служащих учреждений, виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат. На основании пункта 4.3 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» Положения № 1991 выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты работникам учреждения производят с учетом результатов деятельности работников; целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором; мнения представительного органа работников. Согласно пункту 4.4 указанного раздела Положения № 1991 учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за участие работников учреждений в проектной деятельности городского округа Павловский Посад Московской области. Как усматривается из материалов дела, обжалуемым постановлением мирового судьи от 19 мая 2022 года директор МУ «ДС «Надежда» ФИО1 привлечен к административной ответственности по статье 15.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях по результатам поверки, проведенной Контрольно-счетной палатой городского округа Павловский Посад Московской области, в ходе которой
«Порт Экспресс» автопредприятиям услуги носят возмездный характер. Данное обстоятельство также подтверждается копиями приходных кассовых ордеров и представителями сторон по существу не оспаривается. Из апелляционной жалобы следует убеждение общества о том, что внедрение предоставленного ООО «Порт Экспресс» программного обеспечения, а также оказываемые им услуги по сопровождению, координации и планированию прибытия/убытия на/с территории Порта позволяет автоперевозчику и Порту планировать работу с учетом потребностей Грузополучателей и производственных возможностей ОАО «ПКМТП», процесс завоза/вывоза грузов стал более гибким, повышена интенсивность работы автопарка предприятий, сокращено время простоя в ожидании погрузки/выгрузки грузов на территории ОАО «ПКМТП» и т.д. Вместе с тем, коллегия апелляционного суда, проанализировав вышеприведенные положения Правил №114, условия заключенного между ОАО «ПКМТП» и ООО «Порт Экспресс» договора от 22.10.2014 №217 , условия договора, заключаемого ООО «Порт Экспресс» с автоперевозчиками, поддерживая выводы суда первой инстанции, считает, что возможность выполнения автоперевозчиками Правил №114, а ровно и возможность получения соответствующей аккредитации, возможность получения доступа в информационную систему АСУ
и иную деятельность по охране здоровья населения, на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, учитывает не только специфику их профессиональной деятельности, которая может осуществляться как в организациях различных форм собственности, так и у индивидуальных предпринимателей, но и особенности функционирования учреждений здравоохранения, организация труда в которых предполагает соблюдение специальных условий и выполнение определенной нагрузки. А потому установленные законодателем различия в условиях досрочного пенсионного обеспечения по старости, основанные на таких объективных критериях, как условия, режим и интенсивность работы , сами по себе не могут рассматриваться как ограничение прав граждан на пенсионное обеспечение. В силу пункта 1 статьи 123.21 Гражданского кодекса Российской Федерации учреждением признается унитарная некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера. Согласно пунктам 1, 3 статьи 87 Гражданского кодекса Российской Федерации (глава 4 параграф 2 «Коммерческие корпоративные организации») обществом с ограниченной ответственностью признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества с ограниченной
Лобва на ул. ФИО5, заводского производства, представляет из себя контейнер, внутри которого установлено следующее электрооборудование: частотный преобразователь, электромагнитный клапан водораздаточной колонки, система трубопроводов, разделяющая поток воды, поступающей из скважины на потребление водораздаточной колонки и потребление многоквартирным домом, расположенным по адресу <...>, запорная арматура, прибор учета электроэнергии, освещение. Водораздаточная колонка выполнена путем выведения трубы из контейнера модульной насосной станции. Подача воды регулируется электромагнитным клапаном, который включается кнопкой на фасаде модульной насосной станции. Частотный преобразователь регулирует интенсивность работы насоса, обеспечивает ее стабильность и автоматизирует управление. Он позволяет подстраивать частоту напряжения таким образом, чтобы увеличить эффективность, повысить экономичность и продлить срок службы оборудования. Главная задача насоса с частотным преобразователем – обеспечение стабильного давления в системе водоснабжения. Насос погружен в скважину, расположенную возле модульной насосной станции. Электропитание насоса осуществляется от ВРУ-0,4 кВ внутри модульной насосной станции через частотный преобразователь. Таким образом, модульная насосная станция предназначена для автоматизации процесса управлением электронасосом и распределением воды, поступающей
