тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Павловский Посад Московской области, утвержденным постановлением администрации городского округа Павловский Посад Московской области от 05 октября 2018 года № 1991 (далее - Положение № 1991) установлены условия и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Павловский Посад Московской области. Указанное положение включает в себя, в том числе должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат. На основании пункта 4.3 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» Положения № 1991 выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные
арбитражными судами норм Бюджетного кодекса РФ». - в нарушение ст.ст. 34, 162 Бюджетного кодекса РФ, ст. 7 Федерального Закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ Администрацией в отсутствие распорядительных документов с оценкой показателей деятельности муниципальных служащих необоснованно начислена и выплачена премия в размере 487, 0 тыс. рублей, в том числе в 2010 году - на сумму 277, 7 тыс. рублей, в 2011 году - на сумму 209, 3 тыс. рублей: Из материалов дела следует, что премирование муниципальных служащих в муниципальном образовании «Алданский район» за 2009 — 2010 годы и 9 месяцев 2011 года установлено Положением о премировании, которое является приложением к положению «Об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании «Алданский район» (приложение № 2 к решению Алданского районного Совета № 14-13 от 10.03.2010 (том 5, л.д. 125 — 126) и приложение № 3 к решению Алданского районного Совета № 24-9 от 31.05.2011 (том 6, л.д. 33 — 36); в 2010
года, и внешняя проверка годового отчета за 2011 год по вопросам согласно утвержденной программе. По результатам проверки составлен акт от 28.09.2012, согласно которому в ходе контрольного мероприятия выявлены нарушения и недостатки, в том числе: - в нарушение Положения о премировании муниципальных служащих, утвержденного решением Бородиснкого городского Совета депутатов от 16.02.2010 № 29-598р, согласно распоряжениям администрации города Бородино и приказам руководителя управления социальной защиты населения администрации города в учреждении в 2011-2012 годах ежемесячно производилось премирование муниципальных служащих по основанию «по итогам работы за месяц», не предусмотренному нормативным актом, что привело к неправомерному использованию средств краевого бюджета на общую сумму 242 362,70 руб., в том числе: на выплату премии в сумме 181 943, 55 руб. (за 2011 год – 136 804,96 руб., за 6 месяцев 2012 года – 45 138,59 руб.), на начисление на оплату труда в сумме 60 419,15 руб. (за 2011 год (34,2%) – 46 787,30 руб., за 2012
из районного бюджета за неотработанные дни отпуска 18 638 руб. 15 коп. ФЭУ администрации Мотыгинского района допускается предоставление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, у которых не наступило право на использование отпуска за первый год работы, не относящимся к категории работников, предусмотренной ч. 3 ст. 122 ТК РФ. Неэффективное использование бюджетных средств составило 24 562 руб. 23 коп. В нарушение пункта 2.1.6. Положения о премировании муниципального служащего Мотыгинского района производилось премирование муниципальных служащих , имеющих дисциплинарные взыскания в отчетном году. Сумма необоснованно начисленной премии составила 23 254 руб. 20 коп. Полагая, что представление Контрольно-счетного органа от 14.12.2020 № 173 противоречит требованиям нормативных актов и нарушает его права, заявитель обратился в Арбитражный суд Красноярского края с настоящим заявлением. Исследовав и оценив представленные доказательства, доводы лиц, участвующих в деле, арбитражный суд пришел к следующим выводам. Порядок рассмотрения дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных
местного самоуправления муниципального образования. В соответствии с пп.2 п.11.1 Положения о денежном содержании, материальном стимулировании и формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих МО г. Салехард, утвержденного решением Городской Думы МО г. Салехард от 18 сентября 2015 года №, муниципальному служащему выплачиваются иные дополнительные выплаты материального поощрения. В соответствии с пп.4 п. 11.7 Положения, к иным выплатам материального поощрения относятся премии к праздничным дням, установленным законодательством РФ. Согласно п.5 приложения № 6 к Положению, премирование муниципальных служащих производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более месячного денежного содержания. Положениями ст. 112 ТК РФ установлены следующие праздничные дни в РФ: 7 января – Рождество Христово, 23 февраля – День защитника отечества, 8 марта – Международный женский день, 1 мая – Праздник весны и Труда, 9 мая – День Победы, 12 июня – День России, 4 ноября – День народного единства. В нарушение условий трудового договора, а также
2022 г. предусмотрено, что общее количество должностных окладов, учитываемое при расчете предельного размера фонда оплаты труда увеличивается на 10 % для выплаты премий. Согласно Положению о системе премирования муниципальных служащих с. Байкит и об оказании им материальной помощи, утвержденного решением Байкитского сельского Совета депутатов от 30 июня 2010 г. № 3-55 (в редакции решений от 11 октября 2010 г. № 3-63 и от 7 октября 2015 г. № 4-70), действующему в спорный период, премирование муниципальных служащих по итогам работы производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа, либо его структурного подразделения. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период при поступлении на муниципальную службу, а также в связи с увольнением начисление премии производится пропорционально отработанному времени. Премии могут выплачиваться одновременно всем служащим, либо служащим конкретных структурных подразделений. Премия устанавливается распоряжением представителя работодателя и максимальными размерами не ограничивается. Премирование муниципальных служащих
(л.д. ...). Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от дата указанное решение суда от дата отменено, вынесено новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (л.д.98-101). Разрешая спор и постановляя по делу решение об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в части взыскания премиального вознаграждения на 2 квартал 2016г., суд первой инстанции исходил из того, что премирование муниципальных служащих является правом представителя нанимателя и производится по его решению при наличии определенных критериев. Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, при этом, исходит из следующего. Согласно абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за
