заказчик работ (услуг) не устранил допущенные нарушения в установленный срок, разрешение на привлечение и использование иностранных работников, выданное работодателю или заказчику работ (услуг), а также разрешение на работу, выданное иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, аннулируется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальным органом. (в ред. Федеральных законов от 18.07.2006 N 110-ФЗ, от 27.12.2018 N 528-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 13. В случае аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также в случае прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) иностранный работник имеет право заключить новый договор с другим работодателем или заказчиком работ (услуг) на период, оставшийся до истечения срока действияразрешения на работу, при условии, что до истечения этого срока остается не менее трех месяцев, и при наличии у нового работодателя или заказчика работ (услуг) разрешения на привлечение и использованиеиностранныхработников .
расходного кассового ордера № 266 от 02.10.2017 гражданин КНР ФИО1 не находился на территории РФ (выбыл 26.09.2017, прибыл 14.10.2017), что подтверждают сведения Управления по вопросам миграции УМВД России по Забайкальскому краю (исх. № 36/07083 от 08.07.2021), и следовательно, не мог получить денежные средства из кассы ООО «Мигарада». Кроме того, как обоснованно установлено Инспекцией, трудовой договор с ФИО1 заключен 10.05.2017 на период его действия с 04.06.2017 по 03.06.2018, данным периодом ограничен срок действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников № АВ 0049188 от 25.05.2017 и разрешения на работу иностранному гражданину от 29.05.2017. Трудовой договор с ФИО2 ФИО3 заключен на срок с 01.02.2018 по 06.12.2018, указанным периодом ограничен срок действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников № 75 1700019591 от 23.11.2017 и разрешения на работу иностранному гражданину № 75 1700148029 от 20.12.2017. Следовательно, у работодателя отсутствовали основания для выплаты иностранным гражданам заработной платы авансом за период, распространяющийся на временной
241 по выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников Одновременно заявитель обратился с ходатайством о принятии обеспечительных мер в виде приостановления действия отказа УМВД России по Приморскому краю от 07.12.2017 № 241 в предоставлении государственной услуги по выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников до даты вступления в законную силу решения Арбитражного суда Приморского края по существу спора. В обоснование заявленных обеспечительных мер общество указало, что 30.04.2018 заканчивается срок действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников серии 25 № 16001563, выданное УФМС России по Приморскому краю. По указанному разрешению заявитель привлек 300 иностранных работников, из них 100 человек по различным причинам к настоящему моменту прекратили трудовую деятельность, остальные 200 иностранных работников продолжают трудовую деятельность и в связи предполагаемым получением нового разрешения на привлечение с пролонгированным сроком действия на один год должны продолжать осуществлять трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. При отказе в получении
решения Арбитражного суда Приморского края по существу спора. В обоснование заявленных обеспечительных мер общество указало, что обжалуемый отказ приведет или может привести к следующим негативным последствиям при осуществлении ООО «РАКВОН» коммерческой деятельности: неплатежеспособности - неспособности производить текущие платежи, в бюджеты всех уровней, ненадлежащему исполнению договоров подряда и субподряда, что приведет к дополнительным для заявителя расходам по уплате начисленных пеней и штрафов, причинит существенный ущерб деловой репутации общества. Так, 31.10.2017 заканчивается срок действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников серии 25 №1600019990, выданное УФМС России по Приморскому краю. По названному разрешению ООО «РАКВОН» привлекло 50 иностранных работников, из них 20 человек по различным причинам к настоящему моменту прекратили трудовую деятельность, остальные 30 иностранных работников продолжают трудовую деятельность и в связи предполагаемым получением нового разрешения на привлечение с пролонгированным сроком действия на один год должны продолжать осуществлять трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. При отказе в получении
в котором заявитель просит принять срочные временные обеспечительные меры – приостановить действие отказа УМВД России по Приморскому краю № 148 в предоставлении государственной услуги по выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников от 06.07.2017 года до даты вступления в законную силу решения Арбитражного суда Приморского края по существу спора. Ходатайствуя о принятии обеспечительных мер, заявитель указал, что непринятие обеспечительных мер может причинить значительный ущерб заявителю, так как 13.09.2017 заканчивается срок действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников серии 25 № 1600020427, по которому к работе на территории РФ привлечено 159 иностранных работников (граждан КНДР), силам которых выполняются строительно-монтажные работы по заключенным ООО «Зенко-21» договорам (договору подряда № 31/03-2016 от 31.03.2016 на выполнение работ по объекту строительства «Многоквартирные жилые дома с отдельно стоящей надземной автостоянкой закрытого типа в районе Северного проспекта, 32 в г.Находка Приморского края; договору № 01/2017 строительного подряда от 21.04.2017, заключенному на выполнение работ по
