соглашение к трудовому договору от 3 мая 2017 г. о том, что она принимается на работу в ООО «Реванш» на должность продавца- консультанта в сеть розничных магазинов «Реал-Флейм г. Оренбурга». В трудовой договор от 3 мая 2017 г. внесено условие об установлении работнику ФИО1. сменного режима рабочего времени и выходных дней согласно графику сменности. Продолжительность смены - 11 часов, время начало работы 10 часов 00 минут, окончание работы 22 часа 00 минут. Определено, что продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, утверждаются генеральным директором организации, и доводится до сведения работников общества не менее чем за один месяц до их введения в действие. Генеральным директором ООО «Реванш» утверждены графики работы продавцов Общества на период с марта по июнь 2019 года. В графике работы продавца-консультанта ФИО1. на май 2019 года рабочими днями определены 2, 3, 6, 7, 10,11,
Правилами обращения с твердыми коммунальными отходами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 12.11.2016 № 1156, разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», удовлетворили иск частично. Отказывая во взыскании задолженности по оплате часов работы восьми мусоровозов, суды отметили факт подписания актов оказанных услуг без замечаний, а также указали на отсутствие сведений (показания GPS-трекеров), объективно подтверждающих продолжительность работы транспортных средств в спорной части, не признав составленные в одностороннем порядке путевые листы и технологические карты в качестве подтверждающего объем фактически оказанных истцом услуг доказательства. В части требования о взыскании задолженности по оплате часов работы техники за период с 16.08.2019 по 31.08.2019 суды также не усмотрели оснований для удовлетворения, установив, что в указанный период предусмотренная договором цель не достигалась. С учетом установленных судами обстоятельств доводы кассационной жалобы не подтверждают наличия существенных нарушений норм права,
08.10.2013 между КУМС МО «Томаринский городской округ» (заказчик) и ООО «Заказ-С» (ИНН <***>; подрядчик) заключен муниципальный контракт № 0161300002713000094-0236531-03 по выполнению работ «Реконструкция системы водоснабжения с. Красногорск, в том числе разработка проектной документации», по условиям которого подрядчик обязан выполнить все работы собственными силами и/или силами привлеченных субподрядчиков без письменного согласия заказчика. Цена контракта составляет 67 366 429 рублей 13 копеек. Сроки выполнения контракта: начало работ с даты заключения контракта, продолжительность работ - до 15.12.2013 (пункты 1.2, 2.1, 3.1 контракта). Работы оплачиваются только а в пределах годового лимита финансирования по объекту, в соответствии с утвержденным бюджетом МО «Томаринский ГО» на 2013-2014 годы. Источником финансирования определены бюджет МО «Томаринский ГО» и субсидия из областного бюджета на софинансирование объектов капитального строительства муниципальной собственности на реализацию программы «Модернизация объектов коммунальной инфраструктуры» досрочной целевой программы «Комплексная программа модернизации и реформирования жилищно-коммунального хозяйства в Сахалинской области на 2010-2-20 годы».Оплата осуществляется согласно принятым заказчиком объемам работ
после истечения срока поверки установленного на объекте ответчика прибора учета продолжал применять в коммерческих расчетах приборный способ определения потребленного ответчиком объема тепловой энергии, признавая таким образом исправность прибора учета; поведение ответчика, не исполнившего обязанность по своевременной поверке прибора учета; а также установленные периоды работы теплосчетчика КМ-5-2 в нештатном режиме, посчитав необходимым применить способ определения объема потребленной ответчиком тепловой энергии (приборный, расчетный по договорным нагрузкам, расчетный по среднесуточному потреблению) в каждом расчетном периоде исходя из продолжительностиработы теплосчетчика в нештатном режиме. Суды приняли в качестве верного представленный истцом справочный расчет, выполненный в соответствии с пунктами 114-115, 118 Правил коммерческого учета тепловой энергии, теплоносителя, утвержденных постановлением Правительства РФ от 18.11.2013 № 1034, с учетом времени работы теплосчетчика в нештатном режиме в каждом расчетном периоде. При установленных судами фактических обстоятельствах дела доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о допущенных ими нарушениях норм права, которые бы служили достаточным основанием в силу части 1 статьи 291.11
4 указанного постановления Пленума, при определении размера вознаграждения адвокату, участвующему в уголовном деле по назначению суда, подлежит учету время, затраченное им на осуществление полномочий, предусмотренных чч.1,2 ст. 53 УПК РФ. Включая время, затраченное на изучение материалов уголовного дела, а также на выполнение других действий адвоката по оказанию квалифицированной юридической помощи при условии их подтверждения документами. При этом время занятости адвоката исчисляется в днях, в которые он был фактически занят выполнением поручения, вне зависимости от продолжительности работы по данному уголовному делу в течение дня. Из материалов дела следует, что в судебном заседании суда кассационной инстанции осужденная ФИО1 заявила, что поручает адвокату ознакомиться с протоколом судебного заседания и подать на него замечания. Она также пояснила, что не возражает против взыскания с нее процессуальных издержек за участие адвоката в суде, в том числе связанные с ознакомлением защитника с протоколом судебного заседания суда кассационной инстанции (т. 3 л.д. 29). Указанное пояснение осужденной ФИО1, имеющее
