с отсутствием документов о заработной плате ФИО1 за данный период, суд первой инстанции исчислил полагающуюся ФИО1 при увольнении с работы компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из условий трудового договора об оплате труда другого работника, выполнявшего у индивидуального предпринимателя ФИО2 работу, аналогичную работе ФИО1 Возлагая на работодателя - индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность перечислить в налоговый орган за ФИО1 налог на доходы физических лиц за весь период трудовых отношений, суд первой инстанции указал на то, что работодателем эта обязанность исполнена не была. Установив факт нарушения индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудовых прав ФИО1, суд первой инстанции взыскал в его пользу с работодателя - индивидуального предпринимателя ФИО2 компенсацию морального вреда. Суд апелляционной инстанции согласился с этими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о размере заработной платы ФИО1 при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, налога на доходы
спорам Верховного Суда Российской Федерации. Как следует из судебных актов, фонд не принял к зачету расходы в размере 18 296,11 рублей на выплату пособия по беременности и родам работнику, трудоустроенному у предпринимателя на условиях внешнего совместительства менее двух полных календарных лет, предшествующих наступлению страхового случая. Оценив представленные доказательства и установив, что пособие выплачено на основании заявления застрахованного лица и листка нетрудоспособности, исходя из средней заработной платы работника за два предшествующих года лишь у данного работодателя, этот заработок не учитывался при выплате пособия по основному месту работы, руководствуясь положениями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», суды удовлетворили заявленные требования. По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. По смыслу указанной нормы право работника на осуществление трудовой деятельности по совместительству может быть ограничено федеральным законом. В рассматриваемом случае таким нормативным актом является Закон № 2487-1. На основании ст. 20 ТК РФ физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, является работником. При этом работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ). Соответственно, руководитель частной охранной организации также является ее работником. Работой по совместительству в силу ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно, несмотря
А76-4064/2009-18-319, арбитражный суд не связан выводами других судов о правовой квалификации рассматриваемых отношений и толковании правовых норм. Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что преюдиция в смысле части 2 статьи 69 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в данном случае отсутствует. Доводы ответчика о том, что работодателем в данном случае является Общество, а оно не требовало прекращения трудового договора в связи с истечением его срока является несостоятельным по следующим основаниям. Согласно ст.20 ТК РФ, работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Согласно ст.40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции
него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, за которых он уплачивает страховые взносы. Согласно статье 25 Закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" если представление недостоверных сведений повлекло за собой перерасход средств на выплату трудовых пенсий, виновные лица возмещают Пенсионному фонду Российской Федерации причиненный ущерб. Ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования несут работодатели. Работодатель является стороной трудовых отношений. По общему правилу работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном нормативными правовыми актами различного уровня, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами. На работодателя возложена обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников (статьи 20, 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного
месте судебного заседание извещены надлежащим образом, уважительных причин неявки в суд не сообщили. В судебное заседание представитель ГКУ «ЦЗН Алданского района» не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, поступило ходатайство о рассмотрении дела без их участия. Из письменного отзыва конкурсного управляющего ФИО1 следует, ОАО «ДЭП-126» в настоящее время с кем либо в трудовых отношениях не состоит с даты признания должника банкротом, доказательства обратного прокурором не предоставлены. Согласно ст.20 ТК РФ - работодатель это физическое либо юридическое лицо (организация) вступившая в трудовые отношения с работником. На основании ст.15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч.ч.2,3 ст.5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ. На основании ст.2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Согласно примечанию к ст.2.4 КоАП РФ, руководители организаций, совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, несут административную ответственность как должностные лица. В силу ст.20 Трудового кодекса РФ, работодатель это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются, в том числе органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Согласно п.7.2 Положения о филиале «Дальневосточный» ООО «Евросеть-Ритейл»,
обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену. Из приобщенного к материалам дела договора № от 14.01.2014 г. следует, что генеральный подрядчик ООО «Мегамолстрой» поручил субподрядчику ООО «<данные изъяты>» выполнение работ по монтажу и пуско-наладочным работам системы вентиляции и дымоудаления на объекте торгово-развлекательного комплекса, расположенного по адресу: <адрес>. Договором не предусмотрено выполнение работ иждивением заказчика, его силами и средствами (л.д.158-160). В силу статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену. Из приобщенного к материалам дела договора № от 14.01.2014 г. следует, что генеральный подрядчик ООО «Мегамолстрой» поручил субподрядчику ООО «<данные изъяты>» выполнение работ по монтажу и пуско-наладочным работам системы вентиляции и дымоудаления на объекте торгово-развлекательного комплекса, расположенного по адресу: <адрес>. Договором не предусмотрено выполнение работ иждивением заказчика, его силами и средствами (л.д.153-155). В силу статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
ООО «Газпром подземремонт Оренбург» было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Согласно пункту 2.11 статьи 2 Устава ООО «Газпром подземремонт Оренбург», утвержденного общим собранием участников ООО «Газпром подземремонт Оренбург», протоколом № от ---, Астраханское управление интенсификации и ремонта скважин (Астраханское УИРС), расположенное по адресу: <адрес>, является филиалом ООО «Газпром подземремонт Оренбург», не является юридическим лицом. В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются, в том числе органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. С учетом указанных обстоятельств, судья районного суда пришел