Лобва на ул. ФИО4, заводского производства, представляет из себя контейнер, внутри которого установлено следующее электрооборудование: частотный преобразователь, электромагнитный клапан водораздаточной колонки, система трубопроводов, разделяющая поток воды, поступающей из скважины на потребление водораздаточной колонки и потребление многоквартирным домом, расположенным по адресу <...>, запорная арматура, прибор учета электроэнергии, освещение. Водораздаточная колонка выполнена путем выведения трубы из контейнера модульной насосной станции. Подача воды регулируется электромагнитным клапаном, который включается кнопкой на фасаде модульной насосной станции. Частотный преобразователь регулирует интенсивность работы насоса, обеспечивает ее стабильность и автоматизирует управление. Он позволяет подстраивать частоту напряжения таким образом, чтобы увеличить эффективность, повысить экономичность и продлить срок службы оборудования. Главная задача насоса с частотным преобразователем - обеспечение стабильного давления в системе водоснабжения. Насос погружен в скважину, расположенную возле модульной насосной станции. Электропитание насоса осуществляется от ВРУ-0,4 кВ внутри модульной насосной станции, через частотный преобразователь. Таким образом, модульная насосная станция предназначена для автоматизации процесса управлением электронасосом и распределением воды, поступающей
года - 70 % за интенсивность и 70 % за качество выполняемых работ. Разница между начисленными истцу стимулирующими выплатами и размером выплат, которые определены в оценочных листах самим работником в отсутствие доказательств выполнения работы более низкой интенсивности и качества, подлежит взысканию с ответчика. Согласно карточке-справке за 2022 год (т. 1 л.д. 73) оклад истца за декабрь 2022 года составил 20 977 рублей 39 копеек. С учетом размера оклада истцу должны быть начислены выплата за интенсивность работы в размере 14 684 рубля 17 копеек и выплата за качество работ в размере 14 684 рубля 17 копеек. Ответчиком начислено 8 390 рублей 96 копеек за интенсивность работ и 2 097 рублей 74 копейки. За декабрь 2022 года ответчиком не выплачено 18 879 рублей 64 копейки. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сумма задолженности по заработной плате за
Е Н И Е «31» января 2022 года Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе: председательствующего Демьяновой Н.Н., судей Ивковой А.В., Жукова И.П., при секретаре Пыльновой Е.Е. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-365/2021 ( № 44RS0006-01-2021-001120-57) по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «СТГ-Сервис» Михайловой С.В. на решение Галичского районного суда Костромской области от 23 сентября 2021 года, которым исковые требования Шилова ФИО10 к ООО «СТГ-Сервис» о взыскании выплаты за интенсивность работы , компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты и морального вреда удовлетворены частично. Заслушав доклад судьи Ивковой А.В., выслушав истца Шилова И.Г., судебная коллегия у с т а н о в и л а: Шилов И.Г. обратился в суд к ООО «СТГ-Сервис» о взыскании выплаты за интенсивность работы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и морального вреда. В обоснование требований указал, что 05 июня 2020 года между
за который ответчик издавал в отношении себя приказы о премировании. Так в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, являясь », в отсутствие решений работодателя и данных о сложности и интенсивности работы, ответчик издал 24 приказа о выплате себе ежемесячных премий, размер которых превышал установленный трудовым договором максимальный уровень на общую сумму , в том числе: приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200% от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате , что выше на предельного уровня; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200% от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате что выше на предельного уровня; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200%» от должностного оклада с учетом надбавки
Дело № 2-246/2022 Решение Именем Российской Федерации 17 января 2022 года г. Гатчина Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Шумейко Н.В., при секретаре Шварце Р.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТГ-Сервис» о взыскании выплаты за интенсивность работы , задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил: истец обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика выплаты за интенсивность работы за период с 05.06.2020 по 07.08.2020 в сумме 611428,57 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты надбавки за интенсивность работы за период с 25.06.2020 по день обращения в суд, компенсацию за нарушение порядка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в
Дело № 2-365/2021 УИД 44RS0006-01-2021-001120-57 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 сентября 2021 г. Галичский районный суд Костромской области в составе: председательствующего судьи Лыткиной А.Н., при секретаре Сухаревой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТГ-Сервис» о взыскании выплаты за интенсивность работы , компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и морального вреда, установил: ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СТГ-Сервис» (далее ООО «СТГ-Сервис», Общество) о взыскании выплаты за интенсивность работы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и морального вреда. В обоснование требований указал, что <дата> между ним и ООО «СТГ-Сервис» заключен трудовой договор ..... по условиям которого его приняли на постоянную работу на
