по сертификации в национальной системе аккредитации. Судами установлено отсутствие общества в реестрах аккредитованных лиц, размещенных согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 17.10.2011 № 845 «О Федеральной службе по аккредитации» на официальном сайте Росаккредитации. В нарушение статей 3, 6, 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональный данных» Правила Системы добровольной сертификации, представленные обществом, не содержат положений, устанавливающих принципы и правила обработки персональных данных заявителей. Суды указали также на невозможность идентифицировать объект сертификации « корпоративная культура здоровья» и провести его оценку, чем нарушаются пункты 3.1 и 4 Положения о регистрации. При таких обстоятельствах суды пришли к выводу о невозможности осуществления функционирования спорной системы добровольной сертификации без нарушения федерального законодательства в сферах технического регулирования и аккредитации. Доводы, изложенные в кассационной жалобе, повторяют позицию общества по спору, не опровергают выводы судов и не подтверждают существенного нарушения норм материального и процессуального права, повлиявших на исход дела. По существу доводы жалобы выражают несогласие с
при отсутствии одобрения как крупной сделки; сделкой в ущерб интересам ОАО «ВИЛС»; с нарушением порядка одобрения с учетом аффилированности лиц в составе органов управления обществами и по иным основаниям. В результате совершения оспариваемой сделки ФИО1, как акционеру ОАО «ВИЛС», причинен ущерб ввиду утраты прямого корпоративного контроля над недвижимым имуществом названного юридического лица, перешедшим к АО «Пегас». Судами установлено, что ОАО «ВИЛС» образовано 09.02.1993 путем приватизации и представляет собой научно-производственный комплекс в сфере высокотехнологичной металлургии. Основными потребителями продукции являются предприятия авиационной, космической и судостроительной промышленности. ОАО «ВИЛС» включено в перечень стратегических организаций и реестр организаций оборонно-промышленного комплекса. Спорное имущество представляет собой комплекс культурно-спортивных объектов (дом культуры , дворец спорта и др.) 1950-1980 годов постройки, перешедший к ОАО «ВИЛС» в ходе приватизации. Спорное имущество не задействовано в производственной деятельности и не участвует в выполнении государственного оборонного заказа. Деятельность спортивных объектов и объектов социально-бытового назначения не является для ОАО «ВИЛС» профильной. С
до 19.09.2019. Определением от 01 октября 2019 производство по делу возобновлено. 30.10.2019 от истца по первоначальному иску поступили заявления об уточнении исковых требований, просит взыскать с ответчика по первоначальному иску 133 272 руб.- основного долга, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 30.03.2019 по 05.11.2019 в размере 29 453 руб. 11 коп., проценты по момент фактического исполнения обязательств, а также просит обязать вернуть сенсорный терминал с мультимедийный презентацией из зоны инсталляции « Корпоративная культура ». В судебном заседании – 05.11.2019 истец по первоначальному иску заявил устное ходатайство о том, что сумма 29 453 руб. 11 коп. является суммой пени по п. 7.4. Договора. Относительно требования о взыскании процентов по день фактической оплаты долга, истец по первоначальному иску заявил отказ от иска. Ходатайство об уточнении исковых требований удовлетворено частично на основании ст. 49 АПК РФ. Суд принял уточнения об уменьшении требований по первоначальному иску в части взыскания основного долга
там... Ищут много времени руководителя отдела продаж, никто не приживается, так как коммерческий директор боится конкуренции, а собственник не особо имеет свое мнение и сильно поддается манипуляции. Это тот человек, который находится под сильным влиянием саентологии и хитрого ума коммерческого директора... К тому же, весь руководящий состав имеют отношение к саентологии, всем известно, что это запрещенное направление в России. Поэтому рекомендую не соваться в эту секту. Пожалейте свое время, свои нервы, у них огромная корпоративная культура , к сожалению которой они сами не придерживаются. Внутри просто змеиное кубло, сплетни, пресмыкания. Мне как новому человеку очень много плохого коммерческий директор рассказал про своих сотрудников. "Маргарите не хочу делать визитки, я в ней не уверена, Лена занимает не свое место, Женя вообще не подходит нам по корпоративной культуре, будем с ними прощаться"...» (сведения размещены по адресу https://antijob.top/company/tehmet-inn-<***>-otzyvy-o-rabote); - «2021.02.02. Доверенный пользователь. Долго ждать не пришлось, через пол часа мне позвонил директор данного
вебинары, любые интервью для СМИ-резидентов, автограф сессии, фото и видеозаписи, ужин с гостями. По данному Соглашению № 119 Ответчик обязан был выплатить гонорар, а также предоставить Истцу авиабилеты бизнес-класса, размещение в Отеле 5*, питание, трансфер, приглашение для оформления визы. Также отдельную комнату рядом со сценой во время проведения мероприятия. Согласно Приложению № 1 к Соглашению № 119 от 15 октября 2018 г. Истец 6 декабря 2018 в г. Москве обязан был провести лекцию « Корпоративная культура TOYOTA», состоящую из 4 секций с 10.00-19.00. Сумма за оказание данной услуги составляет 27.700 долларов США. Данную сумму денежных средств Ответчик обязан выплатить не позднее 15 октября 2019 г. Согласно Приложению № 2 к Соглашению № 119 от 15 октября 2018 г. Истец 5 декабря 2018 в г. Рязань обязан был провести лекцию, состоящую из двух частей, а также посетить завод и обед с Губернатором. Сумма за оказание данной услуги составляет 10.000 долларов США.
