по декабрь 2011 – 324 406 руб. 43 коп. издал приказы о поощрении работников (месячная премия), в том числе в отношении себя, общая сумма которых составила 324 406 руб. 43 коп.; получил единовременное вознаграждение по итогам работы за 2010 на основании приказа от 03.11.2011 № 180 – 23 499 руб. 49 коп.; единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада согласно приказу № 180 от 03.10.2011 составила – 122 887 руб. 50 коп.; премия ко дню рождения – 1 740 руб., в результате излишне полученных премий, по мнению истца, суммы отпускных превысила на 84 742 руб. 52 коп;, полученные по расходным кассовым ордерам № 40 от 27.01.2011, № 100 от 14.03.2011, № 256 от 24.08.2011 под отчет – 22 575 руб. Общая сумма денежных средств, выплаченная ФИО1, составила 579 850 руб. 94 коп. Получение денежных средств ответчиком не оспаривается, вместе с тем, сообщил, что указанные денежные выплаты предусмотрены Коллективным и
850 рублей. При этом судом учтены следующие смягчающие обстоятельства. Наличие тяжелого финансового положения налогоплательщика. ООО «КПС» находится в тяжелом финансовом положении, что подтверждается наличием дела № А41-80381/2022 о банкротстве ООО «КПС». Ухудшение макроэкономической ситуации на нефтяном рынке, ограничение закупки нефти. Общество выполняло и продолжает выполнять все свои социальные обязательства перед работниками в части своевременной выплаты заработной платы, предоставления льгот и гарантий, не имеет неразрешенных трудовых споров с работниками, оказывает поддержку работникам путем выплат премий ко дню рождения , оказания помощь в связи со смертью близких (приложения). В свою очередь, взыскание штрафа в столь значительном размере приведет к невозможности выплаты заработной платы лицам, осуществляющим трудовую деятельности на опасных нефтяных и газовых производственных объектах, что повлечет за собой социальную напряженность и резкое падение уровня доходов значительного числа лиц, а также приведет к приостановке деятельности общества, производственным авариям, банкротству общества и невозможности погашения обязательств перед бюджетом. Общество ведет активную благотворительную деятельность, руководствуясь и
рублей: - платежным поручением <.......> от <.......> на сумму 10 000 руб. с назначением платежа «Премия. НДС не облагается»; - платежным поручением <.......> от <.......> на сумму 5 000 руб., с назначением платежа «Премия. НДС не облагается»; - платежным поручением <.......> от <.......> на сумму 3 000 руб., с назначением платежа «Подотчет на хоз. нужды. НДС не облагается»; - платежным поручением <.......> от <.......> на сумму 3 000 руб., с назначением платежа « Премия ко дню рождения »; - платежным поручением <.......> от <.......> на сумму 3 000 руб., с назначением платежа «Премия». Неосновательное обогащение в указанном размере истец просит взыскать с ответчицы, а также расходы на оплату юридических услуг в размере 56 000,00 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 920,00 рублей. В суде первой инстанции: Представитель истца ФИО6 исковые требования поддержала. Ответчик ФИО1 с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление. Судом
с ним трудовым договором, то подлежат применению нормы Коллективного договора Общества (пункт 1.3- 1.5, 1.7). В Обществе устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: пункт 2.1.5 - премии к определенному событию. Выплаты стимулирующего характера в виде премии к определенному событию выплачиваются к следующим датам: премия к профессиональным праздникам «День химика», «День нефтяника»; премия к праздникам: 23 февраля «День защитника отечества», 8 марта «Международный женский день», Новый год; премия к дню образования Общества 6 декабря; премия ко дню рождения и юбилейным датам работников. Основными условиями выплаты премии к определенному событию являются: стаж работы в Обществе не менее 1 календарного года; своевременное и надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей и отсутствие нареканий со стороны непосредственного руководителя; наличие у Общества финансовой возможности. Конкретный размер премии к определенному событию устанавливается приказом Общества исходя из финансовой возможности Общества на момент принятия решения о выплатах (если трудовым договором с работником не предусмотрен иной размер) (пункты 7.1 и 7.2
г. на сумму 10 000 руб. с назначением платежа «Премия. НДС не облагается»; - платежным поручением № 96 от 05.03.2018 г. на сумму 5 000 руб., с назначением платежа «Премия. НДС не облагается»; - платежным поручением № 111 от 06.03.2020 г. на сумму 3 000 руб., с назначением платежа «Подотчет на хоз. нужды. НДС не облагается»; - платежным поручением № 136 от 06.03.2019 г. на сумму 3 000 руб., с назначением платежа « Премия ко дню рождения »; - платежным поручением № 163 от 07.03.2019 г. на сумму 3 000 руб., с назначением платежа «Премия». Неосновательное обогащение в указанном размере истец просит взыскать с ответчицы, а также расходы на оплату юридических услуг в размере 56 000 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 920 руб. Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала. Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях
или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Из представленных материалов следует, что на основании требования первого заместителя прокурора Чувашской Республики Евграфова А.П. о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении ООО «Трейд Кэпитал Партнерс» проведена внеплановая проверка, в ходе которой выявлено, что работнику ФИО4 не выплачена премия ко дню рождения (юбилею), а также выплата зарплаты производилась с нарушением срока. Указанные обстоятельства подтверждаются протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ, актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ № №-ТПР/12-5518-И/47-309, предписанием от ДД.ММ.ГГГГ № и не оспаривается лицом, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении. Вывод должностного лица о наличии в деянии генерального директора ООО «Трейд Кэпитал Партнерс» ФИО1 состава административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, соответствует фактическим обстоятельствам дела и имеющимся доказательствам. Действия генерального
9100 руб., за август 2009г. премия за третий квартал 2009г. (приказ № 60-пр от 31.08.2009г. подписан ФИО3) – 9100 руб., за октябрь 2009г. премия за первый квартал 2009г. (приказ № 65-пр от 30.09.2009 г. подписан ФИО3) – 9100 руб., за ноябрь 2009г. - материальная помощь (приказ подписан ФИО3) – 9100 руб., премия за октябрь - ноябрь 2009г. (приказ № 73-пр от 30.11.2009г. (четвертый квартал 2009г.) подписан ФИО3) – 9100 руб., за декабрь 2009г. премия ко дню рождения (приказ подписан ФИО5) – 2500 руб., за январь 2010г. оплата за выход на работу в нерабочие дни (приказ подписанный ФИО5) – 6500 руб. Так же в феврале 2010г. ей был сделан расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и удержано 8006 руб. 37 коп. В итоге у нее удержали из заработной платы за 2009 год: материальную помощь в сумме 18200 руб., премий на сумму 39200 руб., оплату за выход на работу в нерабочие
