считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 6.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер доплаты - 35 - 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 6.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (далее - Разъяснение). В силу части первой статьи 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей ТК РФ. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения). Согласно пункту 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же работа в праздничный
в праздничный день, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере сверх причитающейся заработной платы. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. 64. Указанный в пунктах 61 - 63 порядок оплаты применяется также за работу в праздничные дни во время гастрольных поездок и выездных спектаклях. 65. Оплата сверхурочных работ при нормированном рабочем дне производится: а) работникам с дневным учетом рабочего времени - за первые два часа в полуторном, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки (оклада); б) работникам с суммированным месячным учетом рабочего времени - за два часа сверхурочной работы, умноженные на количество рабочих дней в данном месяце, - в полуторном размере, а остальное сверхурочное время - в двойном размере, независимо от того,
выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемую гражданским персоналом воинских частей, без учета всех установленных для данной категории работников надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, с учетом требований статей 74, 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу постольку, поскольку на ее основании решается вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в оплату труда которых наряду с месячным окладом (должностным окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. 2. Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом и социальном государстве, в котором права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием и политика которого
установлены не были, они не вошли в предмет доказывания по делу, предметом исследования и оценки суда в нарушение приведенных требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись и, соответственно, какой-либо правовой оценки не получили. Суд первой инстанции, приняв за основу выполненный представителем ФИО2. по доверенности ФИО4 в виде таблицы расчет оплаты труда истца за период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года, взыскал в пользу ФИО2. доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, при этом не привел в решении конкретные дни (периоды работы), когда ФИО2. привлекался работодателем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также не привел конкретные дни (периоды), когда ФИО2. работал в условиях, отклоняющихся от нормальных. Таких сведений не содержится и в таблице расчета исковых требований, составленной ФИО2. Взыскав обозначенную представителем Кислова СИ. в уточненном иске сумму как доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время,
установлены не были, они не вошли в предмет доказывания по делу, предметом исследования и оценки суда в нарушение приведенных требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись и, соответственно, какой-либо правовой оценки не получили. Суд первой инстанции, приняв за основу выполненный представителем ФИО2 по доверенности ФИО4 в виде таблицы расчет оплаты труда за период с сентября 2019 г. по август 2020 г., взыскал в пользу ФИО2 недоплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, при этом не привел в решении конкретные дни (периоды работы), когда ФИО2 привлекался работодателем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также не привел конкретные дни (периоды), когда ФИО2 работал в условиях, отклоняющихся от нормальных. Таких сведений не содержится и в таблице расчета исковых требований, составленной ФИО2 Взыскав обозначенную в иске Боболина А.О. сумму как недоплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время,
и установлены не были, они не вошли в предмет доказывания по делу, предметом исследования и оценки суда в нарушение приведенных требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись и, соответственно, правовой оценки не получили. Суд первой инстанции, приняв за основу выполненный представителем ФИО2 по доверенности ФИО6 в виде таблицы расчет оплаты труда истца за период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года, взыскал в пользу ФИО2 доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, при этом не привел в решении конкретные дни (периоды работы), когда ФИО2 привлекался работодателем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также не привел конкретные дни (периоды), когда ФИО2 работал в условиях, отклоняющихся от нормальных. Таких сведений не содержится и в таблице расчета исковых требований, составленной ФИО2 Взыскав обозначенную представителем ФИО2 в уточненном иске сумму как доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, суд
не вошли в предмет доказывания по делу, предметом исследования и оценки суда в нарушение приведенных требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись и, соответственно, какой-либо правовой оценки не получили. Суд первой инстанции, приняв за основу выполненный представителем ФИО2 по доверенности ФИО4 в виде таблицы расчет оплаты труда за период с августа 2019 года по сентябрь 2020 года, взыскал в пользу ФИО2 доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, за работу за временно отсутствующего (недостающего по штату) работника, при этом не привел в решении конкретные дни (периоды работы), когда ФИО2 привлекался работодателем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, к работе за временно отсутствующего (недостающего по штату) работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также не привел конкретные дни (периоды), когда Гуськов А.А. работал в условиях, отклоняющихся от нормальных. Таких сведений не содержится и в таблице расчета исковых требований, составленной представителем Гуськова
выплате денежных средств, направленных на доплату за работу в выходные и праздничные дни за период с октября 2016 по август 2018 года, предприятию причинены убытки в размере 2 422 235,48 руб., из них: 1 846 216,06 руб. – начисленная и уплаченная ФИО1 заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, включая НДФЛ, 576 019, 42 руб. – страховые взносы, начисленные и уплаченные предприятием в связи с оплатой ФИО1 выходных и праздничных дней. В подтверждение данных доводов истцом представлены табели учета рабочего времени, расчетные листки предприятия, выписки из лицевого счета, расходные кассовые ордера, платежные поручения, выписки из лицевого счета по уплате страховых взносов за период с января 2016 по август 2018 года. Также в отсутствии письменного решения работодателя о направлении директора МУПЭП «Горзеленхоз» ФИО1 в командировку в г.Томск, возмещены командировочные расходы. Согласно условиям срочных трудовых договоров от 02.10.2014 и от 30.09.2016 с бывшим директором МУПЭП «Горзеленхоз» ФИО1, работодателем является
