жилищно- коммунальном хозяйстве, поскольку регулируемая организация не включена в региональный реестр его участников, считает неправильными по следующим основаниям. В соответствии с пунктом 52 Основ ценообразования при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, размер фонда оплаты труда определяется в соответствии с методическими указаниями с учетом отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, заключенных регулируемой организацией, и плановым и (или) фактическим уровнем фонда оплаты труда, сложившимся за последний расчетный период регулирования в регулируемой организации и других регулируемых организациях, осуществляющих аналогичные виды регулируемой деятельности в сопоставимых условиях, а также с учетом прогнозного индекса потребительских цен. Пунктом 17 Методических указаний предусмотрено, что при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, размер фонда оплаты труда определяется в соответствии с приложениями 2.2, 2.2.1 к Методическим указаниям. При этом в порядке приоритетности используются следующие сведения: параметры отраслевого тарифного соглашения; параметры трехстороннегосоглашения , заключенного представителями работников, работодателей и органов исполнительной власти
150 АПК РФ исходя из следующего. Как следует из материалов дела, Государственной инспекцией труда по Челябинской области по результатам проверки соблюдения законодательства о труде было установлено, что главному бухгалтеру предприятия при увольнении не своевременно была выплачена выплата всех сумм, причитающихся в при увольнении, в должностной оклад включен уральский коэффициент, чем нарушена ст. 129, 315, ч.1 ст.140 ТК РФ. Работникам предприятия установлена заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Челябинской области. Так региональным трехсторонним соглашением в Челябинской области установлена минимальная оплата труда в размере 6800руб. Фактически у работников предприятия размер заработной платы предусмотрен штатным расписание 5000руб, чем нарушено требование ст.133.1 ТК РФ. Кроме того в результате проверки было установлено нарушение требований ч.6ст.136 ТК РФ( не установлены дни выдачи заработной платы), ст.100, 108, 189 ТК РФ (не установлено время и продолжительность перерыва для отдыха и питания), не проведена аттестация рабочих мест, нарушен п. 9 ч.ст.21ТКРФ. Постановлением от 09.07.12г. №
соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в рамках социального партнерства в субъекте Российской Федерации может заключаться региональное соглашение о минимальной заработной плате. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 8 Закона Тульской области от 02.11.2007 года № 889-ЗТО «О социальном партнерстве в сфере труда» органом социального партнерства Тульской области на региональном уровне является Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которая в соответствии со статьей 9 названного закона образуется из равного числа представителей областных объединений профсоюзов, областных объединений работодателей, органов государственной власти, определяемых каждой из Сторон самостоятельно в соответствии с их уставами. В соответствии со статьей 14 Закона № 889-ЗТО областное трехстороннеесоглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в Тульской области,
связи с тем, что рассмотрение данного спора не подведомственно арбитражному суду (л.д. 41) Изучив представленные доказательства, суд считает производство по настоящему делу, подлежит прекращению применительно к п. 1 ч. 1 ст. 150 АПК РФ исходя из следующего. Как следует из материалов дела, Государственной инспекцией труда по Челябинской области по результатам проверки соблюдения законодательства о труде было установлено, что работникам предприятия установлена заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Челябинской области. Так региональным трехсторонним соглашением в Челябинской области установлена минимальная оплата труда в размере 6800руб. Фактически у работников предприятия минимальная заработная плата составляла от 4654руб 76 коп до 6351руб.14коп. В результате проведенной проверки также было установлено, нарушение ст. 99, ч.1ст. 142 Трудового Кодекса, а именно – оплата сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, а также нарушение сроков выплаты заработной платы. Постановлением от 03.02.12г. № 05ОТ-67к/132-7 общество было привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного
в том числе другими работодателями за счет собственных средств. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном ст. 47 настоящего Кодекса. В целях реализации данных положений трудового кодекса РФ Администрацией Волгоградской области от имени исполнительной власти, Волгоградским областным Советом профсоюзных объединений и Некоммерческим партнерством «Совет директоров предприятий и организаций Волгоградской области» 28.07.2010 года было заключено региональное трехстороннее соглашение № С-111/10 о минимальной заработной плате на территории Волгоградской области. Согласно п. 1.1 указанного соглашения на территории Волгоградской области с 27.07.2010 года установлен региональный минимум оплаты труда во внебюджетном секторе экономики Волгоградской области в размере 1.2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Решением Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.07.2013 г. срок Соглашения продлен на три года на тех же условиях. Указанное решение опубликовано в газете «Волгоградская правда» № 135 от
ООО «<данные изъяты>» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что решением Заводского районного суда <адрес> от 04.06.2015г., вступившим в законную силу после апелляционного обжалования 08.10.2015г., она восстановлена в ООО «<данные изъяты>» в прежней должности уборщика лестничных клеток с 11.09.2014г. До настоящего времени ей не выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. Полагает, что на ответчика распространяется Кузбасское региональное трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией администрации <адрес> и работодателями <адрес> на 2013-2015г.г., текст которого был опубликован в газете «Кузбасс» № за 01.02.2013г. Пунктом 3.48 Соглашения предусмотрена обязанность ответчика в течение 2013 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>, определенной за четвертый квартал 2012 года. Соответствующий размер заработной платы в 2014 - 2015 годах обеспечивать в размере
отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. 25.01.2013 года между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области заключено Кузбасское региональное трехстороннее соглашение на 2013 - 2015 годы (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на региональном уровне. В соответствии с п. 3.48 Соглашения коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с Профсоюзами в течение 2013 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной
1 Федерального закона от 19.12.2016 г. № 460-ФЗ), с 1 января 2018 года – 9.989 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 г. № 421-ФЗ). В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Согласно ст.133.1 ТК РФ на территории Ямало-Ненецкого АО с 01 июля 2017 года установлен размер минимальной заработной платы 16.299 рублей (« Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 07.10.2016 года), с 1 января 2018 года установлен размер минимальной заработной платы 16.751 рубль (Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017 г.). Из пояснений представителя ответчика следует, что ООО «Ямалнефть» в установленном ст. 133.1 ТК РФ порядке не представило в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к данному трехстороннему соглашению. Следовательно, в силу
