ФИО3 в размере 53 767,98 рублей. Согласно документу, послужившему основанием для включения требования в реестр требований кредиторов, а именно, требованию о включении задолженности ООО «УМИДС» перед работниками в реестр задолженности требований второй очереди, составленному ликвидатором ООО «УМИДС» ФИО4, периодом образования задолженности явились декабрь 2013 года, январь и февраль 2014 года. Однако, согласно сведениям, представленным ГУ-ГУ ПФР № 3 по г. Москве н Московской области, в ноябре и декабре 2013 года заработная плата и иные выплаты работнику ООО «УМИДС» ФИО3 не начислялись, а в январе и феврале 2014 года общая сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных ФИО3, составила 3 435,16 руб. Таким образом, размер текущих платежей и задолженности, включенной во вторую очередь требований кредиторов, оказался неосновательно завышен, что прямо нарушает права иных кредиторов должника, и лишает их возможности получить возмещение задолженности, на которое они были в праве рассчитывать по результатам процедуры конкурсного производства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований
протоколами, предусмотренными данным Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами. Материалами дела установлено, что АО «Корякэнерго» в лице директора ФИО4 заключен трудовой договор с гражданином Молдовы Ногай Ионом от 10.12.2018 № 227/18. Из положений вышеуказанного трудового договора, а именно раздела 4 «Оплата труда и социального обеспечения работника» следует, что заработная плата и иные выплаты работнику выплачиваются путем перечисления средств на его персональный счет, открытый обществом по заявлению работника в банке в соответствии с зарплатными проектами. Обязанность по оплате расходов на расчетное обслуживание персональных счетов работников возлагается на работодателя. В случае невозможности открытия персональных счетов заработная плата и иные выплаты работнику выплачиваются иным способом (через кассу, почтовыми переводами). Как следует из представленных платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы/вознаграждения иностранному гражданину ФИО3, за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 установлено, что
вознаграждения в размере 22 864 275 рублей. Исходя из того, что сделка совершена безвозмездно, судами установлена фактическая аффилированность сторон, поскольку безвозмездное отчуждение транспортного средства является сделкой, недоступной независимым участникам рынка (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 22.12.2016 № 308-ЭС16-11018). Также суды пришли к выводу о наличии в действиях контрагентов признаков злоупотребления правом, поскольку из представленной справки о сумме заработной платы от 30.03.2018, усматривается, что ответчик являлся работником должника, и что заработная плата и иные выплаты работнику составили за 2016 год - 718 000 руб., за 2017 - 755 000 руб., за 2018 - 222 000 руб. Суды установили, что ПАО «Сбербанк» 17.02.2016 был предоставлен ФИО1 потребительский кредит в размере 713 000 руб. Сумма полученных ответчиком денежных средств составила 2 408 000 руб., что значительно ниже цены договора, в связи с чем суды пришли к выводу, что ответчик ФИО1 не обладал финансовой возможностью приобрести спорное транспортное средство за 3 500
установлены иные обстоятельства, а именно, что денежные средства были перечислены ответчиком не в качестве заработной платы, а на счет иного банка. В рамках настоящего дела установлено, что истцом с открытого в банке расчетного счета № <***> по платежным поручениям было осуществлено перечисление денежных средств через транзитный счет №47422810262009990006 открытый в ПАО «Татфондбанк» на счета физических лиц, а именно: - 14.01.2016г. платежным поручением №12 на сумму 313 800 руб., с назначением «Перечисление заработной платы, иных выплат работникам на пластиковые карты (за первую половину января 2016г.) Согласно прилагаемого списка». - 08.02.2016г. платежным поручением №68 на сумму 687 312 руб. 46 коп., с назначением платежа «Перечисление заработной платы, иных выплат на пластиковые карты. Согласно прилагаемого списка». -17.06.2016г. платежными поручениями №419, 421, 417 на общую сумму 46 500 руб. с назначением платежа «Перечисление заработной платы, иных выплат работникам на пластиковые карты (премия ко дню мед. работника) согласно прилагаемого списка». - 17.06.2016г. платежными поручениями