с работами по устранению последствий страховых событий в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, также не обоснован. Страховые взносы, так же как и затраты на оплату труда работников, являются расходами истца по устранению последствий страхового события, неразрывно связаны с оплатой работ и поэтому подлежат возмещению. Договором страхования предусмотрено возмещение всех без исключения расходов на проведение работ по ремонту, в том числе дополнительных расходов на оплату работ по ремонту в сверхурочное, ночное время, выходные и праздничные дни. Исключение страховых взносов, начисляемых на ФОТ в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, из суммы страхового возмещения договором не предусмотрено. Кроме того, из толкования заключенного сторонами договора следует, что страховые взносы, как и затраты на оплату труда, в данном случае, входят в состав восстановительных расходов в связи с наступлением страхового случая, а значит подлежат возмещению в полном объеме согласно условиям договора страхования вне зависимости от того, в какое время произведены работы. Также из условий договора
с работами по устранению последствий страховых событий в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, так же не обоснован. Страховые взносы, так же как и затраты на оплату труда работников, являются расходами истца по устранению последствий страхового события, неразрывно связаны с оплатой работ и поэтому подлежат возмещению. Договором предусмотрено возмещение всех без исключения расходов на проведение работ по ремонту, в том числе дополнительных расходов на оплату работ по ремонту в сверхурочное, ночное время, выходные и праздничные дни. Исключение страховых взносов, начисляемых на ФОТ в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, из суммы страхового возмещения договором не предусмотрено. Кроме того, из толкования заключенного сторонами договора следует, что страховые взносы, как и затраты на оплату труда, в данном случае, входят в состав восстановительных расходов в связи с наступлением страхового случая, а значит подлежат возмещению в полном объеме согласно условиям договора страхования вне зависимости от того, в какое время произведены АВР. Тогда как, в отношении
за все спорные дни, в том числе в ноябре 2020 года в повышенном размере ответчиком произведена. Определяя сумму задолженности, суд первой инстанции произвел расчеты исходя из отработанного истцом времени в выходные и праздничные дни, подлежащие двойной оплате с учетом установленных истцу компенсационных выплат, включая районный коэффициент 15%, зональную надбавку 5%, доплату за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 4%, надбавку за классность 10%, а всего 34%. Также судом учтено, что ответчиком произведена оплата праздничных рабочих дней 23 февраля 2020 года и 08 марта 2020 года, 05, 06 и 08 января 2021 года в двойном размере, но без учета установленных истцу компенсационных выплат. С учетом изложенного, суд взыскал в пользу истца недоначисленную заработную плату в размере 44 228 руб. 54 коп. Установив нарушения трудовых прав истца, приняв во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, требования разумности и справедливости,
за все спорные дни, в том числе в ноябре 2020 года в повышенном размере ответчиком произведена. Определяя сумму задолженности, суд первой инстанции произвел расчеты, исходя из отработанного истцом времени в выходные и праздничные дни, подлежащие двойной оплате с учетом установленных истцу компенсационных выплат, включая районный коэффициент 15%, зональную надбавку 5%, доплату за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 4%, надбавку за классность 10%, а всего 34%. Также судом учтено, что ответчиком произведена оплата праздничных рабочих дней 23 февраля 2020 года и 08 марта 2020 года, 05, 06 и 08 января 2021 года в двойном размере, но без учета установленных истцу компенсационных выплат. Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции в той части, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни должна производиться в двойном размере, включая компенсационные выплаты, установленные истцу в спорный период, судебная коллегия не находит. Между тем, проверяя произведенные расчеты задолженности по заработной плате,
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Должностной оклад ФИО1 согласно п.5.1 трудового договора составил 2603 руб. В соответствии с производственным календарем в ... г. 120 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе, и соответственно 60 рабочих часов при 20-часовой рабочей неделе. Таким образом, стоимость одного рабочего часа в ... г. составляет 2603/60=43,38 руб. ФИО1 за работу ...,...,...,... была произведена оплата по обычному тарифу в одинарном размере без учета праздничных дней. Таким образом, размер недоплаты за ... г. составил 21*43,38=911,05 руб. В ... г. 168 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе, и соответственно 84 рабочих часов при 20-часовой рабочей неделе. В связи с увеличением должностного оклада стоимость одного рабочего часа в ... г. составляет 2982/84=35,5 руб. ФИО1 за работу ... была произведена оплата по обычному тарифу в одинарном размере без учета праздничных дней. Таким образом, размер недоплаты за март 2015 г. составил 10*35,5=355 руб. Таким образом, общий размер
руб. (минимальный размер оплаты труда) : 151,2 час = 73,83 руб. – стоимость одного часа работы. Оплата за работу в праздничные дни: 73,83 руб. х 2,0 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 7,0 часов = 1033,62 руб. Оплата за работу в ночное время: 73,83 руб. (стоимость одного часа работы) х 50% х 42,0 (часа работы истца в ночное время) = 1550,43 руб. Оплата по норме: 113,4 (отработанных часов) – 7,0 (часов работы в праздничные дни) = 106,4 часов. 11163,0 руб. : 151,2 (рабочих часов) х 106,4 (фактически отработанных часов) = 7855,44 руб. Итого: 1033,62 руб. + 1550,43 руб. + 7855,44 руб. = 10439,49 руб. + 8351,59 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 18791,08 руб. (подлежит начислению) – 15070,50 руб. (фактически начислено) = 3720,58 руб. подлежит взысканию. Декабрь 2018 года: - уборщик (0,75 ставки): Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей
