от 20.05.2015 по делу № 2-2117/2015, из которых следует, что ФИО4 отказался от исковых требований о признании недействительной записи трудовой книжки об увольнении, обязании аннулировать указанную запись, а также компенсации морального вреда, также отказался от исковых требований о признании недействительным приказа ФИО3 от 10.12.2014 № 4 о прекращении трудового договора от 02.08.2010 и увольнении генерального директора ООО «БТИ-энерго» ФИО4 на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ. В связи с тем, что приказ об увольнении генерального директора не является решением участников общества, принятым в соответствии со статьей 33 Федерального закона № 14-ФЗ, а является документом, изданным в соответствии с трудовым законодательством, относиться к кадровому делопроизводству организации, исковые требования удовлетворению не подлежат. Положения пункта 5 статьи 184.1 ГК РФ в рассматриваемой ситуации не применяются. Довод истца о несогласии с выводом суда о том, что приказ об увольнении не является решением и не может рассматриваться как противоречащий требованиям Федерального закона №
органа (генерального директора) ООО «БТИ-энерго» ФИО4, оформленного приказом ФИО1 от 10.12.2014 № 4, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Исковое требование основано на статьях 65.3, 67.1, 181.1 – 181.2 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьях 33, 37 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об обществах с ограниченной ответственностью). Арбитражный суд Ивановской области решением от 29.06.2016 отказал в удовлетворении исковых требований. Суды сочли, что приказ об увольнении генерального директора не является решением участников Общества, принятым в соответствии со статьей 33 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, а является документом, изданным в соответствии с трудовым законодательством, и относится к кадровому делопроизводству организации. Второй арбитражный апелляционный суд постановлением от 03.11.2016 прекратил производство по апелляционной жалобе лица, не участвующего в деле, – ФИО4, решение суда первой инстанции оставил без изменения. Не согласившись с решением и постановлением, ООО «Современные инвестиции и развитие» обратилось в Арбитражный
«Яна» ФИО2 обратился с иском в Арбитражный суд Ставропольского края к обществу об обязании общества представить ряд документов, а именно: договор № 1 от 28.09.2009 о присоединении ООО «Мираж» к обществу, протокол внеочередного общего собрания № 5 от 28.09.2010, протокол № 1 от 03.04.2009 совместного собрания ООО «ЭЛиТ-Парфюм» и общества, протокол внеочередного общего собрания № 3 от 03.04.2009, протокол внеочередного общего собрания участников общества № 4 от 06.04.2009, протокол собрания от 27.01.2012, приказ об увольнении генерального директора ФИО4, годовые бухгалтерские балансы и годовые бухгалтерские отчеты за 2008-2011 г.г. с расшифровкой раздела «Актив», «Пассив», приказ о сокращении штата работников общества, штатное расписание по состоянию на 15.12.2011 и 01.01.2012, протокол внеочередного общего собрания № 3 от 15.09.2008 о реорганизации общества в форме выделения в ООО «Разгуляй». В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции истец в соответствии со статьей 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации уточнил исковые требования, согласно которым просит
для решения вопроса о передаче организации детского отдыха в ведение АНО «Профсоюзный комитет ОАО «Кировский машзавод 1 Мая» в целях уменьшения текущих затрат ОАО «КМЗ 1 Мая»; участие в совещании при Министерстве промышленности Правительства Кировской области относительно прохождения процедуры внешнего управления и планов по сокращению числа работников ОАО «КМЗ 1 Мая»; трудозатраты: чел./часов - 6,00; стоимость чел./час – 3.000,0 рублей; стоимость услуг – 18.000,0 рублей; 17)подготовка документов ОАО «КМЗ 1 Мая» ( приказ об увольнении генерального директора ОАО «КМЗ 1 Мая» ФИО5, уведомление об отзыве доверенностей, ранее выданных для представления интересов ОАО «КМЗ 1 Мая», уведомлений в кредитные организации о введении на предприятии внешнего управления, запросов в кредитные организации о предоставлении документации о финансовой деятельности должника, уведомлений в суды общей юрисдикции о введении на предприятии процедуры внешнего управления, возражения на акт проверки ФНС относительно правильности отражения и уплаты НДФЛ, подготовка ответов на претензии контрагентов должника о порядке выполнения хозяйственных
Определено, что заявление работника о восстановлении па работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего праваВ ходе судебного разбирательства установлено, что приказ об увольнении генерального директора не издавался, трудовая книжка не выдавалась ФИО1, о том, что не является генеральным директором, истец узнал из требования, направленному ему ответчиком 04.08.2016 года. Исковое заявление о восстановлении на работе подано 08.08.2016 года, следовательно, срок исковой давности не истек.Bсоответствии со ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания соблюдения порядка увольнения работника и процедуры расторжения трудового договора возлагается на работодателя.Как указано выше, обществом приказ об увольнении генерального директора не издавался, трудовая книжка ФИО1 не выдавалась,
проведении общего собрания. Уведомления о проведении общего собрания следует отправлять по всем известным адресам учредителей, а также по месту регистрации общества. Все документы (уведомления, заявление об увольнении) необходимо вручать под роспись или направлять по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке. Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляется протоколом. Если в обществе только один участник, то увольнение генерального директора оформляется решением единственного участника. На основании решения издается приказ об увольнении генерального директора . Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которую должна быть внесена запись об увольнении работника. Как следует из материалов дела, Общее собрание акционеров ЗАО "РусГазАвтоматика" решения о прекращении трудового договора с ФИО2 не принимало. Кроме того, приказ об увольнении генерального директора не издавался, запись в трудовую книжку об увольнении не вносилась в установленном законом
N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). В силу п.2 ст.35 Закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества. Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляется протоколом. На основании решения издается приказ об увольнении генерального директора . Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которую должна быть внесена запись об увольнении работника. При увольнении в трудовой книжке генерального директора делается запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ
УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в суд с заявлением к ООО "Теплоснабжение" в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Теплоснабжение» в должности <данные изъяты> Решением Арбитражного суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Теплоснабжение» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества введено конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена ФИО2. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был вынесен приказ об увольнении Генерального директора ФИО1 в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При его увольнении конкурсным управляющим никаких выплат, положенных в соответствии с действующим трудовым законодательством, произведено не было. Заработная плата за фактически отработанное время выплачена была только ДД.ММ.ГГГГ Так же, конкурсным управляющим не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ конкурсному управляющему ФИО2 вместе с документами по финансово-хозяйственной деятельности ООО «Теплоснабжение» были переданы на всех работников предприятия,
