форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ). Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
исполнив обязанность в связи с осуществлением миграционного учета, а именно: гражданин Республики Узбекистан ФИО3 въехал на территорию РФ 23.12.2008, цель въезда – работа, поставлен на миграционный учет через принимающую сторону – ФИО4 по адресу: Санкт-Петербург, ул. 8-я Советская, д.27/29, кв. 20, имеет разрешение на работу 78 № 090408645, сроком действия до 22.12.2009. Согласно части 1 статьи 5 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее – Закон №115-ФЗ) срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующим получения визы, не может превышать девяносто суток. Соответственно срок временного пребывания в РФ гражданина ФИО3 – до 22.03.2009. Общество 23.03.2009 заключило трудовой договор с гражданином Узбекистана ФИО3, сроком действия до 22.12.2009 и привлекло его к трудовой деятельности в должности стропальщика, чем в соответствии с пунктом 5 статьи 5 Закона № 115-ФЗ продлило срок временного пребывания данного иностранного гражданина. Управлением сделан вывод о том,
когда на день истечения указанных сроков ему продлены сроки действия визы или временного пребывания (п.2 этой же статьи). Срок временного пребывания иностранного гражданина в РФ может быть соответственно продлен или сокращен в случаях, если изменились условия или перестали существовать обстоятельства, в связи с которыми ему был разрешен въезд в РФ. В соответствии с п.5 ст.5 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, пребывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, и заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на 1 год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в РФ. Решение о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в РФ принимается территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, о чем делается отметка в миграционной карте. В
пребывания. Условия пребывания иностранных граждан в Российской Федерации определены статьей 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее- Федеральный закон №115-ФЗ). Федеральным законом от 28.12.2013 №389-ФЗ в п. 1 ст. 5 Федерального закона №115-ФЗ внесены изменения, вступившие в силу с 01.01.2014, которыми установлено следующее: Срок временного пребывания иностранного гражданина в РФ определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом. В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона № 115-ФЗ временно пребывающий в РФ иностранный гражданин обязан выехать из РФ по истечении срока действия
месту пребывания. Условия пребывания иностранных граждан в Российской Федерации определены статьей 5 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее- Федеральный закон №115-ФЗ). Федеральным законом от 28.12.2013 №389-ФЗ в п. 1 ст. 5 Федерального закона №115-ФЗ внесены изменения, вступившие в силу с 01.01.2014, которыми установлено следующее: Срок временного пребывания иностранного гражданина в РФ определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом. В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона №115-ФЗ временно пребывающий в РФ иностранный гражданин обязан выехать из РФ по истечении срока действия его
29.06.2018 года ФИО1 выезжает из РФ и 29.06.2018 года въезжает на территорию РФ, где находится по настоящее время. В данное время ФИО1 является студентом 1 курса заочного отделения ФГБОУ ВО «Воронежский государственный институт физической культуры», что подтверждается справкой № 370 от 03.10.2018 года. В соответствии с п. 3 ст. 5 ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ» № 115 – ФЗ срок временного пребывания ФИО1 подлежит сокращению, т.к. срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ФЗ, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим ФЗ. При этом непрерывный срок временного пребывания в РФ указанного иностранного гражданина не может превышать 90 суток. В соответствии с п. 7 ст. 5 указанного федерального закона, срок временного
2014 года по заявлению ФИО2, ФИО3, ФИО4 о признании незаконными отказов в выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, возложении обязанности по выдаче разрешения на работу. Заслушав доклад судьи Бугакова О.А., судебная коллегия установила: ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с указанными заявлениями, мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ они обратились в УФМС России по Тульской области с заявлениями о выдаче разрешения на работу на срок временного пребывания в РФ в силу п.1.1 ч.1 ст.13.1 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», представив все необходимые документы для получения разрешения на работу. ДД.ММ.ГГГГ заявителям было отказано в выдаче разрешений на работу ввиду не предоставления ими трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Указанные решения руководителя УФМС России по Тульской области считают незаконными, поскольку часть 3 ст.13.1 вышеуказанного закона не содержит указания об обязательном предоставлении иностранным гражданином трудового
в соответствии с законом (статья 24.1 КоАП РФ). В соответствии со ст.26.1 КоАП РФ в числе иных обстоятельств по делу об административном правонарушении выяснению подлежит наличие события административного правонарушения. Однако, наличие события правонарушения судьей надлежащим образом не проверено. Правовое положение иностранных граждан в РФ регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 года № 115 – ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». По общему правилу, установленному в абз.2 ч.1 ст.5 названного Федерального закона, срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом. При этом непрерывный срок временного пребывания в РФ указанного иностранного гражданина не может превышать девяносто суток. В силу абз.2 п.5 ст.5 Федерального закона № 115-ФЗ
2014 года по заявлению ФИО2, ФИО3, ФИО4 о признании незаконными отказов в выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, возложении обязанности по выдаче разрешения на работу. Заслушав доклад судьи Бугакова О.А., судебная коллегия установила: ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с указанными заявлениями, мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ они обратились в УФМС России по Тульской области с заявлениями о выдаче разрешения на работу на срок временного пребывания в РФ в силу п.1.1 ч.1 ст.13.1 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», представив все необходимые документы для получения разрешения на работу. ДД.ММ.ГГГГ заявителям было отказано в выдаче разрешений на работу ввиду не предоставления ими трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Указанные решения руководителя УФМС России по Тульской области считают незаконными, поскольку часть 3 ст.13.1 вышеуказанного закона не содержит указания об обязательном предоставлении иностранным гражданином трудового
