имеет лицензию Центра по лицензированию, сертификации и защиты государственной тайны ФСБ России. На объекте обрабатывается секретная документация, а также проводятся иные мероприятия. Таким образом, установление запрета прохода иностранных граждан обосновано и не противоречит закону. Суд также отметил, что обязательные для применения всеми организациями нормативно-правовые акты, отражающие нормы убираемой площади для работников-уборщиков, в настоящее время отсутствуют. Вместе с тем существуют документы, рекомендующие способы расчета норм времени, необходимого для различного вида уборки тех или иных помещений, площади убираемых поверхностей, а также штатной численности уборщиков. В частности, к ним относятся: Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений » (пример расчета норм времени на уборку помещений приведен в Приложении 2 к данному Постановлению); Приказ Минюста России от 04.08.1999 N 227 «Об организационно-штатных вопросах по учебным центрам (пунктам) уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации». Определяя нормативы присутствия на объектах заказчика уборщиков помещений, заказчик по аналогии
Заказчика уборщиков помещений из расчета не менее 1 работника на 600 кв.м. убираемой площади, уборщиков территорий из расчета не менее 1 работника на 1500 кв.м. убираемой площади, подсобных рабочих не менее 2 работников» установлено по следующим основаниям. Обязательные для применения всеми организациями нормативно-правовые акты, отражающие нормы убираемой площади для работников-уборщиков, в настоящее время отсутствуют. Вместе с тем существуют документы, рекомендующие способы расчета норм времени, необходимого для различного вида уборки тех или иных помещений, площади убираемых поверхностей, а также штатной численности уборщиков. В частности, к ним относятся: - Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений » (пример расчета норм времени на уборку помещений приведен в Приложении 2 к данному Постановлению); - Приказ Минюста России от 04.08.1999 N 227 «Об организационно-штатных вопросах по учебным центрам (пунктам) уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации». Численность обслуживающего персонала определяется из расчета 1 уборщица на
уборка служебных помещений определена в объеме за рабочие дни центров госуслуг в 2019-2020 годах для бесперебойного обеспечения центров госуслуг чистотой и порядком и подразумевает непрерывное оказание услуг, что требует нахождение закрепленных исполнителем за каждым объектом работников в помещениях МФЦ». Обязательные для применения всеми работодателями нормативно-правовые акты, отражающие нормы убираемой площади для работников-уборщиков, в настоящее время отсутствуют. Вместе с тем существуют документы, рекомендующие способы расчета норм времени, необходимого для различного вида уборки тех или иных помещений, площади убираемых поверхностей, а также штатной численности уборщиков. К ним относятся: - Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 №469 «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений » (пример расчета норм времени на уборку помещений приведен в Приложении 2 к данному Постановлению); - Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.09.1985 №321/19-28 «Об утверждении Типовых норм обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий». Нормы обслуживания на уборку производственных помещений установлены в данном документе дифференцированно в
единиц дворников для выполнения приведенных работ рассчитан по формуле: общее количество чел/мин норм времени : баланс рабочего времени в год на 1-ого работника : количество минут в одном часе (449108:1987:60 = 3,8 ед.). Расчет в части уборки мест общего пользования 5-тиэтажного здания произведен истцом исходя из 5,9 единиц, включая фонд оплаты труда, расчетной стоимости инвентаря, трудозатраты. Так, калькуляция трудозатрат по содержанию здания произведена на основании норм приведенных в Постановлении Госкомтруда СССР от 29.12.2009 № 469 «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений » (далее – Постановление №469). Расчет количества единиц уборщиц был произведен в разрезе убираемых объектов исходя из нормативов оперативного времени на единицу объема работы по уборке одного объекта, средней повторяемости уборки в год и количества или площади уборки, на основании этих данных рассчитано общее время на выполнение оперативной работы в минутах. К общему времени добавлено время на отдых и личные потребности (5%) и время на
основании приказа №8 от 10.02.2020 г. ФИО1 была уволена с работы в связи с сокращением штата работников организации п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истец считает увольнение незаконным, поскольку она является инвалидом 3 группы и проработала в этом университете 28 лет. В соответствии с решением Ученого совета от 27.12.2017 года были увеличены нормы убираемых площадей, на одну штатную единицу бытовых помещений, с 450 до 1 000 кв.м. При этом, заработная плата за выполненные работы не увеличилась, и осталась в размере 6 870 рублей, т.е., на уровне 2012 года. Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений , утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 года №469, не менялись и работодатель не имел оснований для увеличения нормы труда, так как не вводил ни новых технологий, не улучшил условия труда, также не было учтено мнение профсоюзного органа. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. №82-ФЗ минимальный размер оплаты труда в РФ
направленных судом в адрес ООО «Экомастер» по адресу, указанному в ЕГРЮЛ (...), судебные извещения возвращены в суд, из уведомления к телеграмме, следует, что такого учреждения по данному адресу нет, что в силу приведенных выше норм считается надлежащим извещением. Представитель третьего лица ООО «Спортмастер» в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что между ними и истцом не было каких-либо соглашений о выполнении за плату трудовой функции. Истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Спортмастер» и не обеспечивал условия труда истца. В штатном расписании ООО «Спортмастер» должности: «уборщиц», «клининг», «уборщиков производственных помещений» и т.д. не предусмотрено. В целях уборкипомещений магазинов ООО «Спортмастер» расположенных на территории Алтайского края, в т.ч. магазина «Спортмастер», расположенного в г. Рубцовске, был заключен Договор № ... оказания услуг по уборке помещений и прилегающих территорий от *** с ООО «Экомастер».
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как следует из объяснений сторон и письменных материалов дела, вопреки условиям трудового договора о режиме работы – 8 часовой рабочий день, истец фактически работала по графику первая смена с 07-00 час. до 19-00 час., вторая смена с 19-00 час. до 07-00 час., следующий день с ночи, затем выходной. Согласно объяснениям истца изначально при приеме на работу с ней было согласована обязанность уборки только санузлов в цехе ПАО «ММК» ЛПЦ-4, однако после 1 апреля 2020 года на нее были возложены дополнительные обязанности по уборке производственных помещений , которые ранее убирал другой работник.
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как следует из объяснений сторон и письменных материалов дела, вопреки условиям трудового договора о режиме работы – 8 часовой рабочий день, истец фактически работала по графику первая смена с 07-00 час. до 19-00 час., вторая смена с 19-00 час. до 07-00 час., следующий день с ночи, затем выходной. Согласно объяснениям истца изначально при приеме на работу с ней было согласована обязанность уборки только санузлов в цехе ПАО «ММК» ЛПЦ-4, однако после 1 апреля 2020 г. на нее были возложены дополнительные обязанности по уборке производственных помещений , которые ранее убирал другой работник.
