делу конкурсным управляющим Предприятия утвержден ФИО1. 24.04.2007 в Инспекцию поступило заявление ФИО4, в котором он указал, что в период с 1998 года по 15.03.2007 он работал в муниципальном унитарном предприятии "Дорожник" в должности первого заместителя директора-главного инженера, за период работы с 2004 года по 2007 год он привлекался работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако в день увольнения с нем не был произведен полный расчет, а именно не оплачена работа в выходные и праздничные дни . Инспекцией по результатам рассмотрения заявления ФИО5 конкурсному управляющему Предприятия ФИО1 выдано предписание от 28.05.2007 №32/75-Ю об обязании принять меры по устранению нарушений трудового законодательства, а именно: выплатить ФИО4 заработную плату на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (за 2004-2007 года) (16 дней) согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (в двойном размере). Конкурсный управляющий ФИО1, не согласившись с указанным предписанием, обратился в арбитражный суд с заявлением о признании его недействительным. Как следует
Суд считает заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с абз.6 ст.6.1 НК РФ в случаях, когда последний день срока падает на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В спорной ситуации последний день срока падал на 13.06.2005. Так как воскресенье 12.06.2005 являлось праздничным нерабочим днем, то в соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ выходной день был перенесен на понедельник 13.06.2005. На ОАО «НПО «Сатурн» работа в выходные и праздничные дни 12 и 13 июня 2005г. не производилась, что подтверждается представленным ответчиком графиком работы ОАО «НПО «Сатурн» на 2005 год. Таким образом, первым рабочим днем для представления документов являлось 14.06.2005, и срок ответчиком пропущен не был. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.110, 167-170, 216 АПК РФ, суд решил: В удовлетворении заявления отказать. Решение может быть обжаловано в месячный срок в апелляционную инстанцию арбитражного суда. Судья Н.А.Розова
Заявка должна быть подана исполнителю за сутки до начала оказания услуг. Разделом 3 договора определена его цена и порядок расчетов, в соответствии с которым стоимость услуг исполнителя за один машино-час определяется согласно Приложению № 1 к настоящему Договору. При этом расчет стоимости услуг учитывается с точностью до одного часа, путем округлений в большую сторону. Оплата оказанных услуг производится в безналичном порядке в рублях РФ. Работа свыше 40 часов в неделю оплачивается дополнительно. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Заказчик оплачивает перебазировку крана от места стоянки к месту выполнения работ и обратно. Заказчик производит расчет с исполнителем ежемесячно в течение десяти календарных дней с момента получения заказчиком от исполнителя счета. Акт сдачи-приемки оказанных услуг оформляется исполнителем до 5-го числа месяца, следующего за расчетным, и направляется заказчику. Акт сдачи-приемки оказанных услуг оформляется с учетом заявок заказчика о дате и времени оказания данных услуг. В соответствии с п. 1.1.
соответствии с которым арендодатель обязуется предоставить арендатору кран РДК-25-1 за плату во временное пользование и оказать своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации, а арендатор обязуется принять в пользование кран РДК-25-1 за арендную плату. Кран РДК-25-1 арендуется в целях производства работ на объекте арендатора по адресу: <...>. В соответствии с протоколом согласования цены и пункта 4.1 заключенного договора арендная плата составляет 750 рублей за 1 час работы, переработка, работа в выходные и праздничные дни составляет 1000 рублей за 1 час работы. Согласно пункту 4.4 договора (в редакции протокола разногласий от 06.12.2012 года) оплата арендатором за аренду крана РДК-25-1 осуществляется путем предоплаты в размере 60000 рублей до 10 числа расчетного месяца на основании выставленного счета. Окончательный расчет за месяц производится до 5 числа месяца следующего за расчетным на основании счета на оплату и подписанных сторонами актов фактически отработанного краном РДК-25-1 времени, в том числе переработки, выходные и
предоставлению крана на гусеничном ходу РДК 25-1 (заводской помер 4747, регистрационный номер 15656) с экипажем, находящегося в технически исправном состоянии, на объекте: стройплощадка гипермаркета «Магнит» по адресу: <...>. Заказчик обязуется принять оказанные услуги и оплатить их стоимость в соответствии с условиями договора. Стоимость работы крана составляет 600 рублей маш/час с учетом НДС. Полная продолжительность маш/смены - с 8-00 до 17-00 часов с понедельника по пятницу. Стоимость работ после 17-00 часов, а также работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере 800 рублей маш/час. Заказчик в момент подписания договора производит авансовый платеж в размере 50000 рублей с учетом НДС с последующим зачетом за оказанные услуги. Последующая оплата производится заказчиком па основании выполненных исполнителем и принятых заказчиком услуг в соответствии с актами выполненных работ путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя, либо иным способом, не противоречащим действующему законодательству, в течение 3-х дней с даты подписания акта приема-сдачи услуг (пункт 2.4
по п.«в» ч.1 ст.58 (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию). Выслуга лет по состоянию на *** года составляет: календарная - 17 лет 01 месяц 29 дней; льготная - 23 года 08 месяцев 06 дней. Основание - рапорт ФИО1 от *** года. В выданной состоявшему в должности старшего мастера цеха ЦТАО ИК-2 ФКУ ОИК-11 ФИО1 справке от *** года указано, что в январе 2015 года ФИО1 отработал 202 часа, из которых работа в выходные и праздничные дни составила - 78 часов, сверхурочная работа - 4 часа (Основание: приказ ФКУ ОИК-11 от *** года №***; приказ ФКУ ОИК-11 от *** года №***, норма отработанного времени в январе 2015 года составила 120 часов), сумма за работу в выходные и праздничные дни составила *** руб., сумма за работу в сверхурочной время составила *** руб. С февраля по октябрь месяц 2015 года включительно приказы по ФКУ ОИК-11 о привлечении ФИО1 к работе в
не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П оценка аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда. С учетом указанного, суд обоснованно взыскал с ответчика недоплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец являлся членом экипажа и исполнял обязанности в должности старшего матроса киле «КИЛ-498» отряда судов обеспечения, войсковая часть 44751, находящимся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по ПК». Как следует из приказов командира войсковой части об установлении режима рабочего времени экипажам судов отряда судов обеспечения, экипажу судна подлежат оплате работа в выходные и праздничные дни в порядке. Согласно расчету суммы иска, расчетным листкам за спорный период, дополнительному соглашению к трудовому договору, истцу установлен оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Руководствуясь ст. ст. 129, 149, 153 ТК РФ, суд первой инстанции, установив факт работы истца в выходные и праздничные дни на килс «КИЛ 498», пришел к правильному выводу о том, что оплата труда истца в выходные и праздничные дни подлежит расчету по правилам ст. 153 ТК РФ с применением