купить японский дешевый консервант в целях экономии, в итоге все заготовленное сырье начало бродить! Но это не остановило руководство, чтобы не нести убытков цех продолжил производить "наивкуснейшее" повидло из протухшего жома!!! В последствии в продукте заводились ОПАРЫШИ!!! Шли возвраты от покупателей, но руководство приняло решение переварить данное повидло (естественно вместе со всей живностью!), об утилизации не шло и речи. P.S. лично я там работал(а) для минимального стажа в определенной должности Оценки компании Коллектив и корпоративная культура Рейтинг 3/5 Начальство и его уважение к сотрудникам Рейтинг 1/5 Рабочее место и условия работы Рейтинг 1/5 Социальный пакет и льготы Рейтинг 1/5 Перспективы работы в компании Рейтинг 1/5 Комментарии к отзыву Ваше имя: Вы находите данный отзыв полезным и ему можно верить? Да Нет Комментарий: Вы робот? Добавить Комментарий Сарах 23.10.18 07:02 поддержал(-а) отзыв +1 Ничего не изменилось и в 2018 году. Все тот же жом, хранится все в тех же ржавых бочках,
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 13.01.2017г. судья Автозаводского районного суда <адрес> Тарасюк Ю.В., рассмотрев единолично в порядке упрощенного (письменного) производства административное дело №а-347/2017 по административному иску Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по <адрес> к Редакции СМИ «Премьер Эксперт. Репутация. Корпоративная культура . Социальная ответственность бизнеса» о признании недействительным свидетельства о регистрации средства массовой информации, УСТАНОВИЛ: Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по <адрес> обратилось в Автозаводский районный суд <адрес> с административным иском к Редакции СМИ «ПремьерЭксперт. Репутация. Корпоративная культура. Социальная ответственность бизнеса» о признании недействительным свидетельства о регистрации средства массовой информации. В обоснование заявленных требований истец указал, что 16.04.2010г. Управлением региональным управлением регистрации и контроля за соблюдением законодательства
нарушением требований ч.5 ст.12 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», так как в ее составе отсутствует учебный план; - реализуемая основная профессиональная образовательная программа высшего образования по направлению подготовки 38.04.2 Менеджмент (Уровень магистратура) (профиль Управление проектом), 2021 года набора. разработана лицензиатом с нарушением требований ч.5 ст.12 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», так как в ее составе отсутствует рабочая программа дисциплины « Корпоративная культура » в объеме 2 зачетные единицы (72 часа). Нарушение п.п. «г» п.7 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2020 года № 1490: - лицензиатом не привлечены на законном основании соответствующие требованиям ч.1 ст.46 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники, имеющие профессиональное образование, обладающие соответствующей квалификацией, имеющие стаж работы, необходимый для реализации основных образовательных программ. У педагогических работников истекли сроки трудовых договоров,
доказать обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений. Поскольку ответчиком надлежащих доказательств, свидетельствующих о выполнении обязательств по договору возмездного оказания услуг от Дата, суду не представлено, суд полагает, что исковые требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, оплаченных по указанному договору в размере ........ подлежат удовлетворению. Представленные ответчиком документы, а именно: таблицы, «выводы по аналитике продаж», «решение для конкурентных преимуществ на рынке», «стратегия 2020», « корпоративная культура «Творец», «креативная стратегия», «маркетинговый план 2020», «маркетинговый бюджет 2020», «техзадание к выставке», «рекомендации по сайту», «ТЗ в журнал «Капиталист», суд не может принять в качестве доказательств надлежащего исполнения договора, поскольку указанные документы не свидетельствует о выполнении его для истца и в соответствии с договором от Дата, при этом, согласно п.6.3 договор считается исполненным с момента подписания акта приема-передачи, доказательств исполнения условий договора ответчиком суду не представлено. Доказательств фактически понесенных ответчиком по спорному договору затрат
