исчисляются по правилам, установленным пунктами 74 и 76 настоящего Положения для работников со сдельной оплатой труда. Нештатным работникам, которым не установлен график выхода на работу, пособия исчисляются по правилам, установленным абзацами первым, вторым и третьим пункта 89 настоящего Положения. Пособия выплачиваются с таким расчетом, чтобы вместе с заработком в месяце нетрудоспособности они не превышали двойного оклада (двойной ставки) соответствующего штатного работника либо двойной установленной максимальной (предельной) заработной платы (двойного вознаграждения). Нештатным работникам, получающим почасовую оплату (преподаватели учебных заведений, курсов, руководители кружков и др.), пособия исчисляются исходя из оплаты за час и выплачиваются за часы работы по графику (расписанию), пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском по беременности и родам. Общая сумма пособия и заработка в месяце нетрудоспособности во всех случаях не может превышать двойной ставки (двойного оклада) штатного работника соответствующей профессии и квалификации. Постановлением Президиума ВЦСПС "О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному
и служащих, а также лиц, зачисленных в резерв на выдвижение, с отрывом или без отрыва от производства в соответствии с утвержденным планом-графиком. Комплектование групп обучающихся совместно с руководителями структурных подразделений и общественными организациями по видам и формам обучения. Подбор преподавателей, подготовка учебных планов, программ, проекта приказа о проведении учебы. Организация занятий, контроль за их посещением и выполнением учебных планов. Оказание помощи специалистам, занимающимся самообразованием. Контроль за оформлением и ведением учебных журналов. Оформление документов на оплатупреподавателей . Организация анализа работы по непрерывному обучению специалистов и служащих в структурных подразделениях. Участие в разработке мер по профессионально-квалификационному продвижению специалистов и служащих. Исполнители: начальник отдела (бюро, сектора), инженеры по подготовке кадров всех категорий. Таблица 4 ┌───────────────────────────────────────┬─────────────────┬──────┐ │Количество руководителей, специалистов │ Нормативы │N │ │ и служащих, повышающих квалификацию │численности, чел.│норма-│ │и направленных на переподготовку, чел. │ │тива │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────┼──────┤ │До 25 │0,10 │1 │ │26 - 55 │0,11 │2 │ │56 - 80
предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья и др. При учете данных по оплате труда специалистов в области ИКТ следует руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения: N П-1, N П-2, N П-3, N П-4, N П-5(м) (в части заполнения формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"). Для формирования данных по строке 03 учитываются только специалисты в области ИКТ, к которым в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ) относятся: руководители - руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий (код ОКЗ - 133); специалисты высшего уровня квалификации - специалисты по ИКТ (разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений (код ОКЗ - 251), специалисты по базам данных и сетям (252), другие группы занятий, связанные с ИКТ (инженеры-электроники (2152), инженеры по телекоммуникациям (2153), графические и мультимедийные дизайнеры (2166), преподаватели по обучению компьютерной грамотности (2356), специалисты по сбыту ИКТ (2434); специалисты среднего уровня квалификации
МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 27 октября 2011 г. N ПК-02-10/6271 Министерство спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации направляет Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва и подготовку спортсменов высокого класса в образовательных учреждениях в области спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья, согласованные с Минобрнауки России (письмо прилагается). На основании данных рекомендаций прошу Вас принять соответствующие решения, позволяющие осуществить оплату труда тренеров-преподавателей и специалистов образовательных государственных (муниципальных) учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, а также других учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с
меры по приведению действующего Положения об оплате труда работников в соответствие с требованиями Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты- Мансийского автономного округа – Югры, утвержденного приказом департамента от 16.01.2014 № 1-нп, приняты частично; условия оплаты труда по среднему заработку дней нахождения работника в командировке по одной должности (основной или внутреннего совместительства) локальным актом академии не установлены; нарушен пункт 29 положения о Порядке организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 14.06.2013 № 464 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования»); количество ставок факультета СМПО превышает сумму ставок специалистов и преподавателей факультета СМПО; за счет средств, выделяемых на исполнение государственного задания, финансируются специалисты, выполняющие работы не входящие в перечень государственных услуг, работ, определенных приказом департамента от 19.12.2014 № 1681 «Об утверждении государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ)
в форме неправомерного использования средств федерального бюджета, не являющегося нецелевым использованием, в сумме 158318 руб. на выплату заработной платы и начисление страховых взносов профессору Бабурину С.Н., а также нарушение при ведении табеля учета рабочего времени указанного преподавателя. Контролирующий орган пришел к выводу о том, что ГОУ ОмГУ им. Ф.М. Достоевского неправомерно направило денежные средства федерального бюджета в сумме 125450 руб., а также начисленные на указанную сумму соответствующие страховые взносы, составившие 32868 руб., в качестве оплаты преподавателю Бабурину С.Н., фактически не отработавшему оплаченную учебную нагрузку и проживающему вне территории города Омска. Основанием для вывода о том, что Бабурину С.Н. денежные средства были перечислены ГОУ ОмГУ им. Ф.М. Достоевского в отсутствие на то всяческих оснований, явились свидетельские показания студентов, допрошенных в ходе проверки, которые пояснили, что непосредственно с Бабуриным С.Н. как научным руководителем при написании дипломных работ не взаимодействовали, а также ФИО3, лаборанта кафедры теории и истории государства и права юридического факультета
