закрывается нормативная (проектная) заработная плата работников за работу, выполняемую в обычных условиях. Согласно приказу по ООО ФСК «Энергосоюз» от 16.05.07 года, принято решение о производстве работ по строительству мини-ТЭЦ «Манилы» Корякского автономного округа вахтовым методом. Приказом № 24/м от 16.05.07 года для работников, работающих на объекте, введен суммированный учет рабочего времени. Поскольку трудовым законодательством (ст.ст. 297-302 ТК РФ) работникам, работающим по вахтовому способу организации труда гарантированы дополнительные компенсации (оплата проезда, выплата межвахтовой надбавки, оплата межвахтового отдыха ), то затраты на выплату гарантий и компенсаций работникам, в связи с проведением работ вахтовым методом являются дополнительными затратами подрядчика. В случае осуществления работ непосредственно генеральным подрядчиком, последний, в силу норм трудового законодательства, обязан был соблюдать установленные законом гарантии и компенсации. Истцом предъявлены к возмещению ответчиком затраты на проезд работников 1-10 вахт к месту производственной деятельности и обратно в общей сумме 11 594 659,77 рублей. К материалам дела приложены проездные билеты на каждого
открыто конкурсное производство. Сообщение об открытии в отношении должника конкурсного производства опубликовано в газете «Коммерсантъ» №16 от 01.02.2014. Определением суда от 10.02.2016 г. конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2. В порядке ст. 100 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в судебном заседании рассматривается заявление кредитора ФИО1 к ООО «Трансспецстрой». В заявлении кредитор просит включить в реестр требований кредиторов должника задолженность в размере 79 304,65 руб. задолженности по заработной плате, 3 110,40 руб. процентов, 22 941,52 руб. оплаты межвахтового отдыха , 12 938,94 руб. компенсации неиспользованного отпуска, 5 000 руб. компенсации морального вреда, а также восстановить срок на подачу заявления о включении в реестр требований кредиторов должника. Судом установлено, что на дату открытия конкурсного производства в отношении ООО «Трансспецстрой» у последнего имеются неисполненные обязательства перед ФИО1 в размере 79 304,65 руб. задолженности по заработной плате, 3 110,40 руб. процентов, 22 941,52 руб. оплаты межвахтового отдыха, 12 938,94 руб. компенсации неиспользованного отпуска, 5 000
общество "Горно-обогатительный комплекс "Денисовский" обратилось в арбитражный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Сервис-Интегратор Якутия" о взыскании 70 000 рублей, а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 800 рублей. В материалы дела поступили документы: 21.03.2022, 24.03.2022 от истца ходатайство о проведении судебного заседания онлайн, ходатайство о вызове свидетелей ФИО4, ФИО5 22.03.2022 от ответчика - ходатайства о проведении судебного заседания онлайн. Суд в порядке статьи 66 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации приобщил к материалам дела представленные документы. Истец поддерживает ходатайство о вызове свидетелей ФИО4, ФИО5 Представитель ответчика ФИО2 возражает против удовлетворения ходатайства истца о вызове свидетелей, считает необходимым выслушать пояснения ФИО3, явившегося в здание Арбитражного суда РС (Я), при этом пояснил, что ФИО6 15.06.2021 находился на межвахтовомотдыхе и прибыл для получения пропуска, он не был в состоянии алкогольного опьянения, 18.08.2021 ФИО7 предоставил транспортное средство для осмотра, 19.06.2021 ФИО8 не знал о местоположении кабеля и
на получение дохода. В рассматриваемом случае спорные расходы по оплате проживания работников до момента передачи участка работ (техники) сменщику и на выходных днях при невозможности вовремя прибыть к месту работы по окончании времени отдыха общество несет исключительно в целях оптимизации производственной деятельности. Большинство производственных участков расположены в местах с плохим транспортным сообщением с местом жительства работника либо на значительном удалении от него. В таких условиях работник большую часть выходных проводил бы в дороге или в ущерб интересам предприятия раньше положенного времени покидал бы рабочее место либо опаздывал ко времени работы. В связи с этим проживание работников на производственных участках в указанные периоды носит исключительно производственный характер. Данные положения закреплены в соответствующих локальных актах общества (приказах № 60 от 30.12.2009, № 54 от 07.09.2010). Не исключается производственный характер затрат предприятия и в имеющихся единичных фактах проживания работников в период межвахтовогоотдыха , больничного или отпуска. Анализ мест проживания таких работников
