Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

связанных с ними экономических отношений, заключаемый между уполномоченными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровне в пределах их компетенции…в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда, условия и охрана труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства, Истцом в обоснование заявленного требования, в материалы дела представлены выписки из Отраслевого соглашения, заключенного между Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Российским агентством по обычным вооружениям, российским агентством по боеприпасам на 2004 – 2005годы; из соглашения, заключенного Свердловскими областными организациями Всероссийских профсоюзов работников оборонной, авиационной и радиоэлектронной промышленностей , союзом предприятий оборонной промышленности Свердловской области и Министерством промышленности, энергетики и науки Свердловской области на 2004 – 2005 годы; из коллективного договора, заключенного ППО ФГУП «КХЗ» и ФГУП «КХЗ» на 2005 – 2006 годы. В силу ст. 27 АПК РФ, арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной

отдыха, развитие социального партнерства, иные вопросы, определенные сторонами… Согласно ст. 377 Трудового кодекса РФ, в случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу… Истцом в обоснование заявленного требования в материалы дела представлены выписки из Отраслевого соглашения, заключенного между Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Российским агентством по обычным вооружениям, российским агентством по боеприпасам на 2004 – 2005годы (далее Отраслевое соглашение); из соглашения, заключенного Свердловскими областными организациями Всероссийских профсоюзов работников оборонной, авиационной и радиоэлектронной промышленностей, союзом предприятий оборонной промышленности Свердловской области и Министерством промышленности, энергетики и науки Свердловской области на 2004 – 2005 годы; из коллективного договора, заключенного ППО ФГУП «КХЗ» и ФГУП «КХЗ» на 2005 – 2006 годы. Согласно приложения №16 (смета расходования средств на развитие социальной сферы предприятия и выплаты социального характера на 2005г.) к указанному коллективному договору. В соответствии со ст. 65 АПК РФ, каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать

социального партнерства, иные вопросы, определенные сторонами… Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами… Истцом в обоснование заявленного требования в материалы дела представлены выписки из отраслевого соглашения, заключенного между Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Российским агентством по обычным вооружениям, Российским агентством по боеприпасам на 2004 – 2005годы; из соглашения, заключенного Свердловскими областными организациями Всероссийских профсоюзов работников оборонной, авиационной и радиоэлектронной промышленностей , союзом предприятий оборонной промышленности Свердловской области и Министерством промышленности, энергетики и науки Свердловской области на 2004 – 2005 годы; из коллективного договора, заключенного ППО ФГУП «КХЗ» и ФГУП «КХЗ» на 2005 – 2006 годы. Согласно приложения №16 (смета расходования средств на развитие социальной сферы предприятия и выплаты социального характера на 2005г.) к указанному коллективному договору пунктом

основаниям, изложенным в административном иске. ФИО5 дополнительно пояснил, что в производстве Владимирского областного суда находится гражданское дело по иску ФИО2 о признании незаконным и отмене приказа NN об объявлении ему выговора. В этой связи должностное лицо Государственной инспекции труда Владимирской области неправомочно было выдавать предписание, поскольку в данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который правомочны рассматривать только суды и комиссии по трудовым спорам. Кроме того, в предписании неверно применена ссылка на Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2021-2023 годы ввиду необходимости применения положений Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020-2022 годы, так как профсоюз и предприятие курирует именно этот департамент. Представитель административного ответчика Государственной инспекции труда во Владимирской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела (т. 2 л.д. 110), в суд не явился. Административный ответчик начальник отдела Государственной инспекции труда во Владимирской области ФИО3, надлежащим образом извещенная

денежное вознаграждение за выполнение обязанностей члена Правления в размере руб., компенсацию морального вреда в размере . В процессе судебного разбирательства ФИО1 уточнил и дополнил исковые требования, окончательно сформулировав их, просил взыскать с ОАО «АДС» в его пользу денежное пособие к очередному отпуску в размере ., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты денежного пособия к очередному отпуску по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки рефинансирования не ниже одной двухсотой, предусмотренном п. 5.4.12 Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности на 2009-2011 годы, в размере ., денежное вознаграждение за выполнение обязанностей члена Правления в размере руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты денежного вознаграждения за выполнение обязанностей члена Правления по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки рефинансирования не ниже одной двухсотой, предусмотренной п. 5.4.12 Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности на 2009-2011 годы, по состоянию на 10 число каждого расчетного месяца, компенсацию морального вреда в размере Определением Узловского городского суда от 10

коллективного договора ОАО «АДС» ей в связи с увольнением и работой на предприятии причитается выплата выходного пособия в размере 10 500 рублей, которые она и просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. В дальнейшем истица уточнила исковые требования и просила согласно п. 7.8 раздела 7 коллективного договора ОАО «АДС» по состоянию на 2010 год и п.п. 10.2.8.1 раздела 10 Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности РФ на 2009 – 2011 годы признать за ней право на получение выходного единовременного пособия и взыскать его с ответчика в ее пользу в размере 10500 рублей. Взыскать с ответчика ОАО «АДС» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Истица ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, просила суд их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал и просил в их удовлетворении отказать, ссылаясь

п. 7.8 коллективного договора ОАО «АДС» ей в связи с увольнением и работой на предприятии свыше 30 лет причитается выплата выходного пособия в размере трех должностных окладов, что составляет рублей, которые она и просит взыскать с ответчика. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме рублей, указывая, что нарушением ее трудовых прав ответчик причинил ей нравственные страдания. Впоследствии истец уточнила заявленные исковые требования и, ссылаясь на п.п. 10.2.8.1 раздела 10 Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности РФ на 2009-2011 годы, просит признать за нею право на получение выходного пособия и взыскать с ответчика рублей, а также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме рублей. От ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором он иск не признал, ссылаясь на то, что социальные гарантии, предусмотренные разделом 7 коллективного договора, предоставляются исходя из результатов производственно-хозяйственной деятельности и финансового положения предприятия, а, начиная с конца 2009 года и по настоящее время,