иного имущества на указанную сумму, непременно отразится на количестве продуктов питания, поступающих на рынок г. Томска и может привести к их удорожанию, что негативно скажется на интересах населения. Численность работников предприятия составляет около 800 человек. В связи со сложным финансовым положением организации, уплата заявителем штрафа приведет к невозможности исполнения обязанности по уплате заработной платы и ее выплаты в полном объеме, повлечет нарушения трудовых прав работников, норм ст. 136 ТК РФ и может вызвать приостановление работниками работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Приостановление производства продовольственной продукции неизбежно повлечет за собой нарушение сроков выполнения договоров поставки с контрагентами и причинит ущерб Заявителю в виде выплаты неустоек, предусмотренных договорами. По мнению Заявителя, это и будет его ущербом, размер которого может быть значительным. Кроме того, по мнению заявителя, в случае возбуждения исполнительного производства, любые поступившие на счета заявителя денежные средства будут списаны в качестве уплаты административного штрафа. Если взыскание штрафа произойдет,
Неисполнение указанных денежных обязательств в соответствии с условиями договоров является основанием применения к Обществу мер гражданско-правовой ответственности в виде взыскания процентов, возмещения убытков в части превышения над суммой процентов. Также пострадает деловая репутация Общества. Общество обязано выплачивать своим работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Ежемесячный фонд оплаты труда составляет не менее 33 млн. руб. Неисполнение регулярных обязательств по выплате зарплаты в соответствии с абз. ст. 142 ТК РФ является основанием для приостановления работниками работы , которое сделает невозможным осуществление Обществом своей деятельности, что также не позволит Обществу исполнять свои обязательства как перед контрагентами, так и перед бюджетом. Общество испытывает недостаток денежных средств. При отсутствии у Общества денежных средств, достаточных для исполнения инкассовых поручений налогового органа, взыскание может быть обращено на иное имущество Общества, что затруднит ведение производственной деятельности и исполнение обязательств перед заказчиками, что повлечет применение к Обществу мер гражданско-правовой ответственности и ухудшение деловой репутации. В случае
взносов во внебюджетные фонды, начисленных со средств на оплату труда, обязательств перед контрагентами по оплате и поставке товаров и уплате арендных платежей. Неисполнение обязательств перед бюджетом и внебюджетными фондами в свою очередь приведет к начислению пеней за просрочку их уплаты, тем самым еще более увеличивая обязательства общества. Невыплата заработной платы работникам также повлечет дополнительную обязанность общества по выплате компенсации за задержку в ее выплате. Кроме того, невыплата заработной платы может повлечь за собой приостановление работниками работы или их увольнение, что серьезно затруднит дальнейшее осуществление обществом хозяйственной деятельности. Невозможность исполнения обществом обязательств по оплате товаров, а также арендных платежей, помимо начисления штрафных санкций по хозяйственным договорам, приведет к невозможности осуществления предпринимательской деятельности по оптовой торговле черными металлами - единственному источнику доходов общества. Бесспорное взыскание денежных средств со счетов общества оспариваемых сумм будет препятствовать немедленному восстановлению нарушенных и охраняемых законом интересов общества в случае удовлетворения заявленных требований. Заявитель располагает на настоящий
- № <***>, № 038420295, № 058140295 до момента исполнения исполнительного листа, выданного на принудительное исполнение мирового соглашения. При этом денежные средства в пользу взыскателя могут быть списаны только с одного из этих счетов - № 038420295. Приостановление операций по всем счетам негативным образом повлияло на деятельность краевого государственного учреждения «Дирекция по капитальному строительству», причинило ему значительный ущерб, лишило права расходовать денежные средства, привело к невозможности выплаты работникам заработной платы, выполнения государственных заданий, приостановлению работниками работы на период до выплаты заработной платы, росту кредиторской задолженности, нарушению публичных интересов. В пункте 1 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12.10.2006 № 55 «О применении арбитражными судами обеспечительных мер» разъяснено, что в соответствии с нормами главы 8 "Обеспечительные меры арбитражного суда" Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд по заявлению лица, участвующего в деле, а в случаях, предусмотренных Кодексом, и иного лица, может принять обеспечительные меры, то есть срочные временные
работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, суд учитывает следующее. Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. По смыслу данной нормы приостановление работником работы по указанному основанию является правомерным и влечет за собой обязанность работодателя по выплате за период приостановления работы заработной платы при условии предварительного уведомления работником работодателя в письменной форме о таком приостановлении. Истцом к исковому заявлению приложено уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы от 28.08.2017г. (л.д.33). Вместе с тем, ответчик получение от ФИО1 данного уведомления отрицает (л.д.90-92), а истцом допустимых доказательств направления ответчику данного уведомления суду в нарушение ч.1 ст.56
не допускается приостановление работы только при ограниченном перечне обстоятельств, к которым условия работы истца не относятся. При этом в период приостановления работы работник вправе в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Приостановление работником работы согласно ст. 142 ТК РФ не является основанием для неначисления заработной платы на период приостановления работы, в связи с чем доводы представителя ответчика о праве ООО «Строительная Компания «Олимп» не выплачивать истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются несостоятельными. В ходе слушания дела ответчиком не представлены возражения относительно того, что истцу ФИО1, не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30227 руб., расчет составлен истцом исходя из сведений
не связывает таких правовых последствий как безусловное прекращение трудовых отношений. Как следует из пояснений истца в судебном заседании, в первой половине рабочего дня 22 марта 2019г. она покинула рабочее место и больше на работу не выходила, поскольку была возмущена решением представителя работодателя, отказавшегося оформить с ней письменный трудовой договор. Действительно, судом установлены нарушения требований ст.67 ТК РФ, допущенные работодателем при приеме на работу ФИО1 Вместе с тем, такая форма самозащиты нарушенного права, как приостановление работником работы с оставлением рабочего места, для данного вида нарушения не регламентирована нормами Трудового кодекса РФ. Допуская, что по смыслу ст.352 ТК РФ, такой способ сам по себе не противоречит Закону, и может быть использован работником, суд в месте с тем отмечает, что в данном случае, приостановление работником работы с оставлением рабочего места не сопровождается предоставлением ему дополнительных социальных гарантий, в том числе в виде сохранения заработной платы. Реализация права на самозащиту также может быть
не допускается приостановление работы только при ограниченном перечне обстоятельств, к которым условия работы истца не относятся. При этом в период приостановления работы работник вправе в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Приостановление работником работы согласно ст. 142 ТК РФ не является основанием для неначисления заработной платы на период приостановления работы, в связи с чем доводы представителя ответчика о праве ООО «Строительная Компания «Олимп» не выплачивать истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются несостоятельными. В ходе слушания дела ответчиком не представлены возражения относительно того, что истцу ФИО1, не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 579,35 руб., расчет составлен истцом исходя из
