выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений; е) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе: - не допускать снижения уровня заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений, достигнутого в 2021 году; - выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда учреждений, при проведении индексации должностных окладов (тарифных ставок) выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ежемесячные надбавки), установленные работнику до индексации в процентном соотношении от должностного оклада (тарифных ставок), не могут быть уменьшены в абсолютном размере; ж) установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений в зависимости от сложности выполняемых работ с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, а также утверждаемых
о признании недействующим решения № 151 в той мере, в которой им предусмотрено снижение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы председателю и инспектору Контрольного органа, полагая, что уменьшение размера ежемесячного денежного содержания в отношении двух муниципальных служащих является произвольным, носит дискриминационный характер, является проявлением воздействия на должностных лиц Контрольного органа в нарушение запрета, установленного частью 2 статьи 8 Федерального закона от 7 февраля 2011 года № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований» (далее - Федеральный закон от 7 февраля 2011 года № 6-ФЗ), нарушает принцип финансовой автономности Контрольного органа, закрепленный в части 1 статьи 20 названного закона, а также противоречит пункту 3.5 Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Малышевского городского округа и иных работников органов местного самоуправления Малышевского городского округа, утвержденного решением Думы Малышевского городского округа от
в случае представления всех документов, открывается дело об установлении тарифов. Управлением дело об установлении тарифов было открыто, следовательно все документы представлены. Также заявитель ссылается на отсутствие мотивов снижения размера прибыли при принятии оспариваемого приказа и при отсутствии в порядке п. 16 Правилам регулирования тарифов, надбавок и предельных индексов в сфере деятельности организаций коммунального комплекса (Постановление Правительства РФ от 14.07.2008 N 520). Управление по регулированию тарифов не согласилось с доводами заявителя по следующим основаниям: - заявитель не имеет фактических затрат, т.к. деятельность осуществляет впервые. Общество осуществляет только одну стадию технологического процесса – оказание услуг по транспортированию стоков. Управление заложило в тариф 0,25 ставки электромонтера и 0,5 ставки слесаря, произведя расчет, исходя из фактической производительностью и протяженностью насосной станции общества. Среднемесячная зарплата основных работников Управлением по регулированию тарифов определена в размере 7500руб. Затраты, связанные с содержанием дежурных по КПП исключены, т.к. они не имеют отношения к производственному циклу. Проведение капитального и
снижение численности сотрудников до 4 человек, что соответствует сохранению численности на 80%. При численности сотрудников не менее 80% Заемщика, Кредитором может быть принято решение о прощении долга в размере 50% долга от суммы кредита (п. 28 Правил предоставления субсидий, и. 4.4.4 Правил предоставления кредитов). Ссылка Истца на п. 24 Правил предоставления субсидий, согласно которой численность работников заемщика, а также размеры районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями определяются получателем субсидии на основании сведений по состоянию на 1 июня 2020 г., размещенных в информационном сервисе Федеральной налоговой службы, неправомерна, так как данный пункт был введен в действие в данной редакции только 02.12.2020, уже после получения Кредитных средств. Следовательно, основываясь на Правилах предоставления кредитов, а также положениях Правил предоставления субсидий, банк правомерно перевел Кредитный договор в период погашения по причине снижения численности работников
оснований для лишения данной надбавки Положение о мотивации не содержит. Довод ответчика о необходимости учета при исчислении размера персональной надбавки истца за июль 2013 года письма <данные изъяты> ФИО4 судом не принимаются, так как ответчиком приказа о снижении персональной надбавки в отношении истца не издавалось, с подобным приказом истец не ознакомлен. Порядок принятия решения о снижении надбавки установлен в Приложении 1 к Положению о мотивации работников. Согласно Приложению при наличии служебной записки о снижении надбавки работник в течение трех рабочих дней должен быть с ней ознакомлен, имеет право предоставит на нее объяснительную записку, в случае согласования служебной записки должен быть издан приказ о лишении Работника надбавки или о снижении. Подобный приказ ответчиком не издавался. Таким образом, работодатель не воспользовался своим правом снижения персональной надбавки, также суд учитывает, что персональная надбавка истцу за спорный период не начислялась вообще (л.д. 65-66). Привлечение истца к дисциплинарной ответственности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к
невыплате истцу надбавки из фонда генерального директора. Данная надбавка предназначена исключительно для ключевых работников, ранее надбавка истцу на протяжении длительного времени выплачивалась, оснований для лишения данной надбавки Положение о мотивации не содержит. Установлено, что ответчиком приказа о снижении персональной надбавки в отношении истца не издавалось, с подобным приказом истец не ознакомлен. Порядок принятия решения о снижении надбавки установлен в Приложении 1 к Положению о мотивации работников. Согласно Приложению при наличии служебной записки о снижении надбавки работник в течение трех рабочих дней должен быть с ней ознакомлен, имеет право предоставит на нее объяснительную записку, в случае согласования служебной записки должен быть издан приказ о лишении Работника надбавки или о снижении. Подобный приказ ответчиком не издавался. Таким образом, работодатель не воспользовался своим правом снижения персональной надбавки, также суд учитывает, что персональная надбавка истцу за спорный период не начислялась вообще. Доводы ответчика о невыполнении филиалом плана по розничному каналу в первом и
ДД.ММ.ГГГГ, в ходе служебной проверки невыполнения должностными лицами предприятия в установленные сроки требований приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № ****** было установлено следующее: - в нарушение требования п. 2 приказа вместо проекта приказа по установлению персональных надбавок работникам подразделений предприятия заместителю генерального директора по экономике и финансам ФИО8 была представлена служебная записка № ****** от ДД.ММ.ГГГГ с приложением на 17 листах; указанная служебная записка была малоинформативна, что затруднило проведение полноценного анализа установки либо снижениянадбавокработникам предприятия; отсутствовали примечания и комментарии по причинам установления или отмены надбавок; - система начисления или снятия надбавок не представлялась, максимальный и минимальный уровень надбавок не был определен, критерии начисления надбавок не представлялись; - план-график изменения системы оплаты труда предприятия с финансово-экономической службой предприятия не согласовывался, был передан на бумажном носителе информации заместителю генерального директора по экономике и финансам ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ в период проведения совещания у генерального директора; - выявился факт регистрации приказа генерального
Кузбасса, содержит возможность работодателя только снизить ежемесячные стимулирующие надбавки за однократное нарушение трудовой или исполнительской дисциплины и низкую напряженность и результативность труда. Таким образом, вывод суда о том, что снижение заявителю премии (стимулирующей надбавки) не является нарушением трудового законодательства, ввиду того, что выплата премии (стимулирующей надбавки) не является обязанностью работодателя и применяется работодателем самостоятельно, противоречит Трудовому кодексу и Положению об оплате труда в Федерации. Кроме того, ссылка суда на ст. 191 ТК РФ (поощрения за труд) не относится к выплате стимулирующей надбавки, установленной в Федерации, в связи с тем, что поощрения за труд по смыслу ст. 191 ТК РФ носит разовый, единовременный и неденежный характер. Вывод суда о том, что невыплата стимулирующей надбавки не нарушает прав работника, потому, что работнику выплачена гарантированная законом часть заработной платы, противоречит принципам трудового законодательства, нарушает права каждого работника на выплату заработной платы в полном размере. Заявитель полагает, что, признавая обоснованным снижение стимулирующей выплаты,
