Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области определил: 1. Ходатайство о привлечении к участию в настоящем обособленном споре в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, бывшего генерального директора должника – ФИО3, оставить без удовлетворения. 2. Рассмотрение заявления отложить на 20 октября 2022 года в 15 час. 30 мин. в помещении суда по адресу: Санкт-Петербург, ул. Смольного, д. 6, зал №2003. 3. Конкурсному управляющему: обязать представить в материалы спора приказ об утверждении положения о премировании и положение о премировании или письменные обоснования в части отсутствия таких документов; представить письменную правовую позицию в части признаков неплатежеспособности должника. 4. Ответчику: представить мотивированный отзыв и доказательства в обоснование своей позиции. 5. Документы, истребуемые арбитражным судом, представить в материалы спора через канцелярию арбитражного суда, в том числе через информационную систему «Мой арбитр» в срок до 13.10.2022. Явка лиц, участвующих в обособленном споре, обязательна. Неисполнение определения суда может повлечь применение штрафных санкций
7. Декларацию по налогу по упрощенной системе налогообложения за 2018. 8. Акт сверки с Фондом социального страхования по состоянию на 01.01.2019 с подписями сторон. 9. Акт сверки с Фондом социального страхования по состоянию на 01.07.2019 с подписями сторон. 10. Акт сверки с ФНС России по налогам, пеням, штрафам, суммам неоплаченных платежей, по состоянию на 01.01.2019. 11. Отчет по социальному страхованию форма 4-ФСС за 1 квартал 2019, и за первое полугодие 2019. 12. Приказ об утверждении положения о премировании работников предприятия, положение о премировании, коллективный договор за 2016, 2017, 2018. 13. Внутренние документы ООО «УК РЭУ №5», подтверждающие полномочия руководящих органов (приказ о назначении, трудовой договор (контракт) с руководителями за 3 года предшествующих дате введения наблюдения). 14. Протоколы собраний учредителей ООО «УК РЭУ №5» за период с 2016 до даты введения процедуры конкурсного производства. 15. Приказы и распоряжения директора за период с 2016 до даты введения процедуры конкурсного производства. 16. Ежегодные
генерального директора ФИО1 (ОГРН <***>, ИНН <***>) к ФИО2 о признании положения и приказов недействительными, при участи представителей сторон: от истца: не явился, извещен надлежащим образом; от ответчика: ФИО3 - доверенность от 05.04.2023; установил: закрытое акционерное общество «Ен Телеком» в лице генерального директора ФИО1 обратилось в Арбитражный суд Нижегородской области с исковым заявлением к ФИО2 о признании недействительными: - положения о премировании, утвержденное Генеральным директором ЗАО «Ен Телеком» ФИО2 от 10.10.2013; - приказа об утверждении положения о премировании , утвержденным Генеральным директором ЗАО «Ен Телеком» ФИО2 от 10.10.2013; - приказа о поощрении работников от 25.07.2022 № 07/1-П на общую сумму 4 543 000,00 руб.; - приказа о поощрении работников от 25.07.2022 № 07/2-П на общую сумму 974 500,00 руб . ЗАО «Ен Телеком» 15.09.2023 заявило ходатайство в порядке статьи 153.2 АПК РФ об участии в судебного заседания посредством использования системы веб-конференции. Определением суда от 18.09.2023 ходатайство удовлетворено. Однако, представитель ЗАО
время, и в разных обществах (ФИО4 и ФИО3 – ООО Центр комплексного обслуживания «Ваше право», ФИО5 – ООО Юридического обслуживания «Ваше право»). В подтверждение своих исковых требований о размере премии, истцы приложили к исковому заявлению копию Положения о премировании по итогам работы за год /л.д.8-11/; приказ от 19 мая 2011 года № 1/11 о выплате премии сотрудникам ООО ЦКО «Ваше право» /л.д.12/; ведомость начисления премии по итогам работы за год /л.д. 13/; приказ об утверждении Положения о премировании по итогам работы за год /л.д.17/. Однако данные доказательства также нельзя признать допустимыми, так как они представлены в незаверенных копиях. Кроме того в этих документах имеются явные противоречия. Согласно п 5.3 Положения /л.д.11/ указано, что оно действует с момента его подписания…, об этом же указано и приказе об утверждении Положения о премировании. В пункте 3.1 Положения указаны размеры вознаграждения за первый год работы -* рублей, за второй год работы – * рублей,
