требуется представить 200 и более подписей избирателей, - выявление 10 и более процентов недостоверных и (или) недействительных подписей от общегоколичества подписей, отобранных для проверки, если иное не установлено федеральным законом; недостаточное количество достоверных подписей избирателей, представленных для регистрации кандидата. Частью 4 статьи 37 Избирательного кодекса города Москвы предусмотрено, что соответствующая избирательная комиссия для проведения проверки соблюдения порядка сбора подписей, оформления подписных листов, достоверности сведений об избирателях и подписей избирателей, содержащихся в этих подписных листах, достоверности подписей, проставленных в листах поддержки кандидата, муниципального списка кандидатов, может своим решением создавать рабочие группы из числа членов избирательной комиссии, работников аппарата избирательной комиссии, привлеченных специалистов. К такой проверке могут привлекаться члены нижестоящих избирательных комиссий, эксперты из числа специалистов органов внутренних дел, учреждений юстиции, военных комиссариатов, органов регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, а также иных государственных органов. Заключения экспертов могут служить основанием
предпринимательства Томской области переименован в Департамент по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области. Согласно пункту 1.1. договора от 02.02.2016 № Л-16-02 ООО «СМК» (получателю) предоставляется субсидия в целях возмещения части затрат по договорам лизинга оборудования, а получатель осуществляет достижение ожидаемых результатов предоставления субсидии, количественных характеристик достижения целевых показателей за счет предоставления субсидии в рамках реализации бизнес-плана, определенных в приложении 1 к договору. Согласно приложению №1 к договору количественные характеристики ожидаемых результатов определены: общее количество рабочих мест – 149 ед. во II, III, IV кварталах 2016 года, I квартале 2017 года; среднемесячная заработная плата - 36 900 руб. во II, III, IV кварталах 2016 года, I квартале 2017 года. По платежным поручениям от 15.09.2016 № 349410, от 09.02.2016 №33557 на счет общества перечислены денежные средства в размере 2 513 641,61 руб. Согласно пункту 1.1. договора от 30.01.2017 № 170а/2017-02 ООО «СМК» (получателю) предоставляется субсидия в целях возмещения части затрат по
расположенный по адресу: <...>, литера А (далее - бизнес-инкубатор), создан в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22.11.2006 № 1425 «О мерах по созданию бизнес-инкубатора по адресу: ул. ФИО4, д. 37». Бизнес-инкубатор является объектом инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства Санкт-Петербурга. Бизнес-инкубатор по характеру услуг, оказываемых размещенным в нем СМП, является общим (офисным). Основной специализацией бизнес-инкубатора является сфера инноваций, информационных и высоких технологий, научно-технической и внедренческой деятельности (пункт 4 Положения № 3262-р). Общее количество рабочих мест бизнес-инкубатора, предназначенных для размещения СМП, составляет 160 единиц общей площадью 3200 кв.м. (пункты 5, 6 Положения № 3262-р). По результатам конкурсных отборов на право оказания услуг по управлению бизнес-инкубатором, проведенных в 2013, 2014, 2015 годах в соответствии с распоряжением КРПиПР от 23.09.2013 № 1942-р «О конкурсном отборе на право оказания услуг по управлению бизнес-инкубатором» (признано утратившим силу распоряжением КРПиПР от 13.05.2016 № 2315-р) управляющей организацией бизнес-инкубатора по адресу: <...>, литера А выбрано ООО
В иске, истец ссылается на пункт 5.11 проекта Договора от 27.12.2018, который определяет порядок расчета количества рабочих мест (в том числе предусматривающий возможные изменения имен и адресов компьютеров, замены компьютеров). Данный порядок определения количества рабочих мест является типовым и содержится во всех лицензионных договорах, заключаемых истцом. Так истец указывает, что поскольку проектом Договора 27.12.2018 предусматривалась лицензирование сроком на 4 месяца, а согласно порядка определения количества рабочих мест (указанного в пункте 5.11 проекта Договора) общее количество рабочих мест за период действия Договора 27.12.2018 определяется как максимальное количество рабочих мест по всем месяцам действия Договора 27.12.2018, то в расчете суммы исковых требований (размера компенсации за неправомерное использование БС ответчиком) количество рабочих мест определено за каждые 4 месяца (январь - апрель 2019 года, май - август 2019 года, сентябрь - декабрь 2019 года) как максимальное количество из колонки «Итого» акта выгрузки (за соответствующие месяцы). Именно это количество рабочих мест (максимальное за соответствующие месяцы)
выплат по передаче прав на франшизу. Согласно пункту 7.1 Порядка победитель конкурса обязан использовать субсидию эффективно и по целевому назначению с учетом требований, установленных пунктом 1.21 Порядка, и выполнять условия договора. Администрация полагает, что Обществом нарушены подпункты 2, 4, 5 пункта 2.2 договора, из которых следует, что Общество приняло на себя следующие обязательства: - направить на реализацию бизнес-проекта собственные финансовые средства в размере не менее 15 процентов от суммы полученного гранта; - сохранять общее количество рабочих мест , имеющееся на момент получения возмещения и принимать меры к созданию дополнительных рабочих мест; - принять меры к увеличению средней заработной платы в организации. Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что при выявлении фактов неисполнения грантополучателем условий, установленных Порядком и настоящим договором, предоставлении недостоверных документов (сведений), необоснованно полученные средства возмещения подлежат возврату в бюджет города по письменному требованию Администрации. Между тем, указанные Администрацией обстоятельства, не свидетельствуют о нецелевом использовании бюджетных средств, не являются основанием для
Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Камчатскому краю» (далее – ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Камчатскому краю) о возложении обязанности в срок до 1 сентября 2016 года обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочих мест. В обоснование исковых требований указал, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства в сфере охраны труда в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Камчатскому краю выявлены нарушения требований трудового законодательства о специальной оценке условий труда. Согласно штатному расписанию, общее количество рабочих мест по хозяйственному обслуживанию, подлежащих специальной оценке условий труда, составляет 18, общее количество рабочих мест замещаемых вольнонаемными рабочими, подлежащих специальной оценке условий труда, составляет 25. Установлено, что в нарушение требований федерального законодательства специальная оценка условий труда, а также аттестация в соответствии с ранее действующим законодательством не проведена в отношении 8 рабочих мест бюджетного сектора. Полагал, что не проведение работодателем специальной оценки условий труда не обеспечивает безопасность работников и осужденных ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по
Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Камчатскому краю» (далее – ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю) о возложении обязанности в срок до 1 сентября 2016 года обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочих мест. В обоснование исковых требований указал, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства в сфере охраны труда в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю выявлены нарушения требований трудового законодательства о специальной оценке условий труда. Согласно штатному расписанию, общее количество рабочих мест , подлежащих специальной оценке условий труда, составляет 69, из них в 2013 году в соответствии с ранее действующим законодательством проведена аттестация только 25 рабочих мест бюджетного сектора. До настоящего времени специальная оценка условий труда не проведена в отношении 33 рабочих мест бюджетного сектора. Полагал, что непроведение работодателем специальной оценки условий труда не обеспечивает безопасность работников и осужденных ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю в процессе их трудовой деятельности и нарушает права работников
