомост». Также в п. 3.3. раздела 3 Положения предусмотрен размер выплат в связи с награждениемработников , в том числе при получении почетных грамот областных Министерств устанавливается выплата в размере 1 МРОТ. Пункт 1.4. Положения предусматривает, что социальные выплаты производятся за счет сметы социальных выплат, утверждаемой Советом директоров. В п. 2.3. установлены выплаты в связи с награждением работников (грамотами, благодарственными письмами и т.п.), в связи с праздничными датами, подарки работникам, проведение корпоративных торжественных мероприятий. В ОАО «Волгомост»
свою очередь, не дает ФССП права прибегнуть к принуждению истца. Второй элемент субъективного права - возможность требовать соответствующего поведения от правообязанного лица, то есть право на чужие действия. Однако, медаль «ветеран ФССП» является одним из видов поощрения работников Федеральной службы судебных приставов за высокие достижения в служебной деятельности, а также лиц, оказывающих содействие в решении задач, возложенных на ФССП России, и в положении о награждении данной медалью исключено право работника потребовать награждения, поскольку ходатайство о награждении работника является правом, а не обязанностью руководителя территориального органа ФССП – главного судебного пристава. Третий элемент субъективного права - это возможность прибегнуть к государственному принуждению в случае неисполнения противостоящей стороной своей обязанности (то есть правопритязание). Названный элемент субъективного права на награду в данном случае не "работает" поскольку ведомственная награда является формой поощрения, ходатайство о награждении достойного работника зависит от мнения коллектива и волеизъявления руководителя. Награждение ведомственными наградами оформляется приказами, которые подписывает директор ФССП –
общественного порядка». По возвращению из командировки он передал данное ходатайство руководству Калининского РУВД для реализации. Однако до настоящего времени государственная награда ему не вручена. В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал. Представитель ГУ МВД России по Челябинской области в судебном заседании иск не признал, указав, что ходатайство о награждении возбуждается по месту прохождения службы, истец же службу в ГУ МВД России по Челябинской области не проходил. Кроме того, сослался на то, что ходатайство о награждении работника является правом работодателя, а не обязанностью. Также указал на пропуск срока обращения в суд. Представитель ответчика УМВД России по г. Челябинску в судебном заседании иск не признала, указав, что аттестационной комиссией УВД по Калининскому району г. Челябинска, где истец проходил службу, было принято решение не представлять истца к награде, данное решение им своевременно обжаловано не было. В остальном присоединилась к пояснения представителя ГУ МВД России по Челябинской области. Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы
награде, степени и характера заслуг представляемого к награждению. На каждого кандидата к награждению оформляется наградной лист установленного образца. Наградной лист подписывается руководителем организации, возбудившей ходатайство о награждении, и председателем профсоюзного комитета организации (при наличии профсоюзной организации). Вместе с наградным листом оформляется ходатайство в адрес Министра транспорта Российской Федерации, в котором обосновывается причина представления работника к награждению, указывается общее количество работающих в организации, ее реквизиты, фамилия, имя, отчество, контактный телефон исполнителя и факс организации. Ходатайство о награждении работника организации, принимающего активное участие в деятельности отраслевого профсоюза, может возбуждаться соответствующим центральным территориальным комитетом отраслевого общероссийского профсоюза при условии, что руководство организации, в которой работает кандидат на награждение, поддерживает данное решение. Представление к награждению работников организаций транспорта и дорожного хозяйства федеральной формы собственности, находящихся в ведении федеральной службы или федеральных агентств, подведомственных Министерству, направляется в адрес руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти для рассмотрения и дальнейшего ходатайства о награждении перед Министром (пункт 7
службы исполнения наказаний, утвержденного Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ N 770 "О ведомственных наградах Федеральной службы исполнения наказаний", ведомственные награды являются формой поощрения и стимулирования труда работников и гражданских служащих. Пунктом 3 Положения о ведомственных наградах ФСИН России предусмотрено, что награждение ведомственными наградами производится на основании приказов ФСИН России, которые подписывает директор Федеральной службы исполнения наказаний либо лицо, его замещающее. В силу п. 10 и п. 10.1 Положения о ведомственных наградах ФСИН России ходатайства о награждении работников , гражданских служащих и лиц, оказывающих содействие, ведомственными наградами (далее - ходатайство о награждении) вносятся директору ФСИН России: По согласованию с заместителями директора ФСИН России, курирующими соответствующие направления деятельности уголовно-исполнительной системы: начальниками структурных подразделений ФСИН России, учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, - в отношении работников и гражданских служащих, находящихся в непосредственном подчинении, работников иных учреждений, органов, организаций независимо от их организационно-правовых форм; начальниками территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний - в отношении работников
