Оплата сверхурочной работы в ночное время - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время , в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера,

нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время , в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера,

нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время , в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера,

нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время , в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера,

нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время , в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера,

размером суммы убытков ответчик не согласен. При этом иного расчета стоимости работ по ликвидации аварийной ситуации, а также доказательств того, что какие-либо из указанных расходов, не являются для истца вынужденными и необходимыми в материалы дела им не представлено. Обращаясь в суд, истец указал, что прекращение надлежащего функционирования станции вакуумных насосов и как следствие необходимость создания и запуска альтернативной подачи воды в самотечные водоводы, причинило МП «ЧРКХ» убытки, выразившиеся в непредусмотренных тратах на оплату сверхурочной работы в ночное время вызванных из дома работников уже отработавших к тому времени дневную смену (в МП «ЧРКХ» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя), задействование транспортных средств и механизмов, расходование материалов. Согласно протоколу внеочередного заседания комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности при Администрации городского округа Певек от 17.01.2018 № 1 (далее – протокол), в связи со сложившейся аварийной ситуацией MП «ЧРКХ» и Администрацией городского округа Певек принято решение по прокладке дополнительной нитки

актом о нарушении «Правил охраны линий и сооружений связи Российской Федерации» от 17.11.2017, актом о причинах повреждения кабельной линии связи от 17.11.2017. Доказательства соблюдения ответчиком установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.06.1995 N 578 Правил охраны линий и сооружений связи Российской Федерации, в материалах дела отсутствуют. В подтверждение стоимости работ и затрат на восстановление поврежденной ВОЛС К-805, истцом представлены: локальная смета, справка стоимости трудозатрат на проведение аварийно - восстановительных работ, приказ об оплате сверхурочной работы в ночное время от 27.11.2017 №11-27-10-01116/л, приказ об оплате работы в выходные дни и в ночное время от 29.11.2017 № 11-29-09-01116/л, наряд от 17.11.2017, справка о стоимости похищенных, поврежденных, разрушенных, уничтоженных материальных ценностей, оборудования и другого имущества № 239 от 20.11.2017, справка стоимости расходов на задействованный 17.11.2017 для АВР автотранспорт и специальных технических средств от 22.11.2017, справка стоимости трудозатрат на проведение аварийно-восстановительных работ от 20.11.2017 № 03-26/45, счета-фактуры № 362 от 16.05.2019, № 364 от

Федерации», актом о причинах повреждения кабельной линии связи. Доказательства соблюдения ответчиком установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.06.1995 N578 Правил охраны линий и сооружений связи Российской Федерации в материалах дела отсутствуют. В подтверждение стоимости работ и затрат на восстановление поврежденной линии связи (КСППГ 1х4х0,9) истцом представлены: локальная смета «Восстановление линейно- кабельных сооружений линий связи по адресу: Угличский район, д.Бурмасово (повреждение 24.11.2017)» (т.1, л.д.16-19), справки стоимости трудозатрат на проведение аварийно-восстановительных работ, приказ об оплате сверхурочной работы в ночное время от 11.12.2017 № 12-11-02-01116/л, приказ об оплате работы в выходные дни в ночное время от 11.12.2017 № 12-11-03-01116/л, приказ об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время от 29.11.2017 № 11-29-06-01116/л, наряды от 24.11.2017, справки о стоимости расходов на задействованный 24.11.2017 для аварийно-восстановительных работ автотранспорт и специальных технических средств, справка о стоимости похищенных, поврежденных, разрушенных, уничтоженных материальных ценностей, оборудования и другого имущества № 242 от 28.11.2017, путевой лист автомобиля от 24.11.2017,

ограничений по включению спорных затрат по оплате труда работникам, принимающим участие в восстановлении поврежденного застрахованного имущества, страховых взносов и накладных расходов в сумму страхового возмещения по страховому договору. Истцом представлены документы, предусмотренные договором по каждому страховому событию с заявлениями о выплате страхового возмещения, в том числе справки о размере экономического ущерба, подписанные главным бухгалтером истца, содержащие фактический размер понесенных затрат по аварийно-восстановительным работам (АВР) в связи со страховыми событиями (в том числе, суммы по трудозатратам, страховым взносам, материальным затратам, затратам на ГСМ и накладным расходам), приказы о привлечении персонала к АВР, в том числе в сверхурочное, ночное время и выходные дни по производственным отделениям истца, подтверждающие время выполнения работ конкретными работниками, расчеты затрат на оплату труда работников, принимавших участие в ликвидации аварий отдельно по каждому производственному отделению, содержащий полную разбивку затрат по ФОТ на каждого работника (количество отработанных часов в рабочее, сверхурочное, ночное время , в выходные/праздничные дни, в каком

оплату труда работников, принимавших участие в ликвидации аварий отдельно по каждому производственному отделению, содержащий полную разбивку затрат по ФОТ на каждого работника (количество отработанных часов в рабочее, сверхурочное, ночное время, в выходные/праздничные дни, в каком размере каждое время оплачено, отдельно выделена премия, отдельно районный коэффициент, отдельно страховые взносы), табели учета рабочего времени АВР по производственным объектам, расчеты стоимости материалов, израсходованных при устранении страхового события, наряды-допуски и выкопировки из журналов учета нарядов и распоряжений на производство работ, оперативных журналов, которыми подтверждаются часы, затраченные непосредственно на восстановительные работы. Указанные документы полностью соответствуют согласованному договором перечню документов, необходимых для подтверждения факта и размера понесенных истцом расходов на устранение последствий страховых событий - п. 8.1.4.5.2 договора, который устанавливает перечень документов, необходимых для определения размера ущерба, подлежащего возмещению. Суд апелляционной инстанции считает, что правовые основания для отказа в возмещении истцу расходов по выплате заработной платы за АВР (в том числе премий) в сверхурочное, ночное время

г., просившей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия установила: Безруков Х.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Рузаевская торговая компания» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в период с по он работал в ООО «Рузаевская торговая компания». Считал, что в указанный период ему неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата, в частности не производилась оплата сверхурочной работы в ночное время и праздничные дни. В он обратился в Государственную инспекцию труда, в связи с чем, ответчику было выдано предписание об устранении нарушений и производстве перерасчета его заработной платы. Однако, ответчик в добровольном порядке произвести перерасчет его заработной платы отказывается. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за сверхурочную работу и работу в ночное время в размере рублей, а также компенсацию морального вреда - рублей. Решением Рузаевского районного суда Республики Мордовия

договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством. Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Соответственно за каждый час, отработанный ночью, работнику положена доплата не менее чем 20% тарифной ставки. С учетом установленных обстоятельств, заработная плата, в том числе и оплата сверхурочной работы, в ночное время суток, в выходные и праздничные дни за период с .... подлежит перерасчету. С расчетом представленным истцом суд также согласиться не может, поскольку он не отвечает требованиям действующего законодательства и не основан на достоверных доказательствах. Задолженность по заработной плате Варавина А.А. по расчетам суда выглядит следующим образом: За .... 290 часов: 160 (норма рабочего времени)*72 рубля= 11 520 рублей 90 часов (выходные)*72 рубля*2=12 960 рублей 2 часа (сверхурочно)*72 рубя*1,5=216 рублей 38 часов (сверхурочно)*72