Право приостановить работу до выплаты задержанной суммы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. 5.15. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте весь период до выплаты задержанной суммы . Порядок извещения работодателя определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 6. ОТПУСКА 6.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Все дополнительные отпуска присоединяются к этой продолжительности отпуска. 6.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по графику, утвержденному работодателем в порядке, установленном трудовым законодательством и учитывающим технологические особенности производства и, по возможности, пожелания

работник не возобновил работу после того, как получил от работодателя уведомление о перечислении задержанной заработной платы (ч. 4 ст. 142 ТК РФ)? Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы . Не допускается приостановление работы: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации

решения от 21.05.2018 № 113628. Заявитель представил суду доказательства, подтверждающие невозможность выплаты Обществом заработной платы своим сотрудникам за май 2018 года, срок уплаты которой за 1 половину мая наступит 30.05.2018, срок окончательного расчета по выплате заработной платы за май 2018 года наступит 15.06.2018. На предприятии заявителя работает 119 человек, совокупная заработная плата которых составляет 3 271 тыс. руб. в месяц. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ сотрудники заявителя приобретут право приостановить работу до выплаты задержанной суммы , что означает невозможность дальнейшего надлежащего ухода за свиным поголовьем, что может повлечь его гибель, т. е. ущерб, несоразмерный последствиям приостановления исполнения оспариваемых ненормативных актов. В конечном итоге, невыплата заявителем заработной платы неизбежно приведет к массовому увольнению работников. Заявитель также представил суду доказательства, подтверждающие, что в случае непринятия обеспечительных мер не сможет выплачивать Банку «Возрождение» (ПАО) проценты по кредитам, указанная просрочка повлечет предъявление банком к заявителю требования о досрочном погашении ссудной

от 20.02.2018 №№ 91109, 91110, 91111, 91112, 91113 о приостановлении операций по счетам налогоплательщика. Истец представил суду доказательства, подтверждающие невозможность выплаты Заявителем заработной платы своим сотрудникам, начиная с заработной платы за февраль 2018 г., срок уплаты которой наступил 15.03.2018 г. На предприятии заявителя работает 124 человека, совокупная заработная плата которых составляет 3 271 тыс. руб. в месяц. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, с 30.03.2018 г. сотрудники заявителя приобретут право приостановить работу до выплаты задержанной суммы , что означает невозможность дальнейшего надлежащего ухода за свиным поголовьем, что может повлечь его гибель, т. е. ущерб, несоразмерный последствиям приостановления исполнения оспариваемого ненормативного акта. В конечном итоге, невыплата заявителем заработной платы неизбежно приведет к массовому увольнению работников. Заявитель также представил суду доказательства, подтверждающие, что начиная с марта 2018 года он в случае непринятия обеспечительных мер не сможет выплачивать Банку «Возрождение» (ПАО) проценты по кредитам, указанная просрочка повлечет предъявление банком к

В качестве доводов заявитель в заявлении об обеспечении иска указал, что непринятие обеспечительных мер приведет к причинению значительного ущерба, который приведет к следующим негативным последствиям: - нехватка денежных средств не позволит осуществлять выплаты заработной платы сотрудникам организации, может привести к сокращениям, а также прочим мерам, ведущим к сокращению затрат на оплату труда. Также согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы , что соответственно приведет к приостановлению деятельности общества, а также к привлечению к ответственности руководителя; - недостаток денежных средств не позволит своевременно осуществлять расчеты за электрическую энергию. Это повлечет отключение электроэнергии, и приостановление работы организации; - в ведении НЧО ТРО ОО BOA находятся первичные организации «Автостоянки», организация ежеквартально производит оплату земельного налога. При недостатке денежных средств, общество также не сможет осуществлять оплату по данному налогу, что соответственно приведет к наложению штрафных

действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения. В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 1 июля 1949 года № 95 "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года). Неисполнение данной обязанности работодателем влечет законное право работника в силу статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы . В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной

транспорта Парамонов А.С. не успевал, так как в это время отвозит ребенка в детский сад. ДД.ММ.ГГГГ на работу его привез начальник службы безопасности ООО «ПТК «Альянс» ФИО2 на своем личном автомобиле. По прибытии на работу каких-либо письменных объяснений по поводу неявки ДД.ММ.ГГГГ у истца никто не потребовал. В этот день он пытался уведомить генерального директора ФИО1 в письменной форме о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы он имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы . Однако данное заявление у него принято не было. ДД.ММ.ГГГГ Парамонов А.С. узнал по телефону от сотрудников ООО «ПТК «Альянс» о том, что его уволили ДД.ММ.ГГГГ за прогул по п.п. ТК РФ. Но в этот день он был на работе и с приказом об увольнении, а также с иными документами и актами, касающимися увольнения, его никто не ознакомил. По утверждению истца в результате незаконного увольнения было нарушено его право на труд,

выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. На основании п. 946 распоряжения Правительства РФ от 20.02.2015г. №273-р «О внесении изменений в распоряжение Правительства РФ от 20.08.2009г. №1226-р» АО «Уралаэрогеодезия» включено в список стратегических предприятий и организаций, обеспечивающих обороноспособность и безопасность государства. Согласно материалам дела, заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы подано истцом -Дата-, истец известил ответчика о приостановлении работы с -Дата-. Вместе с тем, право приостановить работу до выплаты задержанной суммы сотрудникам организаций, обеспечивающих обороноспособность и безопасность государства, не предоставлено (п. 2 ч. 2 ст. 142 ТК РФ). В связи с вышеизложенным, ответчиком правомерно не начислялась истцу заработная плата с -Дата-, поскольку истец с данного времени на работу не выходила, трудовую функцию не осуществляла, правовых оснований для приостановления работы у истца не имелось. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная

не были. Из представленных в материалы дела документов усматривается, что ответчиком в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были направлены требования о предоставлении объяснений отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>. Из ответа ФИО2 на письмо ООО «Санторин С» от ДД.ММ.ГГГГ исх.02 усматривается, что в связи с тем, что ответчик допустил неоднократную задержку заработной платы и других оплат труда, истец, на основании положения ст. 142 ТК РФ имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы . Истец указывает на то, что направляла в адрес ответчика претензию о выплате заработной платы и увольнении, однако, ответа на претензию не последовало (л.д.6). Между тем, факт невыполнения работодателем своих обязанностей по выплате истцу заработной платы установлен вступившим в законную силу решением Автозаводского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ответчика в пользу истца были взысканы денежные средства в счет оплаты труда за период с февраля 2017 года по август