на объектах системы-112 в конкретном субъекте РФ, практические занятия по согласованию образовательной организации и субъекта РФ проводятся с использованием одного из видов СПО, установленных в образовательной организации. В этом случае по окончании обучения субъект РФ организует обязательную стажировку персонала, прошедшего обучение, на объектах системы-112 (на своей территории или территории других субъектов РФ), на которых установлено необходимое СПО, с назначением персональных наставников из числа наиболее подготовленных сотрудников объекта системы-112. Наставник в письменной форме подтверждает готовность проходящего стажировку к самостоятельной работе. Срок стажировки определяется субъектом РФ. Обязательство субъекта о проведении стажировки указывается в соглашении о выборе СПО между субъектом РФ и образовательной организацией. Субъект РФ несет ответственность за организацию подготовки и переподготовки персонала (Положение о системе-112). Обучение с применением дистанционных образовательных технологий проводится образовательной организацией в индивидуальном порядке с заключением соответствующего договора. Обучаемому обеспечивается доступ через сеть Интернет к информационным ресурсам образовательной организации по программе профессиональной переподготовки в области функционирования системы-112.
регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т.д. Оформление стажировки. Комплект внутренних документов: 1. Положение о стажировке. Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте. 2. Программа стажировки. Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику. 3. Приказ о стажировке. Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку с указанием наставника. 4. Приказ о допуске к самостоятельной работе. Издается по положительным результатам стажировки , после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки. Положение о стажировке. В нем должны предусматриваться: - общие положения (вводная часть); - требования к профессиональным знаниям и мастерству работников; - цели и порядок проведения стажировки; - порядок допуска к работе после прохождения стажировки; - особенности стажировки отдельных категорий работников; - цели и порядок проведения контрольных мероприятий; - ответственные лица и критерии их ответственности; - проверка и оформление
и районный коэффициент; - численность стажирующихся выпускников, в том числе под руководством наставников, в i-м субъекте Российской Федерации; - размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более половины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за каждого выпускника (за 1 наставником закрепляется не более 3 выпускников); - численность стажирующихся выпускников под руководством наставников в i-м субъекте Российской Федерации; - период стажировки , в том числе в других субъектах Российской Федерации, средняя продолжительность которой составляет 6 месяцев; - расходы на оплату стоимости проезда к месту стажировки и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) воздушным, железнодорожным и автомобильным транспортом (кроме такси) по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, в i-м субъекте Российской Федерации по следующим нормам: воздушным
коэффициент, за 1 стажера; - размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за 1 стажера; - численность выпускников образовательных учреждений, участвующих в дополнительном мероприятии по стажировке выпускников, в i-м субъекте Российской Федерации; - численность выпускников образовательных учреждений, стажирующихся под руководством наставников, в i-м субъекте Российской Федерации; - период участия в дополнительном мероприятии по стажировке выпускников в i-м субъекте Российской Федерации, средняя продолжительность которого составляет 6 месяцев. 25. Размер субсидии, предоставляемой бюджету i-го субъекта Российской Федерации на реализацию дополнительного мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, рассчитывается по следующей формуле: , где: - размер субсидии, предоставляемой бюджету i-го субъекта Российской Федерации на реализацию дополнительного мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; - размер возмещения работодателю
3.1.3-3.2, 3.4.2, 3.1.2, 4.2 Положения об обеспечении безопасности дорожного движения, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 09.03.1995 №27, требования Приказа Минтранса РФ от 18.09.2008 № 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов», Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15)были нарушены: не соблюдается порядок ведения путевой документации; не соблюдается режим труда и отдыха водителей; отсутствует приказ о назначении водителей- наставников; стажировка водителей проводится формально; не организовано обучение водителей по ежегодной программе повышения профмастерства; не организован учет данных по наемным водителям в полном объеме; отсутствует информация по нарушениям водителями ПДД за 2010 год; не обеспечено проведение работ по техническому обслуживанию транспортных средств в порядке и сроки, определяемые действующими нормативными документами. Факты правонарушений подтверждаются материалами дела и не оспариваются предпринимателем. В протоколе об административном правонарушении № 048-10 от 27.04.2010, составленном в присутствии предпринимателя ФИО1 указано, что с
представленной трудовой книжки, водитель П., относится к первой категории водителей, ранее не работавший в качестве водителя, закончивший обучение, сдавший экзамены в ГИБДД и получивший удостоверение на право управления автобусом (категория «Д»). В соответствии с пунктом 6.1 «Положения о повышении профмастерства и стажировки водителей», утвержденного Миавтотрансом РСФСР 20.01.1986г. для него продолжительность стажировки должна составлять: 61 час. предмаршрутная, 163 часа - на маршруте, всего 224 часа. Согласно представленному стажировочному листу, водитель П. прошел под руководством водителя- наставника стажировку в объеме 30 часов - предмаршрутная и 118 часов на маршруте № 8 на автобусе ГАЗ-322132, всего -148 часов (т.1, л.д.53). Довод представителя о том, что водитель имеет опыт работы, судом отклоняется, так как данный факт не подтвержден документально. Пунктом 3.4.2 ПОБДД предусмотрено, что повышение профессионального мастерства водителей осуществляется путем организации занятий необходимой для обеспечения безопасности дорожного движения периодичности, но не реже одного раза в год, по соответствующим учебным планам и программам ежегодных занятий