котором заявитель просит принять срочные временные обеспечительные меры – приостановить действие отказа УМВД России по Приморскому краю № 149 в предоставлении государственной услуги по выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников от 06.07.2017 года до даты вступления в законную силу решения Арбитражного суда Приморского края по существу спора. Ходатайствуя о принятии обеспечительных мер , заявитель указал, что непринятие обеспечительных мер может причинить значительный ущерб заявителю, так как 01.12.2017 заканчивается срок действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников серии 25 № 1600020434, по которому к работе на территории РФ привлечено 59 иностранных работников (граждан КНДР), силами которых выполняются строительно-монтажные работы по заключенным ООО «Зенко-21» договорам (договору подряда № 31/03-2016 от 31.03.2016 на выполнение работ по объекту строительства «Многоквартирные жилые дома с отдельно стоящей надземной автостоянкой закрытого типа в районе Северного проспекта, 32 в г.Находка Приморского края; договору № 01/2017 строительного подряда от 21.04.2017, заключенному на выполнение работ по
Партнер» УСТАНОВИЛ: 18 марта 2015 года распоряжением № заместителя руководителя территориального органа УФМС России по Амурской области с целью контроля и надзора за соблюдением миграционного законодательства в отношении юридического лица ООО «ДВ Партнер» была назначена плановая выездная проверка. В ходе проверки должностным лицом ОИК УФМС России по Амурской области выявлено, что 29 июля 2014 года ООО «ДВ Партнер» были заключены трудовые договоры с гражданами КНР Ф.И.О.3, Ф.И.О.4, Ф.И.О.5, Ф.И.О.6 на срок действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников с 1 августа 2014 года по 31 мая 2015 года. Ф.И.О.4 был принят на должность облицовщика-плиточника, Ф.И.О.6 - электросварщика, Ф.И.О.3 - каменщика, Ф.И.О.5 - штукатура (т. 1 л.д. 28, 60, 92, 124). 31 октября 2014 года приказами №, №, №, № трудовые договоры с иностранными гражданами Ф.И.О.3, Ф.И.О.4, Ф.И.О.5, Ф.И.О.6 расторгнуты на основании личного заявления работников (л.д. 1 л.д. 30, 62, 94, 126). В УФМС России по Амурской области уведомление
Кроме того, протокол <№> от 23.10.2012 г. составлен с грубейшими нарушениями норм ст.28.2 КоАП РФ. Представитель ООО «Витамин» при составлении данного административного протокола не присутствовал, объяснений не давал, соответственно подпись представителя юридического лица отсутствует. Факт незаконного привлечения юридическим лицом ООО «Витамин» к трудовой деятельности в Российской Федерации гражданина Турции ФИО1 без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, не доказана. Как следует из разрешения от 03.05.2012г., срок действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников ООО «Витамин» установлен с 21.06.2012г. по 20.06.2013г. с численностью привлекаемых специалистов 4 человека. Наличие одного постановления по делу об административном правонарушении заместителя начальника ОУФМС России по КК в г. Новороссийске ФИО3 от 01.06.2012г., о привлечении гражданина Турции ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., к административной ответственности по ст.18.10 КоАП РФ, за осуществление трудовой деятельности на территории плодоовощной базы, по адресу: г. Новороссийск, <...> «а», в качестве контролера товара с марта 2012 г. по
дела, 18 марта 2015 года распоряжением № заместителя руководителя территориального органа УФМС России по Амурской области с целью контроля и надзора за соблюдением миграционного законодательства в отношении юридического лица ООО «ДВ Партнер» была назначена плановая выездная проверка. В ходе проверки должностным лицом ОИК УФМС России по Амурской области выявлено, что 29 июля 2014 года ООО «ДВ Партнер» были заключены трудовые договоры с гражданами иностранного государства Ф.И.О.8, Ф.И.О.9, Ф.И.О.10, Ф.И.О.11 на срок действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников с 1 августа 2014 года по 31 мая 2015 года. Ф.И.О.9 был принят на должность облицовщика-плиточника, Ф.И.О.11 - электросварщика, Ф.И.О.8 - каменщика, Ф.И.О.10 - штукатура (т. 1 л.д. 28, 60, 92, 124). 31 октября 2014 года приказами №№ трудовые договоры с иностранными гражданами Ф.И.О.8, Ф.И.О.9, Ф.И.О.10, Ф.И.О.11 расторгнуты на основании личного заявления работников (т.1., л.д. 30, 62, 94, 126). В УФМС России по Амурской области уведомление о досрочном расторжении трудовых
органа УФМС России по Амурской области с целью контроля и надзора за соблюдением миграционного законодательства в отношении ООО «ДВ Партнер», расположенного по <адрес>; <адрес> была назначена плановая выездная проверка. В ходе проверки, проведенной с 11 мая по 05 июня 2015 года, должностным лицом ОИК УФМС России по Амурской области выявлено, что 29 июля 2014 года ООО «ДВ Партнер» были заключены трудовые договоры с гражданами КНР Ф.И.О.7, Ф.И.О.8, Ф.И.О.9, Ф.И.О.10 на срок действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников с 01 августа 2014 года по 31 мая 2015 года. Ф.И.О.8 был принят на должность облицовщика-плиточника, Ф.И.О.10 - электросварщика, Ф.И.О.7 - каменщика, Ф.И.О.9 - штукатура (т.1 л.д.28,60,92,124). 31 октября 2014 года приказами №, №, №, № трудовые договоры с иностранными гражданами Ф.И.О.7, Ф.И.О.8, Ф.И.О.9, Ф.И.О.10 расторгнуты на основании личного заявления работников (л.д.1 л.д.30, 62, 94, 126). В УФМС России по Амурской области уведомление о досрочном расторжении трудовых договоров с гражданами