выявленного несоответствия критериям отбора, установленным в документации: «несоответствия требованиям пп.(З), (5) п.28 (3.15.1) Блока 2 «Информационная карта» Документации (несоответствие пп. в), ж) п. 11.6.3.1 Положения». В судебном заседании установлено, что заявка ООО «КЛИНКОМ» не соответствовала требованиям в части формирования цены лота и требованиям приложения № 8 «Ориентировочный квалификационный состав работников Исполнителя» к техническому заданию (далее - ТЗ). Так, представленная форма коммерческого предложения участника не соответствовала требованиям документации: при расчете фонда оплаты труда добавлены не предусмотренные позиции - межвахтовыйотдых по специальностям: уборщик помещений (межвахтовый отдых); уборщик территории (межвахтовый отдых); дежурный по общежитию (межвахтовый отдых); заведующий общежитием (межвахтовый отдых); слесарь-сантехник (межвахтовый отдых); плотник (межвахтовый отдых); маляр (межвахтовый отдых); электромонтер 5 разряда (межвахтовый отдых). Как указал заявитель, коммерческое предложение является частью договора (форма коммерческого предложения и приложение 4, 4.1-4.10 к договору в точности соответствуют друг другу), с условиями которого участник при подаче технико-квалификационной части заявки выразил согласие. При подаче коммерческой части
руб. – первые два часа сверхурочной работы; 13,98*339*1=4739,22 руб. – остальные сверхурочные часы Итого: (13,98+4739,22)*2,2=10457,04 рублей – оплата сверхурочной работы с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Начисления за сверхурочную работу за март 2011г. также не производились. ИТОГО за март недоплачено 17254,12 рублей. Апрель (межвахтовый отдых), согласно расчетному листку отработано: 330 ч., начислено: 23551,12 рублей. Учитывая, что в апреле был межвахтовый отдых, который должен быть оплачен в количестве:11-8=3 часов: Итого: 3*13,98*2,2=92,27 рублей – оплата межвахтового отдыха Начисления за межвахтовый отдых за апрель 2011г. не производились. Также подлежит оплате сверхурочная работа (330 часа, отработаных во время межвахтового отдыха) 13,98*2*0,5=13,98 руб. – первые два часа сверхурочной работы; 13,98*328*1=4585,44 руб. – остальные сверхурочные часы (13,98+4585,44)*2,2=10118,72 рублей – оплата сверхурочной работы с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Начисления за сверхурочную работу за апрель 2011г. не производились. ИТОГО за апрель недоначислено: 10210,99 рублей Май 2011 г. - ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.05.11 по
работали вахтовым методом в период с ____ по ____, истец ФИО2 с ____ по ____ Трудовые обязанности исполняли добросовестно, нарушений трудового распорядка не допускали. Однако при увольнении истцам не была выплачена в полном объеме заработная плата. В связи с чем, просят суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в отношении ФИО1 в период с ____ по ____ в размере ___ руб. из которых ___ руб. заработная плата за период вахты, ___ руб. оплата межвахтового отдыха , ___ руб. компенсацию морального вреда; в отношении ФИО3 в период с ____ по ____ в размере ___ руб. из которых ___ руб. заработная плата за период вахты, ___ руб. оплата межвахтового отдыха, ___ руб. компенсацию морального вреда; в отношении ФИО4 в период с ____ по ____ в размере ___ руб. из которых ___ руб. заработная плата за период вахты, ___ руб. оплата межвахтового отдыха, ___ руб. компенсацию морального вреда; в отношении ФИО2
договором № от ДД.ММ.ГГГГ п. 5.5 днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца, заработная плата перечисляется с расчетного счета предприятия на карточку работника (п. 5.6 трудового договора). Но истцу была выплачена заработная плата только за октябрь 2018 года в размере 75 000 рублей, расчетный лист не был выдан. Заработная плата за ноябрь, декабрь 2018 года и за шесть дней января 2019 года истцу не выплачивалась, также не была произведена оплата межвахтового отдыха за январь-апрель 2019 года, не выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника, соответственно выдаются расчетные листы и справки по форме 2-НДФЛ и 182н. Но при увольнении истца ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно, не выплатил задолженность: 1) по заработной плате за: ноябрь 2018 года – 97 826 рублей 10 копеек; декабрь 2018 года
