решений. В соответствии разделом 1.3. Концепции построения системы управления Холдингом «Гарнизон», он представляет собой трехуровневую вертикально-интегрированную структуру: АО «Гарнизон» - Субхолдинги – Дочерние и зависимые общества. В разделе 3 Устава АО «Гарнизон» перечислены основные цели, задачи и виды деятельности Общества, в числе которых указаны организация и обеспечение исполнения задач, поставленных Министерством обороны Российской Федерации, через хозяйственные общества Холдинга, контроль за их исполнением дочерними и зависимыми обществами путем обеспечения реализации своих управленческих функций в структуре вертикально – интегрированного Холдинга; корпоративный контроль, в том числе через ревизионные комиссии обществ, а также через централизованный контроль за исполнением задач, поставленных перед Холдингом Министерством обороны Российской Федерации, в том числе за исполнением государственных контрактов Министерства обороны Российской Федерации, а также иных контрактов и государственных заказов путем реализации управленческих функций основного общества в структуре вертикально – интегрированного Холдинга; единое нормативно-методологическое обеспечение деятельности Холдинга в области корпоративного управления, финансовой и кадровойполитики , а также производственных процессов,
и тем, которые могут возникнуть в будущем; - представление интересов заказчика в рамках дела о банкротстве последнего, которое может быть возбуждено в будущем; - представление интересов заказчика в переговорах с кредиторами и дебиторами последнего; - разработка концепций, проектов, сделок с участием заказчика и сопровождение таких сделок; - работа с кредиторской и дебиторской задолженностью заказчика, в том числе, подготовка и подача от имени заказчика претензий, исков к должникам; - представление интересов заказчика в исполнительных производствах с участием заказчика как должника, взыскателя, которые имеются в настоящее время, а равно и тем, которые могут возникнуть в будущем; - представление интересов заказчика в коллективных и/или индивидуальных трудовых спорах с участием заказчика, консультирование по всем вопросам кадровойполитики в условиях финансового кризиса заказчика; - исполнение иных поручений заказчика. В виду изложенного, суд квалифицировал указанный договор, как договор, регулирующий отношения сторон по оказанию комплексных услуг. Пунктом 3.1.5 договора установлено, что исполнитель ежеквартально, наряду с актом
общества (л.д. 22-23, т. 2). Одновременно, 12.01.2014 ФИО3 в адрес генерального директора ООО «Федосеевские сады» направлено требование о созыве внеочередного общего собрания участников общества со следующей повесткой дня: - увеличение уставного капитала общества; - привлечение инвестиций в общество, одобрение сделок, направленных на улучшение финансового состояния общества; - выработка стратегии и концепции будущего развития общества; - обсуждение выхода из кризисного состояния общества, обусловленного обстоятельствами, связанными с требованиями ООО «Римс», способными привести к ущербу для общества и затруднению нормального функционирования общества; - иные вопросы, связанные с внутренней деятельностью общества, обеспечивающей финансовую устойчивость общества и предотвращающей возникновение отрицательных результатов его деятельности (кадроваяполитика , бухгалтерская отчетность, персональная ответственность генерального директора за неразумность и недобросовестность исполнения им своих прав и обязанностей, недопустимость нарушения Устава общества) (л.д. 24-25, л.д. 90-92, т. 2). 06.02.2013, ссылаясь на нарушение ФИО1 как единоличным исполнительным органом ООО «Федосеевские сады» установленных ст. 35 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» сроков
и тем, которые могут возникнуть в будущем; - представление интересов Заказчика в рамках дела о банкротстве последнего, которое может быть возбуждено в будущем; - представление интересов Заказчика в переговорах с кредиторами и дебиторами последнего; - разработка концепций, проектов, сделок с участием Заказчика и сопровождение таких сделок; - работа с кредиторской и дебиторской задолженностью Заказчика, в том числе, подготовка и подача от имени Заказчика претензий, исков к должникам; - представление интересов Заказчика в исполнительных производствах с участием Заказчика как должника, взыскателя, которые имеются в настоящее время, а равно и тем, вторые могут возникнуть в будущем; - представление интересов Заказчика в коллективных и/или индивидуальных трудовых спорах с участием Заказчика, консультирование по всем вопросам кадровойполитики в условиях финансового кризиса заказчика; - исполнение иных поручений Заказчика. Из вышеизложенного следует, что Договор регулирует отношения Сторон, вытекающие из оказания комплексных услуг. В соответствии с пунктом 3.1.5 договора исполнитель ежеквартально наряду с актом об оказании