установлены следующие обстоятельства. Между сторонами заключен аренды от 09.01.2020 № 02/01, по которому арендодатель за плату передает во временное владение и пользование, а арендатор принимает вилочный автопогрузчик грузоподъемностью 3000 кг. Стороны подписали акт передачи оборудования от 03.07.2020 № ЛСП000771 (автомобильный погрузчик HELI CPCD30 KU H2000 сер. № 010302D1606). В акте № ЛСП000771 от 03.07.2020 показания счетчика – 0,8 часов. В акте № ЛСВ000770 от 30.11.2022 показания счетчика – 7972 часов. Истец указал, что фактическая продолжительность работы оборудования составила 7971,2 моточасов за весь период аренды (881 день), что соответствует 9 моточасам в день. На основании пункта 2.3.договора по окончании периода аренды в случае превышения нормативной продолжительности работы оборудования, исходя из показаний счетчика моточасов на момент осмотра, арендодатель выставляет арендатору счет для оплаты сверхнормативной работы оборудования, исходя из 450 рублей за один моточас. Согласно пункту 4.4.9 договора арендатор обязуется отслеживать наработку автопогрузчика и своевременно сообщать арендодателю. Нормативная продолжительность работы в день –
в удовлетворении иска отказано. 17 марта 2017 года предприниматель обратился в суд с заявлением о взыскании 150 тыс. рублей судебных расходов. Определением Арбитражного суда Ставропольского края от 17.04.2017 заявление удовлетворено частично, с общества в пользу предпринимателя взыскано 50 тыс. рублей судебных расходов, в удовлетворении остальной части заявления отказано. Суд пришел к выводу о доказанности понесенных расходов, при этом учел количество заседаний, в которых участвовал представитель, сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг адвокатов, сложность и продолжительность работы представителя. Постановлением апелляционного суда от 31.07.2017 определение суда первой инстанции от 17.04.2017 изменено, с общества в пользу предпринимателя взыскано 10 тыс. рублей судебных расходов. Судебный акт мотивирован тем, что дело не относится к категории сложных, а его рассмотрение не является продолжительным, подготовка к делу при рассмотрении в суде первой инстанции не требует значительных временных и интеллектуальных затрат, длительного изучения законодательства и обширной судебной практики по аналогичным делам. В кассационной жалобе предприниматель просит отменить постановление
Согласно пункту 81 Методики, определение количества тепловой энергии, теплоносителя при выявлении самовольного присоединения и (или) пользования системами централизованного теплоснабжения (бездоговорное потребление) производится расчетным путем. Общее количество потребленной тепловой энергии на нужды отопления рассчитывается истцом по формуле: Qот = qо.р. ? n ? (tвн – tфнв)/(tвн – tо), что соответствует формуле, установленной в пункте 66 Методики. Для расчета используются следующие показатели: - qо.р – расчетная договорная часовая тепловая нагрузка отопления объекта, Гкал/ч; - n – продолжительность работы системы отопления в расчетном месяце с учетом внесенных отключений, час; - tвн – расчетная договорная температура воздуха внутри помещения отапливаемого объекта; - t ф нв – фактическая температура наружного воздуха периода; - tо – расчетная температура наружного воздуха для проектирования отопления в местности, где расположено здание. Количество тепловой энергии, затраченной на нужды ГВС, определено истцом по формуле, указанной в пункте 70 Методики: Qгвс = qгвс. ? n, где qв. р – расчетная договорная часовая
с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с ... по ... в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб. Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за февраль 2014 г. ответчик должен был выплатить истца заработную плату в размере 26 513,68 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед каждым из истцов составляет 9 513,68 руб.На основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу каждой задолженность по заработной плате в размере 9
документами подтверждается, что вся начисленная к выплате зарплата выплачена. Работником ФИО2 факт выплаты начисленной по расчетным листкам зарплаты не оспаривается, кроме того истец сам прилагает скриншоты страниц банковского приложения, которым подтверждает зачисление денег на его счет. В отношении дней, фактически отработанных истцом в <дата> года документально подтверждено табелями и расчетными листками (с учетом расшифровки условных обозначений в стандартизированной форме, утв. Постановлением Госкомстата РФ от <дата> №). В <дата> года работник ФИО1 отработала: <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 7 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов; <дата> - продолжительность работы в дневное время 8 часов. В <дата> года работник ФИО1 отработала:
Красноярского края от 21 сентября 2006 г. № 20-5075 «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда». В соответствии с пунктом «б» статьи 1 Закона Красноярского края от 10 декабря 2004 г. № 12-2703 «О мерах социальной поддержки ветеранов» (далее по тексту также Закон Красноярского края № 12-2703) (в редакции Закона края от 10 февраля 2022 г. № 3-483) право на присвоение звания «Ветеран труда края» имеют: мужчины, достигшие возраста 60 лет и имеющие продолжительность работы не менее 40 лет, женщины, достигшие возраста 55 лет и имеющие продолжительность работы не менее 35 лет, обратившиеся за получением удостоверения о праве на меры социальной поддержки по настоящему Закону не позднее 30 июня 2005 года; мужчины, достигшие возраста 60 лет и имеющие продолжительность работы в крае не менее 40 лет, женщины, достигшие возраста 55 лет и имеющие продолжительность работы в крае не менее 35 лет, независимо от сроков перерывов в работе и мотивов