1 абз 6 приказа Министерства транспорта РФ от 09 марта 1996 года п 4.2 ГОСТ 51709-2001 п 4.1.2 и 4.1.5 и Перечню неисправностей и условий , при которых запрещена эксплуатация транспортных средств . , утвержденных постановлением Правительства РФ от 21 02 2002 г. № 127 -нарушаются нормы проведения стажировки , а именно : стажировка вновь принятого водителя ФИО3 07 марта проведена водителем ФИО4 , который не назначен , приказом по предприятию , водителем - наставником стажировка вновь принятого водителя ФИО5 02 02 2008г. проведена водителем ФИО6 , не назначенным приказом по предприятию водителем –наставником , что не соответствует требованиям приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 09 марта 1995 года № 27 п. 3.2.3 -отсутствуют сведения в личных карточках (личных делах) водителей о прохождении курса занятий по повышению профмастерства и сдаче зачетов за 2007 год , что не соответствует требованиям Приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 09 марта 1995 года №
Чувашской Республике Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее – «управление») обратилось в суд с заявлением о привлечении индивиду-ального предпринимателя ФИО1 (далее – «предприниматель») к административной ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Заявление мотивировано тем, что при проведении 03.08.2005 г. специалистом управления проверки были выявлены недостатки в осуществлении предпринимателем лицензируемой перевозки пассажиров автомобильным транспортом: - стажировка водителей на маршрутах проводится с нарушениями, не заключен договор с водителем- наставником, стажировка проводится формально. В судебном заседании представитель управления ФИО2 поддержала заявление по изложенным в заявлении основаниям. Ответчик ФИО1 заявление в части правонарушения признал. Сообщил, что ФИО4 был принят на работу водителем 27.06.2005 г. На вопросы суда пояснил, что у него отсутствуют путевые листы, в которых указано прохождение ФИО4 стажировки на маршрутах, нет приказа или иного документа о закреплении за ФИО4 водителя – наставника. Эти документы он не оформлял из-за незнания требований закона о порядке оформления
аэродрома и (или) операторов по наземному обслуживанию (каждый для своего юридического лица); водители-наставники имеют право стажировать водителей только на тех типах (марках) спецмашин, на которых они сами допущены к работе и о чем имеется соответствующая запись в их талонах на право вождения спецмашин по аэродрому; стажировка водителей спецмашин проводится водителями-наставниками и на спецмашинах служб спецтранспорта и аэродромной службы оператора аэродрома. При отсутствии в указанных службах оператора аэродрома необходимых типов (марок) спецмашин и соответствующих водителей- наставников стажировка водителей может проводиться водителями-наставниками и на спецмашинах операторов по наземному обслуживанию; в случае поступления на оснащение оператора аэродрома (оператора по наземному обслуживанию) нового типа (марки) спецмашины, ранее не эксплуатировавшейся в аэропорту и отсутствия на нее подготовленного водителя-наставника, водители операторов аэродрома могут быть подготовлены для работы на аэродроме, либо специалистом (водителем) завода - поставщика спецмашины, либо в другом аэропорту, где данный тип спецмашин эксплуатируется. На основании пункта 2.9 Методических рекомендаций сведения о прохождении водителем теоретической
требования: наличие высшего образования без предъявления требований к стажу работы, наличие специальных знаний, необходимых и достаточных для выполнения должностных обязанностей. В соответствии с требованиями, закрепленными в должностной инструкции, ФИО1 должен знать действующее законодательство по вопросам судебной экспертизы, ведомственные нормативные акты, регулирующие экспертную деятельность в СЭУ системы Минюста России, существующие методы и методики производства исследований по экспертной специальности. ДД.ММ.ГГГГ так же был издан приказ № ### «О стажировке ФИО1», в соответствии с которым, руководителем ( наставником) стажировки (обучения) ФИО1 была назначена эксперт ФИО6, определен срок стажировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Для прохождения стажировки ФИО1 был составлен «План индивидуальной подготовки сотрудника ВЛСЭ ФИО1, утвержденный начальником экспертного учреждения ДД.ММ.ГГГГ С приказом о стажировке и Планом индивидуальной подготовки по освоению экспертной специальности ФИО1 был своевременно ознакомлен под роспись. Испытательный срок в отношении ФИО1 был установлен в соответствии с требованиями, законодательно закрепленными в ст.70 ТК РФ. К числу лиц, в отношении которых испытание при приеме
на досрочное назначение страховой пенсии по старости, период работы мастером литейного цеха на Алтайском заводе агрегатов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать право на досрочную трудовую пенсию по старости и обязать ответчика назначить истцу досрочную страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске, объяснив, что в 1981 - 1983 годах работал мастером в литейном цехе. В этот период должность стажера не занимал, руководителя или наставника стажировки ему на назначали, за весь период характер работы и рабочее место не менялись. Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Барнауле Б. возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном отзыве. В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело при указанной явке. Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