встречного предоставления со стороны ответчиков, размер выплат в несколько раз превысил размер заработной платы ФИО2, ФИО4, ФИО6 и ФИО1 Заявитель также указал, что выплата премий и материальной помощи произведена в нарушение принятых определением суда первой инстанции от 30.06.2016 обеспечительных мер, в соответствии с которыми руководителю должника или иному лицу, действующему по доверенности от имени должника, запрещено совершать без письменного согласия временного управляющего ФИО7 сделки, направленные на увеличение размера заработной платы, выходных пособий и иных выплат работникам , а также на совершение сделок, направленных на исполнение требований по текущим платежам второй очереди, предусмотренных пунктом 2 статьи 134 Закона о банкротстве, в случае, если общий размер соответствующих платежей за календарный месяц превысит 2 325 000 руб. Поскольку в результате выплаты премий и материальной помощи причинен вред имущественным права кредиторов Общества, заявитель полагал, что имеются предусмотренные пунктами 1 и 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве, а также статьями 10, 168 Гражданского кодекса
ФИО1 обратилась в ОМВД России по Солнечному району с заявлением, в котором она указала о нарушении уголовного законодательства работниками администрации <адрес> и школы <адрес> посредством мошенничества и кражи при начислении ей заработной платы, оплаты работы в выходные и праздничные дни. В ходе проверки ревизором отделения проверок материалов Межрегионального отдела документальных исследований УЭБ и ПК УМВД России по Хабаровскому краю ФИО2 было проведено бухгалтерское исследование, по результатам которого установлено, что начисленная заработная плата и иные выплаты работнику МБОУ СОШ № <адрес> ФИО1 за период с 1 января 2010 года по 30 апреля 2015 года были выплачены в полном объеме, за работу в выходные и праздничные дни работнику заработная плата начислялась и выплачивалась не менее чем в двойном размере, премии, материальная помощь, праздничные, отпускные начислялись и выплачивались в соответствии с приказами директора МБОУ СОШ № <адрес>, что подтверждается справкой № от 1 июня 2015 года. 2 июня 2015 года постановлением оперуполномоченного
представленный расчет Истца – необоснованный и незаконный. В силу п. 3 Соглашения «о расторжении трудового договора № 21 от 05.02.2018 года» заключенного 19 апреля 2021 года между Истцом и Ответчиком, Истец согласилась с тем что: З.В последний день работы Работника, Работодатель выдает ему трудовую книжку, заработную плату за отработанные дни, а также компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска. Кроме того, Работнику выплачивается денежная компенсация (выходное пособие), размер которой предусмотрен пунктом 4 настоящего соглашения. Иные выплаты Работнику при увольнении Работодателем не производятся. Работник в свою очередь в последний рабочий день обязуется получить трудовую книжку и указанные суммы. 4.Размер выплачиваемой Работнику денежной компенсации (выходного пособия) составляет: 97 000 (девяносто семь тысяч) рублей. Указанный размер денежной компенсации (выходного пособия) является окончательным и изменению не подлежит.», в связи с чем, Истец не вправе требовать дополнительные выплаты, так как это будет являться необоснованным обогащением. Ссылку Истца на смену ОКВЭДов Ответчика считают не относимой к
ИП ФИО6 (Работодатель) и ФИО5 (Работник) был заключен трудовой договор .............., согласно которому Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности швеи. Начало действия трудового договора – ............... Окончание работы – бессрочно. Испытательный срок 3 месяца. Трудовой договор является основным местом работы. Местом работы является швейный цех, находящийся по адресу: ............... За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 200 рублей в месяц. Заработная плата и иные выплаты Работнику выплачиваются одновременно. Заработная плата выплачивается Работнику путем выдачи из кассы два раза в месяц: за первую часть месяца (аванс) – 20 числа текущего месяца, а 5 числа следующего месяца окончательный расчет заработной платы за отработанный месяц. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями –суббота и воскресенье. Продолжительность еженедельной работы – 40 часов. Режим работы с 09.00 до 18.00 перерыв на обед 1 час). Остальными положениями указанного договора определены права и обязанности
в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 19.04.2021 сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора №21 от 05.02.2018, заключенного между ФИО1 и ООО «Меланж». Согласно п. 3 указанного соглашения в последний день работы Работника, Работодатель выдает ему трудовую книжку, заработную плату за отработанные дни, а также компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска. Кроме того, Работнику выплачивается денежная компенсация (выходное пособие), размер которой предусмотрен пунктом 4 настоящего соглашения. Иные выплаты работнику при увольнении работодателем не производятся. Работник в свою очередь в последний рабочий день обязуется получить трудовую книжку и указанные суммы. Из п. 4 соглашения следует, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации (выходного пособия) составляет: 97000 (девяносто семь тысяч) рублей. Указанный размер денежной компенсации (выходного пособия) является окончательным и изменению не подлежит. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют (п. 6 Соглашения). Исковое заявление по настоящему делу было направлено ФИО1 в Кимрский городской