(ГУ МЧС России по КЧР) о возмещении расходов на обучение. В исковом заявлении, поданном в суд 01 апреля 2019 года, истец указал, что он является ветераном боевых действий. В период с июня 2009 года по 15 ноября 2018 года он занимал должность заместителя начальника ГУ МЧС России по КЧР, с которой был уволен в связи с выходом на пенсию по выслуге лет. Приказом МЧС России от 01 июля 2010 года № 306 утверждена концепция кадровой политики МЧС России на период до 2020 года, и министром неоднократно ставилась задача повышения профессионального уровня кадрового состава. Подав рапорт на имя начальника ГУ МЧС России по КЧР и получив согласие на обучение, он заключил договор с учебным заведением. В соответствии с договором № 1005 с 01 сентября 2015 года он поступил в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Воронежский институт Государственной противопожарной службы МЧС России» по программе подготовки в магистратуре по
в силу чего является ничтожным на основании п.3 ч.1 ст.181.5 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ). Дополнили, что кандидатура ФИО1 неправомерно была не допущена к выборам на должность председателя ПОООПР, поскольку она является членом профсоюза, оплачивает профсоюзные взносы, выдвинута решением собрания первичной профсоюзной организации на должность председателя, отвечает всем требованиям кадровой политики, имеет высшее образование, дополнительное образование, стаж работы более 10 лет, опыт в течение 5 лет на руководящей должности, кроме того концепция кадровой политики не содержит запрет на выдвижение на должность председателя ПОООПР кандидатур, которые не имеют дополнительного профессионального образования. В связи с чем недопущение кандидатуры ФИО1 для избрания на должность председателя ПОООПР является грубым нарушением ее прав, как члена профсоюза, что также повлияло на возможность выбора кандидатур для избрания на должность председателя ПОООПР делегатами конференции. Кроме того, постановлением VIII заседания областного комитета ПОООПР от **.**. 2020 принято решение о проведении заседания XXVIII отчетно-выборной конференции Псковской областной
Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Карачаево-Черкесской Республике (ГУ МЧС России по КЧР) о возмещении расходов на обучение. В обоснование иска указал, что он является ветераном боевых действий. В период времени с <дата> года по <дата> он занимал должность заместителя начальника ГУ МЧС России по КЧР, с которой был уволен в связи с выходом на пенсию по выслуге лет. Приказом МЧС России от <дата> №... утверждена концепция кадровой политики МЧС России на период до 2020 года, и министром неоднократно ставилась задача повышения профессионального уровня кадрового состава. Подав рапорт на имя начальника ГУ МЧС России по КЧР, и получив согласие на обучение, он заключил договор с учебным заведением. В соответствии с договором №... с <дата> он поступил в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Воронежский институт Государственной противопожарной службы МЧС России» по программе подготовки в магистратуре по направлению «техносферная безопасность». В
компетенции указанной комиссии, в силу чего является ничтожным на основании п.3 ч.1 ст. 181.5 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ). Кандидатура ФИО1 неправомерно была не допущена к выборам на должность председателя ПОООПР, поскольку она является членом профсоюза, оплачивает профсоюзные взносы, выдвинута решением собрания первичной профсоюзной организации на должность председателя, отвечает всем требованиям кадровой политики, имеет высшее образование, дополнительное образование, стаж работы более 10 лет, опыт в течение 5 лет на руководящей должности. Концепция кадровой политики не содержит запрет на выдвижение на должность председателя ПОООПР кандидатур, которые не имеют дополнительного профессионального образования. Недопущение кандидатуры ФИО1 для избрания на должность председателя ПОООПР является грубым нарушением ее прав, как члена профсоюза, что также повлияло на возможность выбора кандидатур для избрания на должность председателя ПОООПР делегатами конференции. Решение комитета ПОООПР о проведении XXVIII отчетно-выборной конференции в заочной форме является недействительным (ничтожным) на основании п.2 ч.1 ст. 182.5 ГК РФ, поскольку принято в