в отзыве на иск сумму долга не оспорил, просил указанную сумму взыскать с администрации МО ГО «Инта». Рассмотрев материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению. Как видно из материалов дела, 01.09.1999 между НОУ «Интинская автошкола «РОСТО» выполнило для МУ «Городское управление народного образования» в 1999-2000 учебном году работу по подготовке учащихся 10-11 классов школ города Инты по специальности «Водитель транспортных средств» категории «А», «Б», «С». Пунктом 3 договора предусмотрено, что «ГУНО» обязуется производить оплату преподавателям и мастерам автошколы, затраты, связанные с проведением теоретических и лабораторно-практических занятий согласно программ, затраты на практическое обучение учащихся на учебных автомобилях из расчета 4 часа на каждого ученика. Счета-фактуры, выставленные ответчику на общую сумму 214178,64 руб. не оплачены. Актом сверки сторон по состоянию на 01.12.2007 указанная сумма долга подтверждается МУ «ГУНО». Согласно пункту 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или
желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ согласно приказу №936кп от 24.05.2018 года. Таким образом, ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, не освоил программу обучения, не сдал квалификационный экзамен, не проработал по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией 18 (восемнадцать) месяцев. При этом, истцом были понесены расходы, связанные с обучением ответчика в сумме --- руб., из них: стипендия: за апрель 2018г. – --- руб., за май 2018г. – --- руб., оплата преподавателям за теоретическое обучение – --- руб. Стипендия выплачивалась и начислялась на основании сведений о посещении занятий учениками. За полученную стипендию, ответчик расписывался в платежных ведомостях за соответствующий период. 24.05.2018 при увольнении с ФИО2 заключено дополнительное соглашение №1 к договору, согласно которому в соответствии с п.5.2 договора он обязуется возместить работодателю расходы на обучение по профессии --- в размере --- руб. Указанную задолженность обязался уплатить с рассрочкой платежа по графику погашения задолженности наличными в кассу
профессии сборщик-клепальщик, в соответствии с условиями которого истец взял на себя обязательства по выплате ответчику стипендии в размере ... последний, в свою очередь, обязан освоить программу обучения и по завершении профессионального обучения проработать на предприятии по трудовому договору по полученной профессии 18 месяцев. Однако, ответчик принятые на себя обязательства не исполнил – ... был уволен по собственному желанию. Расходы истца в связи с обучением ответчика составили: ... оплата инструктору производственного обучения – ... и оплата преподавателям за теоретическое обучение – ...., которые ответчик должен вернуть. Представитель истца С в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, несмотря на то, что своевременно и надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного разбирательства. Об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд считает причину неявки неуважительной. Представитель истца не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика
ФИО1 по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обучения и двухлетнего срока обязательной работы после обучения он обязан возместить затраты, понесенные «ЦСКБ-Прогресс» на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед его увольнением. Общие затраты «ЦСКБ-Прогресс» на обучение ФИО1 согласно калькуляции составили 86 427,16 рублей, из них: 1317,06 рублей – оплата преподавателям по журналам, 41 842,69 рублей - стипендия в размере тарифной ставки, 38 500,05 рублей – доплата к стипендии, согласно положению 0063-04 (100%), 4767,36 рублей – оплата наставнику по трудовому согласшению. Количество месяцев, которые ФИО1 должен проработать в «ЦСКБ-Прогресс» после завершения обучения – 24. Количество полных месяцев, отработанных ФИО1 после обучения – 3. Таким образом, сумма затрат, подлежащая возмещению составила 86 427,16 рублей. Истец направил в адрес ответчика ФИО1 уведомление, в котором предлагал в добровольном
механосборочных работ, в соответствии с условиями которого истец взял на себя обязательства по выплате ответчику стипендии в размере ... а последний, в свою очередь, обязан освоить программу обучения и по завершении профессионального обучения проработать на предприятии по трудовому договору по полученной профессии 18 месяцев. Однако, ответчик принятые на себя обязательства не исполнил – ... был уволен в связи с прогулом. Расходы истца в связи с обучением ответчика составили: ...., оплата инструктору производственного ... и оплата преподавателям за теоретическое обучение – ... которые ответчик должен вернуть. Представитель истца С в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, несмотря на то, что своевременно и надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного разбирательства. Об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд считает причину неявки неуважительной. Представитель истца не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика
кодекса РФ по инициативе работника (приказ о прекращении трудового договора от *** №). Общие затраты истца согласно калькуляции затрат на обучение составили – <данные изъяты> копейки, из которых: - <данные изъяты> копеек – стипендия в размере тарифной ставки; <данные изъяты> копеек – доплата к стипендии по положению № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения»; - <данные изъяты> копейки – оплата наставнику по трудовому соглашению; - <данные изъяты> копейка – оплата преподавателям по журналам. Количество месяцев, которые ответчик должен проработать после завершения обучения – 24; количество полных месяцев, отработанных им после обучения – 20. Сумма, подлежащая возмещению, составляет: <данные изъяты> копеек. *** в адрес ответчика было направлено уведомление (исх. №) о добровольном возмещении денежных средств, затраченных на его обучение. До настоящего времени денежные средства не возмещены. Просили взыскать с ФИО1 в пользу АО «РКЦ «Прогресс» <данные изъяты> копеек в возмещение произведенных затрат на обучение, государственную пошлину