был уволен с федеральной государственной гражданской службы с 22 июня 2023 г., в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. Приказом от 22 августа 2023 г. № 257-к восстановлен в должности начальника отдела – старшего судебного пристава Ольского районного отдела судебных приставов УФССП России по Магаданской области. В соответствии с пунктом 1.1 должностного регламента его должность отнесена к ведущей группе должностей категории «руководители». 13 мая 2021 г. ФССП России подписан приказ «Об утверждении Положения о премировании , об оказании материальной помощи и о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде государственным гражданским служащим Федеральной службы судебных приставов, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, а также работникам, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда». В силу указанного приказа ФССП России, ежемесячная надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу
Служебный контракт заключается на период отсутствия основного сотрудника Р.Е.В. ДД.ММ.ГГГГ приказом и.о. руководителя Управления федеральной службы в сфере природопользования по <адрес> № № С.Ю.А. переведена на постоянную должность ведущего специалиста-эксперта отдела правового и кадрового обеспечения. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к служебному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принята на должность ведущего специалиста-эксперта отдела правового и кадрового обеспечения. ДД.ММ.ГГГГ и.о. руководителя Управления федеральной службы в сфере природопользования по <адрес> вынесен приказ № об утверждении Положения о премировании и установлении дополнительных выплат федеральным государственным гражданским служащим. ДД.ММ.ГГГГ и.о. руководителя Управления федеральной службы в сфере природопользования по <адрес> вынесен приказ № о премировании государственных гражданских служащих, рабочих и персонала по охране и обслуживанию зданий по итогам третьего квартала ДД.ММ.ГГГГ, утверждено приложение к приказу с указанием сумм премии. ДД.ММ.ГГГГ руководителем Управления федеральной службы в сфере природопользования по <адрес> вынесен приказ № об отмене приказа Управления Росприроднадзора по ПК от ДД.ММ.ГГГГ № №.
и вознаграждения. Данные доводы суд находит несостоятельными, поскольку как видно из п. 2 указанного трудового договора, работодатель оплачивает труд работника в размере, установленном на дату заключения трудового договора - должностного оклада <данные изъяты> руб. в месяц. Работодатель выплачивает работнику премии, надбавки и вознаграждения по результатам работы в определенный период в соответствии с Положением о премировании и другими документами внутреннего характера (% к ставке, окладу). Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 был издал Приказ № «Об утверждении положения о премировании труда». Согласно утвержденному «Положению о премировании труда», полномочия на начисление премии имеет только ИП ФИО2, премия утверждается приказом за подписью и печатью ИП ФИО2, начисленная премия включается в фонд оплаты труда сотрудника в том месяце, в котором был издан приказ на начисление премии. Премии могут, начисляться согласно решения ИП ФИО2: премии к праздничным датам; премии за высокие показатели производительности труда. Назначение премии за высокую производительность труда определяет лично ИП ФИО2 согласно своего
приеме работника на работу от 26.01.2021 № 1/18-к; трудовой договор от 26.01.2021 № 18; выписка из трудовой книжки (все страницы); дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.05.2014, от 26.12.2014, от 01.01.2018, от 01.01.2018, от 01.02.2019, от 01.01.2020, от 14.02.2020; бонусный план на 2018 год; выписка из графика отпусков; коллективный договор, заключенный между работодателем и работником ОАО «Варьеганнефть» в лице их представителей на 2019-2022 годы; Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Варьеганнефть»; приказ об утверждении Положения «О премировании работников ОАО «Варьеганнефть» от 27.10.2010 № 1015; приказ об утверждении Положения «Об оплате труда и премирования работников ОАО «Варьеганнефть» от 30.12.2021 № 883, приказ об утверждении Положения «О премировании руководителей среднего звена ОАО «Варьеганнефть» от 09.04.2012 № 293, Приказ об утверждении Списка участников системы квартального премирования и ключевых показателей эффективности; приказ об утверждении Положения «О премировании руководителей среднего звена ОАО «Варьеганнефть» от 30.06.2015 № 487; приказ об утверждении Положения «О премировании руководителей
